「三節獎金」勞基法有規定嗎?公司說好又不發的話違法嗎?

「三節獎金」勞基法有規定嗎?公司說好又不發的話違法嗎?
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我們想讓你知道的是

「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎?」能夠被歸類為薪水的錢錢,才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水......

「律師,我在求職網站上看到想要的職缺有三節將金,請問三節獎金是什麼?三節獎金是哪三節呢?」

三節是哪三節?其實這類問題,律師的職業生涯中很常遇到民眾諮詢:

「律師何謂三節獎金?它是我薪水裡的一部分嗎?」

「律師請問三節獎金是哪三節?兒童萬聖耶誕節嗎?」

「律師請問三節禮金哪三節?雇主沒發有違法嗎?」

一般來說,三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子,發禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一環。

但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係,重點並不是在「三節哪三節」,而是在會挑三個節日「發禮金」。

三節獎金勞基法有規定嗎?

「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎?」

能夠被歸類為薪水的錢錢,才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水

薪水是指勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬於工資。

單純從勞動基準法觀察,似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。我們再來看看〈勞動基準法施行細則〉第10條怎麼說:

本法第2條第3款所稱「其他任何名義的經常性給與」是指左列各款以外的給與。 三、春節、端午節、中秋節給與的節金。

有沒有讀者看到這邊先在歡呼「三節獎金受勞基法保障」的?

如果讀者現在很嗨的話,筆者要跟各位讀者說個不幸的消息,因為勞基法施行細則第10條是說「各款以外的給與」。所以那個「以外」代表的,是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資,也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。

但是我們只說不受勞基法保障,不代表三節獎金不受契約保障。

簡單來說,如果雇主跟勞工在勞動契約中約定將三節獎金當薪資的一部分,雇主就不能片面停止發放,否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。

因此筆者知道很多讀者都沒那麼認真在看勞動契約條款,但為了自己的錢錢著想,下次還是要記得多花一點時間看看自己的勞動契約喔!

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三節禮金怎麼算?

「律師,我覺得今年拿到的三節禮金好像有點少,想請問三節獎金算法是什麼呢?」

這個問題同樣要從「三節禮金公司有沒有訂在契約裡」觀察。如果今天沒有訂在契約裡,再加上三節禮金也不是勞基法保障的經常性給與,所以並沒有特定的算法與固定的金額。

筆者就曾看過網友說他待的小公司三節獎金給1盒月餅、2顆柚子或是主管帶大家吃燒烤,但對有些沒有禮金的讀者來說,有得吃就不錯了。

但如果三節獎金有作為薪資的一部分規定在契約裡,就可以計算加上三節獎金後有沒有達到當初簽約時說好的年薪。如果沒有,請馬上點擊免費法律諮詢,我們的專業團隊會根據你的狀況給予最適合的法律意見喔!

保母三節禮金怎麼算?

「律師,我今年剛考上保母,想請問保母三節禮金行情大概多少呀?」

保母的狀況跟一般上班族不太一樣,是因為台灣各地針對保母有訂定居家式托育服務收退費基準,依地區不同這個收費基準裡有不同的寫法。比方說:

  • 得收項目:副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品(中秋節、端午節及年終)。
  • 得約定收費項目:年節禮金或禮品、年終獎金。

但不論是哪一種,基本上都是寫「」,也就是可以發三節獎金,但不一定要有。

所以回到行情上,在知道保母的三節獎金其實可給可不給後,這個價錢也是蠻浮動的,從2000元到8500元都有人願意給,重點還是在保母簽約時有沒有跟雇主說好喔!

公務員三節獎金怎麼算?

