【參與式前瞻】氣候組:未經妥善規劃的能源轉型政策,將成為台灣未來30年的風險

我們想讓你知道的是
制定永續治理不宜再以過往針對單一領域、地區、面向的模式去思考,而該考量2050年國家願景中,各議題目標之間相互作用、交織的關係,並認知到,即便同是邁向永續發展目標,政策與政策之間仍存在著無法同並進的可能性,並溝通與協調來得到一個解決之道。
文:胡祐瑄(台大風險中心助理研究員)
兩梯次的「2050參與式前瞻工作坊—The Taiwan We Want」的規劃中,有超過一半的時間為小組討論 ,依照參與者的專業領域與關注議題,工作團隊將其分成數位科技(數位組)、人口結構變遷(人口組)以及氣候緊急事件(氣候組)三組,每組一桌,每桌分別安排三位工作人員,在準備過程中,各組工作人員根據各主題上應處理的議題以及組員名單設計合適的討論模式,在工作坊當天則分別擔任討論紀錄、機動支援,以及桌長的角色。
在這兩場次的工作坊中,我擔任氣候組桌長。小組桌長的主要使命是按照活動流程、扣合工作坊宗旨去推動討論,這包含了促進來自不同背景、原先互不相識的組員在小組中願意開口發表自己在議題上的觀點,並傾聽其他立場不同的聲音;同時,每桌桌長須適時歸納與總結一個階段的討論。猶記得在瀏覽組員名單後,發覺無論是青年或新創場次,大家皆是在氣候政策、再生能源、循環經濟等相關領域深耕有時的佼佼者,這使過往幾乎沒有主持經驗的我,起初不免有些緊張,更不禁質疑自己是否能勝任這樣的角色。
很幸運地,在工作夥伴們的支持以及參與者們熱烈的反應之下,兩梯次的氣候組討論都形成了相當精彩的跨界交流,屢屢回憶起,對於大家有滿滿的敬佩與感謝。身為台大風險中心的助理研究員,在主持了兩場次的氣候組討論後,我有以下的觀察和啟發。

在兩場次的工作坊的討論內容中,可以看見一個有趣的對照。雖然都是圍繞氣候變遷議題討論,在同一個議程下,青年場與新創場的討論焦點有所不同,青年場的參與者較強調政府對於氣候危機評估的準確度與對應政策的合理性,新創場則是帶出相關能源轉型與物質循環等主題在主流論述中較不常檢討到的問題。相似的是,兩場次的參與者都相當關注再生能源在20至30年後各面向上的發展,並間接引出潛在其中的系統風險。
台灣青年看國家氣候調適政策
系統風險一:氣候政策,治療急於預防。除平時政府與媒體經常提及的「節能減碳」,在2050年的情境中,若未妥善制訂調適政策,極端氣候不僅將威脅國民健康與環境,更可能全面性衝擊社會與經濟發展。
青年場中有政治工作者指出,在未來數十年間,升溫帶來的影響並不僅侷限在環境層面,而是會全面性地影響社會。舉例而言,在最劣情境RCP8.5 [註] 中,台灣的增溫在本世紀末可能升溫超過攝氏三度,而因為海平面上升,臺灣本島面積約4%即將消失,這將衝擊約120萬的人口(許晃雄等人,2017;Chen and Wang,2019)。

