《醉好的時光》與Hygge(上):酒精計畫不只是一個普通實驗,它是丹麥人日常的具象化與極端化

我們想讓你知道的是
丹麥人為了迎合派對氛圍、表現得成熟而喝;為了Hygge及釋放壓力而喝;為了快樂而狂飲到失控等等都是文化、社會壓力所帶來的結果,彷彿除了喝酒以外,沒有其他能夠交到朋友、宣洩壓力或保持快樂的方法......
電影《醉好的時光》(Another Round)獲得2021年的奧斯卡最佳外語片。劇情講述四個丹麥的中年男教授對於一項酒精假說的試驗。挪威哲學家兼精神科醫生芬恩・史考魯德(Finn Skarderud)認為:人類天生缺乏0.05%的血液酒精濃度。如果將體內酒精濃度持續維持在這個醉而未醉的狀態,人會更加放鬆、更有靈感,事業和社交等表現都能更好。這四位主角以身試法看似只是一個實驗,放在丹麥的脈絡中卻是社會的縮影、對文化的反省,以及對丹麥哲學家齊克果的致敬。
酒精計畫是丹麥日常的具象化與極端化
酒精在不同文化中代表不同的意義。在一些文化裡,喝酒代表的可能是頹廢、消極。但在丹麥人的眼裡,喝酒代表的是風趣、解放。片中主角馬汀在電影一開始以無趣的形象現身──在妻子眼裡,他不再像年輕時一樣幽默有活力;在學生眼裡,他是一個古板又嚴肅的歷史學教授。
正當他深深煩惱於他的中年危機時,他和三位同事湯米、彼德和尼古拉一起慶祝尼古拉的生日,三位同事都高舉紅酒杯慶祝,卻只有他為了隔天早上的工作而選擇不喝。三位朋友見他眉頭深鎖,詢問他最近發生了甚麼事,他卻不願意透露。終於喝了一口酒之後,他起先喝了一口水,試圖稀釋酒精、克制自己,然而酒精微微開始作用之後,他一口接著一口地喝,眼眶也開始泛紅,說著自己不喝酒、也沒什麼朋友。三位朋友尷尬地面面相覷,有點不知道該如何回應,直到酒精又發揮更多作用後,他們開始醉醺醺地開著玩笑、跳著舞、還在馬路上打打鬧鬧。
不喝酒就沒朋友是血淋淋的現實。身為丹麥哥本哈根大學交換生的我,曾參與酒精研究專長的社會學教授Jacob Demant分享他的研究,研究便指出在派對或聚會上不喝酒的人,被大多數的丹麥人認為是無趣的、無法融入派對的,這些不喝酒的人也自認難以融入。丹麥人工作時數短、派對時數長,而酒精又是派對必需品,怪不得微醺和買醉的頻率皆居於歐洲前五,單論青少年的平均每次飲酒攝取量更是居於歐洲之冠。
丹麥人常用Hygge這個詞來形容自己溫暖舒適的心情狀態,或代表所從事的放鬆活動。Hygge作為丹麥的核心價值,它非常頻繁地被人們在日常中實踐。丹麥做為幾年前全世界最快樂、現在仍然在排行榜前段的國家,Hygge文化被認為是國民快樂的秘密。當我們把上述的事實連結起來,可以發現酒精的頻繁攝取和快樂的程度之間似乎有某種正面的關聯。
因此我認為電影中的酒精計畫不只是一個普通的實驗,它是丹麥人日常的具象化與極端化。背後的質問是:如果每逢周五和假日的飲酒狂歡和Hygge能給人一個逃離現實、釋放壓力和展現自我的空間,那何不試試將它拉長、再拉長,甚至無時無刻不處於這種狀態?
0.05%的平衡
這也可以說是馬汀在喝了酒、失控後對自己的質問。面對中年危機,他發現自己變得過時、無趣、缺乏活力、循規蹈矩,於是開啟了酒精計畫,其他三位教授朋友也加入,在白天需要授課的時間將體內酒精濃度維持在0.05%(電影裡提到0.05%是一兩杯紅酒就能達到的濃度),以檢視工作和社交關係的改變。

微醺的他們分別在各自的教學課堂上成功拉近了自己與學生的關係。例如音樂老師彼得將教室的窗簾拉起,營造光線昏暗的氛圍,並以幽默的言語引導學生在合唱時聆聽彼此的聲音;馬汀在歷史學課堂上不再呆板授課,而是將偉大歷史人物的飲酒習慣帶入課堂中來和學生互動,並廣獲學生喜愛。彼得改變光線以及說話的方式以營造一個讓人舒服的氣氛;拘泥的馬汀竟然在課堂上不按牌理出牌,某種程度上都是酒精引導他們做出的非理性行為。
缺乏酒精的他們無法和學生親近、無法突破社會和自己給自己的框架,但酒精之於他們就像活水,替他們的教學注入活力,對於主角馬汀而言,更讓他勇敢地跨出一步,嘗試和妻子與孩子修補關係。
超過0.05%的失衡
然而如同一開始的嘗試,餐桌上的馬汀一喝就停不下來,啟動計畫的四人也無法停在0.05%的濃度。他們決定嘗試喝個爛醉。那一晚他們狂飲狂歡,像小孩一樣地在屋裡喊叫、在超市裡摔破東西、在房裡尿床。計畫執行的當下很快樂,但酒醒後回到現實,他們有的被校方制裁、有的被家人責難,所有的事業和關係都變得一蹋糊塗。
尿床的尼古拉被妻子認為沒有能力照顧小孩,馬汀的妻子則說「整個國家都像瘋子一樣開始喝酒」,言下之意是馬汀也瘋了,也暗示了馬汀是丹麥人的縮影,酒精的過度攝取與濫用正是部份丹麥人現在面臨的問題。
反思快樂與飲酒文化
在丹麥這個最快樂的國家,卻有許多像片中主角們一樣壓抑的人。片中除了這些中年男子之外,也帶到青少年,顯示這是一個跨世代的議題。《醉好的時光》雖然呈現了酒精所能帶來的好,但主線劇情也應證了過猶不及這個老套的道理。一兩杯的紅酒能使人放鬆、激發創意與想像力,甚至帶來社交與事業上的成功,也能製造快樂。但時下丹麥人的問題便在於酒精攝取的方式與份量。
問題不只出在於酒精的成癮性,在丹麥的案例裡,為了迎合派對氛圍、表現得成熟而喝;為了Hygge以及釋放壓力而喝;為了快樂而狂飲到失控等等都是文化、社會壓力所帶來的結果,彷彿除了喝酒以外,沒有其他能夠交到朋友、與人親近、解決問題、宣洩壓力,或是保持快樂的方法。
本片指出了快樂國度中被壓抑的不快樂因子,也指出更多的酒精攝取並非好的解決之道,反省了人和酒精之間的關係。然而,我認為本片引用丹麥哲學家齊克果的思想,也是在暗示酒精這一種逃避(escape)方式之外的其他出口,我在下一篇文章中會詳細討論。
延伸閱讀
- 《醉好的時光》與Hygge(下):循環於絕望與失衡之中,與齊克果的存在主義相互輝映
- 丹麥式排外:「hygge」文化如何劃出外人難以跨越的界線?
- 忘年之交的可能性:來到丹麥,我才發現年齡與輩分真的不是問題
責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航
最新發展:
Tags:
2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

我們想讓你知道的是
11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)