「律師,公務員有三節獎金嗎?」

公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」,有個特別的三節叫「三節慰問金」,希望各政府單位能夠撥款在三節派人慰問「退休人員」,酌贈禮品或禮券。

因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形,但它其實也只有寫說「酌贈禮品或禮券」,實際上也不知道每年到底會收到什麼。

所以「公務員到底有沒有三節獎金?」或是「公務員有多少三節獎金?」這類問題,會依照公務員的類型與職等不同,而有不同的獎金發放規定。但如果想要知道詳細的發給金額,各位讀者們,真的只有考上才知道。

「律師,那請問軍人也有三節獎金嗎?」

有關軍人三節獎金發放跟公務員一樣叫三節慰問金,只是這個慰問金有特別限定在因公致傷亡身心障礙的情形。

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Photo Credit: 中央社

其他三節獎金小知識

「律師,請問公司福委會三節獎金有沒有不一樣的發放方式?」

職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋,公司為籌措公基金或辦理福利事項,僱用勞工在50人以上就必須設立福委會,並且可以每月扣職工一定額度的福利金,這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。

(舉例來說,原本三節獎金的發放可能總共有1000元,扣繳福利金總共500元後,就會只剩下500元的三節獎金。)

「律師,請問三節獎金離職後會被公司收回去嗎?」

一樣的,如果三節獎金被視為薪水的一部分,自然就不能要求員工在離職的時候將三節獎金薪資還給公司。但即便不是作為三節獎金工資的一部分發放,甚至在契約上還寫明「離職就要還公司三節獎金」,仍然不一定是合法有效的契約條款

「律師,員工在請育嬰假三節獎金還是要照常發放嗎?」

臺北市政府勞動局問答集有說明,如果事業單位發放的獎金有就受僱者一定期間的工作表現、考核或工作年資等作為發放標準,只要受僱者已經符合事業單位所定的發放要件,即便約定的實際發放日期在育嬰留職停薪期間,雇主仍應依約定或依比例發給

「律師,那三節獎金扣稅方式怎麼算呢?」

財政部2019年曾發新聞稿說明,有關給付非固定薪資常見的三節獎金年終獎金,如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準,就不用扣繳;超過84500元的話,就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。

本文經法律010授權刊登,原文刊載於此

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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Dyson最新灰塵研究報告:64%台灣愛用吸塵器高於全球平均

為了暸解全球消費者對於灰塵的認知,並從中洞察出消費者打掃習慣、提供居家清潔最佳解方,今年2月Dyson於全球33個國家展開「灰塵研究」,收集超過三萬份有效問卷,統計出全球民眾對灰塵的認知程度。本研究更首次納入台灣,針對台灣民眾對灰塵的認知、打掃行為以及打掃工具等展開調查。

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本次灰塵研究,主要可分成三大部分調查結果:

  1. 灰塵認知:調查發現逾七成民眾知道居家灰塵量與健康有強烈關係,但多數不清楚灰塵的組成。有三成的台灣民眾認為灰塵的主要成分是沙子與土壤,但事實上,灰塵是由多種潛在過敏原的混合物,其中最主要來自塵蟎的分泌物、排泄物、蟲卵或屍體等。此外,近七成台灣民眾認知塵蟎會引起過敏及其他疾病,然而,民眾並不清楚「塵蟎排泄物」才是引起過敏的主因而非「塵蟎」本身。在調查結果中,民眾不止對「塵蟎排泄物」才是灰塵的主要成分感到驚訝,且僅有三成民眾知道「塵蟎排泄物」會引發過敏(32%)或氣喘(33%)。
  2. 打掃工具:依據台灣灰塵研究數據,以抹布(濕/乾)為打掃工具者最多(77%及66%);接續為掃把(65%)與吸塵器(64%)。值得注意的是,台灣市場有64%的家庭使用吸塵器作為主要打掃工具,高過全球的統計數據(59%)。
  3. 打掃習慣/行為:有過半數(56%)台灣民眾的日常打掃頻率為每週至少打掃1次。疫情影響下,32%的台灣民眾增加打掃頻率,顯示人們意識到疫情間保持健康環境的重要性,也有助於提升居家的舒適度。

最新實驗證明,吸塵器的除塵效果大於濕抹布、乾抹布、掃把

為瞭解不同打掃工具的除塵效果,Dyson進一步委託毒理醫學專家招名威教授執行實驗,針對居家常見的打掃方式,如使用濕抹布、乾抹布、掃把、吸塵器等工具,觀察不同打掃方式能有效清除的灰塵與細菌數量。

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詳細說明實驗方式如下:

