【街頭產業觀察】百貨公司演化史:餐飲空間愈來愈大,「停留經濟」如何集客有學問

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從「老一輩」百貨公司的樓層規劃,會發現幾個有趣的特徵:一樓絕對是化妝品專櫃,因為化妝品的銷售利潤和坪效最佳,這也造就每年百貨週年慶檔期時的排隊搶頭香的狂熱。
但「微風南山」經過一陣子的營運失調後,把餐飲營收占比降低到30~35%左右,也顯示大膽且大幅度的調整,不見得能立馬獲得市場的善意回應。而「餐飲」占一家百貨公司的營業額最高該是多少,經理們還未找到平衡點。
捷運網越趨綿密、重劃區人口進駐,社區型購物中心越來越多
在過往台北市尚未有捷運的時代,百貨公司集中在西門町、台北車站、東區等商圈;而當雙北市的捷運路網越來越綿密,許多住宅重劃區帶入大量人口,開始吸引百貨公司和購物中心的進駐。例如板橋站高鐵、台鐵、捷運三鐵共構,有環球購物中心進駐,這種交通要衝型的購物中心,是因應交通人流而生,會更強調To Go (買了就走)的特性。
而位於新莊副都心、鄰近機場捷運、捷運中和新蘆線、捷運環狀線的「宏匯廣場」,則是因人口移入和重要交通環節而進駐;甚至是位在樹林的「秀泰生活」,在捷運「萬大線」的路網還只是條虛線時,就已搶先進駐。
這些隨著定居人口和交通便利性而進駐的百貨公司或購物中心,因商圈和消費人口特質的差異,自然也展現出不同的風貌。在這類「社區型」百貨裡,餐飲服務依舊是重點;能有個「影城」也會是集客的好方法,讓在地居民可以不用大老遠跑到西門町或信義區看電影。
百貨服飾則是招商常見或特殊的中平價品牌進駐即可,精品品牌就可以省了。甚至加大兒童遊憩區的面積,讓在地家長能放生小朋友,增加自己購物逛街的時間。
百貨公司林立,加大產業競爭壓力
隨著各種型式的百貨公司和購物中心越來越多,各自面對的客群也開始細分。傳統台北市商圈中的百貨公司,不再能吃到所有逛街的人潮,因此儘管看似產業大餅逐年成長,但對個別業者而言,勢必得面對更多且更大的經營壓力。
根據經濟部統計處「批發、零售及餐飲業統計調查」,最近10年(2011至2020年)百貨公司營業額複合年成長率(CAGR)為3.1%,較前一個10年(2001至2010年)的5.2%更為遜色。儘管仍是呈現成長的態勢,但與民生相關的綜合商品零售業中的各業別相較,成長幅度縮水最明顯。
換言之,在產業成長趨緩、但持續有新的社區型百貨公司進入戰場、甚至是整個產業都得面對電商零售的挑戰下,各家業者將會面能更多經營的挑戰。

回憶起逛遍香港購物中心的日子,所觀察到的城市商圈的發展,如今也能在台北看到類似的影子。儘管香港、台北是不同的城市,也有各自不同的故事和足跡。但根據觀光局「中華民國108年台灣旅遊狀況調查報告」中的數據,國人在週休二日所從事的旅遊行為中,有45.7%是「逛街購物」,顯示出我們沒事出門逛逛街、被百貨公司「集客」一下,就算不是什麼撫慰或療癒的行程,也是頗為合理的現象。
註:據觀光局「台灣旅遊狀況調查報告」中,對國內旅遊定義為「指個人離開日常生活範圍到國內某地從事旅遊活動(包括遊憩、度假、商/公務旅行、宗教性旅行、探訪親友、健身運動度假、生態旅遊、會議度假),旅遊期間不超過一年者(含當日來回)」。
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參考資料
- 經濟部統計處「批發、零售及餐飲業統計調查」
- 觀光局「中華民國108年台灣旅遊狀況調查報告」
責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航
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ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

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現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談,以及他們為ESG投入哪些心力?點擊影片觀看更多:https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
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