在這樣的情境下,許多經濟活動可能無法順利進行,因為太熱,農夫一天當中可以工作的時間會一再縮短;一年當中需要開冷氣的月份增加更將導致能源需求持續增加;因為被淹沒而消失的土地亦牽涉國土規劃的調整,而土地稀缺。同時,青年場參與者也意識到,氣候緊急狀態正一點一滴侵蝕著每個人的日常生活,連結自身處境,他們設想自己在2050年前後將陸續步入中老年,屆時極端氣候可能導致更多疾病,加劇健康風險,亦是一大未解的隱憂。
青年場參與者強調,對於氣候變遷可能帶來的衝擊應該做出更適切、準確的評估,應檢視國家是否有投入足夠的資源與人才進行相關研究,其中不只應規範合理的中長程減碳途徑、減緩未來災害,更是應該為最劣情境做好萬全的準備。
台灣新創產業看企業環保行動
系統風險二:未經有效規範定義的永續目標存有高估減碳進程之風險,被高估的減碳量將使台灣未來30年越來越偏離減碳路徑。
新創場次中,有參與者認為,政府與公眾應注意各式商業行為中是否有漂綠(greenwashing 或 green sheen)的現象。
所謂漂綠,係指企業營造自身環保永續的形象,商業運作本質卻非如此,這個概念最早是美國的環保人士Jay Westerveld在1986年一篇檢視酒店業環保政策的文章中提出,常見手法有像是標示無效的環保認證、使用過於專業的敘述或是刻意隱藏部分不環保的真相等等。(Pearson, 2010;董書吟,2020)而在台灣,漂綠議題早在十幾年前就有人討論,然而,相關的情形在今天的社會中仍層出不窮。
工作坊參與者以鹵素燈為例,指出許多標榜環保的鹵素燈商品,實際耗電量遠高過功能與規格相似的LED燈泡,使用壽命更是比LED燈泡短了許多。早在五年多前,就有智庫揭露這個情形,但在許多歐盟境內的商店中,卻仍有許多鹵素燈產品卻以「Eco」等暗示性詞彙來誤導消費者。(LEDinside,2015)
目前,許多西方國家包含澳洲以及歐盟已經逐步淘汰鹵素燈。在我們看得見、摸得到的有形商品中,就已存在著許多漂綠的情形,而在我們看不見、摸不著的金融商品中,更是隱藏著大量似綠非綠的現象。放眼台灣金融界的永續轉型進程,我們也時常可以看見一些社論質疑台灣企業在環境、社會及公司治理(Environmental, social and corporate governance,ESG)上的表現沒有確實實踐環保的意涵。
對此,金管會在2020年8月表示計劃在2021年推出「綠色金融行動方案2.0」,表示在今年(2021年)年底前將訂出統一的綠色金融定義,推出永續金融數據整合平台。金管會在2017年首次推出「綠色金融行動方案」,其中著重在鼓勵對綠能產業的投融資、發展綠色債券等;在本次推行的「綠色金融行動方案2.0」則是將綠色金融的範疇擴及如綠色建築、綠色運輸等永續發展產業,並且強化ESG相關的資訊揭露。近期,金管會已在行政院院會報告以上相關內容,計畫透過金融機制推動,驅動企業管理ESG相關風險並培養韌性。

氣候永續轉型在台灣
【馬力歐陪你喝一杯】方穎豐的小夢想成就少棒之家的大志氣!安麗與棒球校長為小小球員建立以「家」為核心的棒球夢
我們想讓你知道的是
從不會教棒球到成為少棒界的棒球校長,方穎豐憑藉著對教育的使命與對體育的熱愛,在台東成立少棒之家。這一路走來,歷經許多挫敗與艱難,幸好有各方志同道合的人支持,尤其是安麗希望工場慈善基金會十年來的贊助,讓少棒之家至今仍持續培育小小選手,在棒球的路上勇敢追夢。
談到少棒,許多人一定會立即聯想到台東,因為不少優秀的棒球選手都來自台東,其中少棒之家更可說是棒球選手的育成中心,如中華職棒統一獅的左投林詔恩、U12世界少棒錦標賽季軍成員簡紹翔。而培育無數小小球員追夢的少棒之家,背後的重要推手則是在少棒界有「棒球校長」之稱的方穎豐校長。
從事教育工作長達35年的方穎豐校長,原不是棒球專業,而是體育班的導師。因原本帶領棒球隊的教練離去,讓他因緣際會接手棒球隊。但剛開始,他才發現自己不會教棒球,連打擊都常揮棒落空。為了帶領球隊,他開始研讀棒球相關書籍,請教棒球教練、前輩,仔細、認真地觀看每一場棒球比賽。初期,棒球隊出賽常常十比零提前結束,方穎豐在球場告訴自己,「孩子在球場的每個成長階段都是重要的,我應該要對這些孩子負責任,我一定要在這紅土球場站起來。」約十年的時間,他不僅讓球隊拿到台灣區比賽的第一個冠軍,還成為球場常勝軍。

