《眺望時間的盡頭》:我們的祖先為什麼耗費寶貴的時間、能量和注意力,投入在說故事上?

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《眺望時間的盡頭》是布萊恩・葛林新推出的宇宙壯麗探索紀實,論述我們面對這片無垠浩瀚如何投身追尋意義。第三人稱的外部科學觀察,加上第一人稱的內在思索,將個人歷程、科學理念、概念與事實交織匯集。
這並不是說基因決定行為。我們的行動是種種複雜層面,包括生物、歷史、社會、文化等因素以及種種不同機運影響混合造成的結果,而這些因素全都銘印在我們的特定佈局配置當中。不過,我們的品味和直覺是那種混合不可或缺的重要環節,而且為了強化生存能力,演化發揮了強大作用來塑造它們。我們可以學習新技倆,不過從遺傳上,繼而就本能上來說,我們都是老狗。
那麼問題就在於,達爾文演化是不是不只能闡明我們的烹飪口味,還能解釋我們的文學品味? 我們的祖先為什麼受吸引耗費寶貴的時間、能量和注意力等資源,投入在說講故事上,而乍看之下,這卻不能提高我們的存活展望?虛構故事尤其令人不解。密切關注不存在世界的虛擬人物,如何面對假偽挑戰表現英勇事蹟,能產生出什麼樣的演化效用?演化兢兢業業地隨機邁步,勇往穿越適應地貌,有效避開奢華的行為傾向。倘若有一項遺傳突變,能引領我們擺脫講故事的本能,騰出時間來多磨尖幾支矛頭,或多覓得幾隻水牛屍骸,似乎可以帶來一項生存優勢,而且隨著時間推移還能帶來勝利。結果事實並非如此。或者說,基於某種原因,演化錯失了這個機會。
研究人員也曾努力想釐清原因,然而線索很少。我們幾乎找不到什麼證據能用來確立,回溯數千世代之前,我們的祖先有多少比例開口講故事,還有講故事能有什麼效用。這彰顯出了一種共通的挑戰,它普見於尋覓行為之演化基礎的研究,這項議題有好幾種不同形式,到往後幾個篇章我們還會遇上。從自然選擇的立場來看,真正重要的是,在我們祖先經歷的那段漫長歷史當中,那種種行為會對他們的生存和生殖展望,帶來什麼樣的衝擊。因此,一份記述要能令人信賴,就必須對古人應付古代環境時所抱持的心態具有比較精深的認識。
不過有紀錄的歷史所提供的資訊,只占了人類經歷的區區渺小比例,這整段期間可以上溯至約兩百萬年之前,從最早期人類遷出非洲開始,歷史紀載只及於最後那百分之一的末尾四分之一段落。研究人員已開發出能針對過去進行間接探索的手法,包括對古代文物的詳細檢視、還有對現今殘餘的狩獵採集族群進行民族誌分析,並據此向外推斷,還有研究腦部結構,搜尋古代適應挑戰的認知迴響。由於證據零星瑣碎,局限了理論發展, 不過依然容許產生出種種不同觀點。
這當中有個觀點認為,尋找講故事行為的適應角色,等於是在不當之處尋覓強化的適存度。某個特定行為傾向有可能僅只是其他演化發展的副產品——確實能強化生存,從而得以依循常見自然選擇方式來演化的發展。總體指導守則是,你不能對演化挑三揀四,這點也在史蒂芬.古爾德(Stephen Jay Gould)和理查.列萬廷(Richard Lewontin)的一篇著名論文當中生動地彰顯出來。演化有時只供應套裝交易。人類灰白質樣式的大型腦部,裡面塞滿稠密相連的神經元,確實有利於生存。然而在它們的設計當中,或許有某種內部因素,擔保讓它們對故事沉迷。
舉例來說,設想我們這種社會生物之所以成功,部分得靠擁有良好的內部消息——誰攀升、誰敗落、誰強、誰弱以及誰可靠。基於這種情資的適應效用,當它們出現時,我們往往會提高警覺。而且擁有這種情資時,拿它來分享以換取較佳社會地位的情況也不少見。既然小說中充斥這種情節,我們經由適應模塑的心智,或許也就會被激發來豎起耳朵傾聽、轉述,即便那段敘事是虛構的。因此當腦部越來越純熟應付社交生活時,自然選擇就會對它們露出微笑,而當它們沉迷講故事時,自然選擇就會邊聽邊翻白眼。
相信了嗎?許多人不認為如此(我認為自己也屬於這類),也覺得以大腦的全副創造能力,它不可能集中處理一種完全普及、位於最中央核心卻與適應毫不相干的行為。講故事經驗的諸般層面有可能就是演化套裝交易的環節,不過倘若講故事、聽故事和重講這些故事變成無關宏旨的八卦是非,那麼演化就該會找到方法來擺脫這種無用的廢物。那麼,講故事又是怎麼獲得演化青睞而保留下來的呢?
尋找答案時,我們必須留心注意遊戲規則。因為就許多行為來講,要炮製出事後諸葛式的適應角色,都實在太容易了。而既然我們沒辦法讓演化重新再次開展來測試這項主張,於是我們就有可能滿腦子裝了無法驗證真偽的故事。最令人信服的提議,是從某給定適應挑戰入手的方案——只要能夠克服這些挑戰,就可以成就更高的生殖表現——並論證某特定行為(或行為系列)在本質上是精心設計來應付那項挑戰的。
我們愛吃甜食的達爾文式解釋就是個典範。人類必須有最低數額的熱量才能生存與繁殖。面對熱量攝食嚴重短缺的可能慘禍,偏愛富含糖分的食品,便展現出了適應價值。倘若你著手設計人類心智,瞭解人體的生理需求和遠祖時代環境的本質,我們很容易想像,你規劃人腦程式時,就會讓它鼓勵身體在有果實時盡量多吃。因此,自然選擇篩選出這項策略也就不足為奇了。問題在於,是否存有類似的適應性考慮因素,有可能導致你在編寫人類心智程式之時, 讓它投入創造、講述並聆聽故事。
有的。講故事有可能就是心智重現真實世界的方式,一種嬉戲活動的皮質版本,而這種活動普見於對許多物種的觀察記載當中,能提供一種安全的方式來練習、改進關鍵技能。對心智無所不知的領導心理學家平克,針對這項理念提出了一個特別精簡的版本:「生命就像下棋,情節就像認真的棋手所研讀的著名棋譜,好讓他們能預做準備,以防自己也陷入相仿困境。」 平克設想,藉由故事,我們每個人都能建立一套「心理目錄」,裡面蒐羅應付生命潛在曲球的種種對策反應,接著我們就可以在必要時查閱參考。
2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

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11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)