  • 取樣環境:某戶親子家庭的客廳/臥室
  • 實驗流程:分別採用
    • 只用濕抹布擦拭
    • 乾抹布 + 濕抹布各擦拭1次
    • 掃把 + 濕抹布掃1次再擦拭1次
    • 吸塵器 +濕抹布吸1次再擦拭1次
    • 只用吸塵器清潔

針對不同打掃工具蒐集打掃前與打掃後的地板細菌,並運用「ATP冷光即時細菌檢測儀」進行細菌量分析,進行Before/After比較,找出清潔效果最好的清潔方式。實驗結果如下表:

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招名威教授也補充:「實驗結果發現,臥室相對而言較為密閉且少開窗,濕度較高,因此含有 740 CFU/mL的細菌量,比客廳的411 CFU/mL高出一倍。」進一步觀察清潔效果,則可發現:

「效果最好的是吸塵器,能去除75~90%的細菌量;若只單純使用濕抹布,只能消除35~40%的細菌。」

另外,招名威教授也強調:「實驗結果發現,使用吸塵器、又再用濕抹布擦拭後,清潔效果竟然只剩下57~73%;若選擇使用濕抹布進行打掃,可在清掃前先確定抹布和水是乾淨無菌的,才能避免又把髒污帶回到地板上。」由此可見,在無嚴重的污漬情況下,單只針對灰塵,使用吸塵器打掃環境就能提供最潔淨的清潔效果,無需讓手碰觸灰塵,也不用擔心揚塵與灰塵透過濕抹布擴散到其他區域,完成居家整潔,事半功倍。

毒理醫學專家推薦:Dyson V12、V15無線吸塵器

招名威教授說明,台灣氣候容易孳生「塵蟎」、積累「塵蟎排泄物」,加上疫情影響,居家時間變長,應選擇強力打掃工具,並提升打掃頻率,才能有效改善環境品質。例如「Dyson V12 Detect Slim™輕量智慧無線吸塵器」及「V15 Detect™智慧無線吸塵器」皆具備智慧雷射軟質碳纖維滾筒吸頭,綠色雷射光能清楚照射吸頭前方區域,讓灰塵陰影與地板形成明顯對比,讓平時看不見的微塵也能瞬間現形。

此外,Dyson V12及V15吸塵器還搭載「壓電式聲學感應技術」,每秒可測量高達15,000次通過入氣口的塵粒數量,並將顆粒震動轉換為接收訊號,測量吸入灰塵的體積與數量,在自動模式下,能根據偵測到的灰塵數量與濃度自動調整吸力,維持長效續航力。

不只能偵測灰塵濃度,還可透過「視覺化分類統計功能」,計算並偵測吸入灰塵的數量及大小,並將統計數據直接顯示於LCD螢幕之中,幫助消費者理解居家灰塵處成,包括:過敏原和花粉、微細灰塵、塵蟎和細砂、跳蚤及糖粉等,進而決定最適合的清潔頻率與需要加強清掃的重點區域,讓清潔的過程更加科學化與系統化。

更棒的是,讓消費者感到頭痛的頭髮纏繞問題,Dyson也提供有效解法。Dyson V12及V15吸塵器採用無纏結科技,可輕鬆將毛髮甩入集塵筒內,避免纏繞的情況發生,減輕打掃負擔。

招名威教授也建議,不只要追求有效除塵,最好還能選購預防「二次汙染」的掃具用品,讓灰塵無所遁形、還原居家健康舒適環境。

Dyson吸塵器皆配有全機密封與多重過濾系統,「Dyson V15 Detect™ Absolute Extra無線吸塵器」,不只配備上述功能,更進階加強「全機密封HEPA過濾系統及HEPA濾網」,可捕捉99.97%小至PM0.1的超細懸浮微粒、花粉和過敏原,將吸入機器與集塵桶內的汙染物牢牢鎖住並過濾,最終只排出潔淨的空氣,避免含汙染物的廢氣在清潔過程中造成室內空氣的二次汙染。

03_完稿

讓灰塵無所遁形的打掃利器!專家推薦:


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