棒球是人生的縮影必須築夢踏實
對棒球如此執著,並不是因為以主流價值觀而言,棒球隊可培養孩子的團隊精神、對挫折的容忍力、強大自己的心理素養等。對方穎豐來說,棒球其實就是人生的縮影。他帶領球隊並沒有過多複雜的想法,純粹因為孩子喜歡棒球,那就讓他們好好打棒球。而棒球運動在台灣的發展又剛好有職業球隊,所以就以打到冠軍、打到職業隊作為夢想與目標。他以「築夢踏實」的精神,期望從一場場比賽中,為這群孩子建立生活的態度,面對困難、阻礙如何再站起來。
少棒之家的雛型源自張家五兄弟
為什麼會想成立少棒之家?方穎豐說到,他原先在基隆的學校服務,在偶然的機會帶隊到台東比賽,他驚豔台東的孩子打起棒球就如同他們唱歌般,個個都是天生好手,不論是球感、打擊、運動神經都非常優秀,各方面的協調性極佳。因為校長任期及家庭等因素,方穎豐請調至台東任教,之後便積極籌組棒球隊,想一圓棒球夢。
方穎豐回想,少棒之家最早的雛形來自於「張家五兄弟」。當時球隊有個阿美族的小孩張進德,擁有棒球天賦與極佳的球感,但卻因為家庭因素必須轉學,無法再參加棒球隊。於是,連族語都不會說的方穎豐,只好帶著學校裡會說族語的護理人員,一同去拜訪學生家長,想勸說張進德的阿嬤讓他繼續留在棒球隊,甚至承諾會提供張進德的三餐、住宿、球具裝備以及生活照顧等。
護士將方穎豐的承諾如實翻譯給阿嬤後,沒想到阿嬤回覆讓護士大笑說,「校長你賺到了。阿嬤說,我有五個孫子,全部都給你。」就這樣,他硬著頭皮帶回五個小孩,將校長宿舍改為兄弟五人的住所,平時除了上學、訓練外,同時提供食宿、生活起居照料。
不只是棒球隊 而是充滿關愛的「家」
方穎豐說,張家五兄弟是讓他堅持在棒球教育這條路上,一直往前走的重要因素。當時,張家大哥張進德才小學五年級,雖然球技不凡,卻有學習障礙。最小的弟弟張偉聖,也才幼稚園,正是需要有人陪伴、關心的年紀。
為照顧張家五兄弟,再加上台東學童的狀況,方穎豐開始思考,他想要的不只是棒球隊,他想要給這群孩子一個家。家不是只提供三餐溫飽,棒球訓練而己,家是有人可以輔導他們學業,照顧他們生活、關心他們的成長。所以他將棒球隊取名為「少棒之家」,讓參與球隊的學童們都一起住校,一起訓練,一起上課,他像爸爸一樣關心、照顧這群孩子的生活。
因為少棒之家給球員們的不僅是球技訓練,方穎豐如兄、如父的照顧,讓這群來自台東的棒球選手有了家的溫暖,在學習及訓練上都更加認真,日後這群選手紛紛以不凡的成績回報方穎豐的關愛。張家五兄弟中的老大張進德、老二張進龍、老三張育成以及最小的弟弟張偉聖,都在職棒的領域中有不錯的表現。方穎豐笑說,這是他有史以來投報率最好的招生,不僅一次招到五位選手,而且還有四個在職棒領域擁有傲人的成績。

「小夢想 大志氣」翻轉少棒之家的未來
少棒之家成立後,面對孩子的住宿、三餐、裝備、球具、球衣等,龐大的開銷讓方穎豐一度喘不過氣來。此時安麗希望工場慈善基金會甫成立,以「小夢想 大志氣」追夢計畫召募公益合作夥伴,讓方穎豐看見了持續下去的希望。
安麗希望工場慈善基金會資深公關經理黃南瑄表示,安麗在三十周年慶時成立「安麗希望工場慈善基金會」,希望秉持著安麗以人為主、利他共好的宗旨,透過基金會幫助需要資助的團體。2013年基金會展開「小夢想 大志氣」追夢計畫,少棒之家即為第一屆頭獎的得主,因此牽起雙方的合作。

方穎豐笑說,安麗「小夢想 大志氣」追夢計畫是他寫過最難寫的企畫案,短短6頁卻比其他機構要求的50頁還難寫。不過在安麗甄選的過程中,卻是讓方穎豐收穫最多的。他在撰寫計畫書與評審提問的過程中,逐一檢視自己有哪些沒做到,哪些可以加強,讓他在經營少棒之家時有了更多的想法,也讓少棒之家更好、更完善。
懂得感恩、惜福的少棒之家
少棒之家成立至今,方穎豐表示這是集眾人之力才有如今的成果。少棒隊球衣上繡著「惜福」二字,源自於最早支持他成立棒球隊的贊助商洪百吉先生,洪百吉不要方穎豐在球員球衣上印上企業名稱,而希望以「惜福」代替,讓孩子懂得感恩並珍惜所得一切來自眾人的力量。
十年前,安麗與方穎豐因為「小夢想 大志氣」追夢計畫開起合作機緣。十年間,安麗的會員也陸續提供各方面的協助,例如提供營養協助,帶著孩子做營養午餐等,也由於安麗的協助,更多人看到少棒之家,瞭解少棒之家,紛紛加入資助的行列。近年,少棒之家更是安麗「愛陪伴課輔計畫」的合作對象,提供孩子課業輔導,希望孩子不僅球打得好,學業也能保持水準。
過去十年,安麗透過「小夢想 大志氣追夢計畫」以及「愛陪伴課輔計畫」幫助弱勢的孩子,希望他們有翻轉未來的機會。未來,安麗會繼續透過多元的評審以及完善的甄選機制,針對具影響力且可持續執行的兒少專案進行合作贊助,讓弱勢孩子也能成功追夢、實現自我,擁有不一樣的未來。
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