為什麼我的這些男性朋友那麼優,卻沒有任何女生喜歡他們?

為什麼我的這些男性朋友那麼優,卻沒有任何女生喜歡他們?
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我們想讓你知道的是

自從離開校園後,我連朋友都沒有了,別人的女朋友都是在哪找的?其實這一切的原因,都是因為我們當前的社交圈「版本過低」造成的。如果你不及時「更新或升級你自己的社交圈走出去」,那女朋友怎麼可能會自己送上門來呢?

文:智遠老師

Hey~大家好,從小到大我身邊一直有一些人緣很好、長相佳、條件也都不錯的男性朋友,除了這一些之外他們都有一個共同點就是:「從來沒有交過女朋友,一直是單身」。

其實這也是我以前一直以來的疑惑:為什麼好男人會找不到女朋友?這是一個大話題,也是一個我們最常見的問題:好男人為什麼沒有女朋友?他人那麼好,為什麼就是沒有女生會喜歡他?甚至包括我在內,也經常問我自己,為什麼我的這些朋友那麼好,卻沒有任何女生喜歡他們?對他們沒有一點想法?

關於這個問題,我也問過了好幾個同事,聽聽他們是怎麼看待這件事情的:

  • A說:可能要求太高了吧!還不只是對外在的要求、生活習慣、價值觀,都有高要求,還要興趣相投,這樣怎麼能找到女朋友。
  • B說:好男人為什麼沒有女朋友?我覺得好男人肯定是有女朋友的,如果他沒女朋友,可能就是因為他不夠好吧。
  • C說:這要看你怎麼給好男人下定義,如果你把普通男人定義為好男人,沒女朋友也是很正常的事情啊。
  • D說:在這個gay盛行的年代,可能好男人都去找好男人了,他們根本不需要女朋友。

所以大家有沒有發現,隨著我們年齡的增長,身邊的朋友好像真的變得越來越少了,自己也越來越孤單了?

真正開始進入社會工作後,能說說心裡話的人好像沒有幾個,有的時候你想找個人陪你喝兩杯,卻發現這個人根本找不到⋯⋯甚至不禁還有不少朋友感嘆說:「我也真佩服你們了,自從離開校園後,我連朋友都沒有了,你們女朋友都是在哪找的、哪裡認識的啊?」

其實這一切的原因,都是因為我們當前的社交圈「版本過低」造成的。談戀愛就是這樣的道理,如果你不及時「更新或升級你自己的社交圈走出去」,那女朋友怎麼可能會自己送上門來呢?

所謂「物以類聚、人以群分」。社會是現實的,圈子裡的朋友大多是屬於同等價值觀或者同樣興趣愛好的人。你以往的同學、朋友也許會隨著事業、家庭的發展離你而去,所以你要學會擴大自己的社交圈,必須一步一個腳印、慢慢來。

今天就幫大家來更新一下你的社交圈,給大家三點建議。

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挖掘身邊的「潛在朋友」

人家都說「近水樓台先得月」,但你想「得月」,你自己首先得是一個「樓台」。什麼意思呢?意思是說你不能身邊光有女生就算了,你得和女生能說得上話、聊得上天有一定的感情基礎。當男女雙方越熟悉對方,感情基礎就越深,產生吸引力的機率就越大。

不過這個感情基礎還不能算很深,因為會受到「過度曝光」的影響,這也就是為什麼很多男生在追求女生的過程,最後卻和女生變成了好哥們、好朋友的原因,所以這個部份你也要學習把握好。

幫你盤點一下,你身邊可能最容易和你發展成戀人,幾種類型的女生:

  1. 日常經常打交道的女生,能保證一定程度的曝光。
  2. 有雙方共同好友的女生,建立聯繫感也比較方便。
  3. 平時偶爾聯繫,會向你尋求幫助的女生。
  4. 和你在同一個環境下,有共同話題的女生。

以上這些,都有機會可以發展成你的戀人。如果你們之前對彼此的印像還不錯,那後面的關係升級也就十分簡單了。你可以帶她做一些脫離你們相識環境的事。如果她是你的同事,你就可以試著約她做一些脫離工作環境的事。

比如說,如果她是你的老同學,就可以回憶下過往的共同經歷,穿插現在與過往她對你的認識差距,向對方展示出你的變化,讓對方感覺到你越來越優秀,從而產生新的吸引。

所以就是一句話:「約陌生的女生去熟悉的地方,約熟悉的女生去陌生的地方。」

當然了,具體邀約的方式也是有講究的,既要讓對方覺得你們要做的事情很有趣,又不能暴露你的需求感。但要如果你和女生只是點頭之交而已,現階段其實不適合邀約,當下你該做的是,通過幽默的聊天方式,來培養起她對你的好感。

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結識新的朋友

如果身邊沒有可發展成戀人的女生,那就必須通過一些途徑,來認識新朋友了。朋友從來不會自己找上門,主動出擊才是王道,如果你是害羞靦腆型,被社交障礙所困擾,在此分享你一些小方法。

其實你不需要強迫自己去沒話找話聊,先從一些你的興趣愛好出發。舉個例子:比如,我最近我正被肥胖所困擾,那麼我明確意識到我要找到志同道合一起健身的伙伴。

擁有相同的目標和愛好,意味著會產生更多的共同話題,更容易拉近兩個人的關係。這是從你的需求出發去結識新朋友。那如果是你發現了讓你產生好感的女生,有意向進一步發展,你需要圍繞她的興趣愛好展開。

你可以從她的社交動態,定位她的興趣愛好範圍,然後試著和她「碰撞」出共同愛好,讓女生對你產生深刻印象。

提高與陌生人的溝通表達能力

有很多男生的性格都是這樣的,平時只會跟熟人比較玩得來,對著陌生人卻表現得比較冷淡,但你不是唯一的一個特例。這說明了你不太善於跟別人溝通交流,你只是缺乏了交友能力,這與性格的關係不大。

所以你也需要提自己的溝通表達能力,擴大社交圈認識更多的異性朋友。假設因為你的交友能力不足,導致社交圈比較狹窄,當然可以選擇的對像,範圍也會變成很小、比較有限,所以很難會遇到心儀的對象。

嘗試走出去多與不同的人交流,發現交友的樂趣之後,你會發現自己身邊的朋友會越來越多、女生也會更容易被你吸引。

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最後總結

所以想要擴大自己的社交圈,可以先挖掘身邊潛在的朋友,再去結識新的朋友,包括去將自己的溝通表達能力升級。

興趣愛好總體來說,只要是積極健康向上的,具體是什麼並不重要。重要的是你要主動邁出那一步,你們才有進一步發展的可能。其實在日常生活中,還是有很多認識結識新朋友、異性朋友的機會,最重要的是當機會來臨時,你是否為自己把握住了這次機會。

有很多男人,也不是他不想選,而是沒有選擇權,特別是理科男,從小沒什麼機會和女生打交道的機會與空間。高中讀理科,大學讀理科,出社會之後又在一個女生極少的公司上班,整個生活圈就沒什麼女生,加上平時又不和女生打交道,惡性循環下就變得沒選擇權了。

可能各方面價值都不錯,但就是身邊找不到合適的女生,沒得選,資源匱乏。


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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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