苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門

苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門
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我們想讓你知道的是

完成公司簡介後,職缺描述也十分重要。求職者瀏覽完工作內容卻未投遞應徵,除了條件不符外,很可能是你的工作說明不夠清楚。來看你的職缺描述是否有符合下面的要點。

文:Ching

刊登職缺已經一個禮拜,來應徵的人卻寥寥無幾?或是來應徵的人,面試談沒兩句就你想趕快結束面試,請他回去等候通知?「找不到合適員工」相信是多數企業主心中的痛。

沒有人資專員協助打理招募流程,也沒有多餘資金經營雇主品牌嗎?沒關係,這篇分享幾個小訣竅,只要透過這五點逐步檢視你刊登的職缺,相信能讓你的徵才廣告脫穎而出,進而找到對的人。

一、「公司簡介」填寫不完整,恐讓人以為是詐騙

公司簡介是讓求職者在第一時間認識你的管道,如果你的公司不是知名品牌或大企業,徵才時便需要花點心力建置「公司簡介」欄位。提供充足的資訊,除了能降低職缺被略過的機率,也能提升求職者前往面試的信心。

若是初創的小公司或品牌,對於簡介中該寫什麼可能十分頭痛,其實,你可以想像自己是直接和求職者對話,並站在他的角度來介紹公司。以下兩點供你參考:

1、公司風格文化

公司描述會吸引到相符特質的人才,如果你喜歡活潑、大膽創新的員工,就需要強調公司團隊開朗樂觀、富有創造力。另外,有些公司較重視團隊合作、溝通協調等,也都可以放在公司簡介中。

2、公司核心價值

老闆可以對外傳達公司所追求的目標和願景、態度與價值觀,以吸引相符理念的求職者前往應徵。例如有些公司理念追求環境保護、永續發展,就會吸引重視企業社會責任的求職者前往應徵。

  • 貼心小叮嚀:放上「公司照片」更能抓住求職者的眼光。你可以放上公司環境、旅遊聚會、教育訓練、團隊介紹等照片,讓求職者在應徵前更加了解及信任你們。

二、公司實際經營項目描述不清楚,求職者也怕入錯行

在公司簡介中填寫清楚的公司產品、服務項目,可以幫助求職者了解公司經營項目,提高求職者的求職意願。試想,求職者如果要應徵一家公司,卻對公司實際在賣什麼、提供什麼服務不清不楚,是否十分沒安全感?家人朋友也可能會勸退、阻撓。

再者,求職者除了透過職務搜尋工作外,也會依「產業」現況與趨勢來挑選工作,雇主在公司資料上說明清楚經營項目,可以篩選掉和求職期待不符的人選,免去你查看履歷的寶貴時間。

三、福利待遇不如大企業?至少寫下三點吸引人的特色

兩家相同領域、工作內容的職缺,求職者多半會優先選擇薪資福利較佳,或名聲較大的公司,畢竟薪資獎金和未來性還是多數人優先的考量。但中小企業公司如果沒有誘人的薪資待遇,該如何說服求職者應徵?其實,人性化的福利制度,越能突顯你和大型企業的差異,藉此吸引求職者。

建議你可以動動腦筋找出至少三點公司特色或優點,只要不吝分享公司特別的人、事、物,相信都能來抓住求職者的眼球、留下好的印象。以下舉三個例子給你參考:

1、休假、上下班彈性

公司提供彈性時間上下班,方便員工照顧家人、安排活動,給員工優於法令規定的特休天數、不扣薪病事假、生日假、情緒假、親子假等,都是吸引人的福利措施。

2、讓員工帶寵物上班

辦公室允許員工帶毛小孩上班,不僅可以療癒上班族疲憊的心情,也間接增進同事間聊天話題與情感交流。

四、工作內容只寫「完成主管交辦事項」?聰明的求職者看到會想逃

在完成公司簡介後,職缺描述也十分重要。而職缺說明主要分成「職務名稱」和「工作內容」兩個部分,如果你寫得十分模糊,使用平台找工作的求職者將無法直接搜尋到。而求職者點進職缺瀏覽完工作內容卻未投遞應徵,除了條件不符外,很可能是你的工作內容說明不夠清楚。趕緊來看你的職缺描述是否有符合下面的要點。

1、職務名稱精準描述

精準、簡潔的職務名稱描述能幫助求職者在搜尋時,快速找到想要的職缺。例如:超商想找夜班人員,可以在職務名稱註明「夜班」店員;餐廳想徵求三到五年經歷的服務人員,可寫「資深」外場服務人員,以篩選資格不符的求職者;飯店刊登「儲備幹部」,也不如「櫃台行政管理主管」描述來得清楚。

2、工作內容據實告知

你必須先清楚該職缺應執行的工作任務,對工作職責有明確的定義和概念,在工作內容欄位據實告知徵才條件和優先錄取標準,讓求職者獲取足夠的資訊自我評估是否適合,也可避免你面試或進用時發現和與期待不符、增加招募作業成本。

3、分享出色的人事物

在這個斜槓的年代,有些公司老闆、員工除了本業外,還兼有其他專業、才華,你可以讓這些員工現身說法,並將內容放進公司介紹頁,說不定能引發求職者的共鳴,吸引其加入團隊一起共事。當然,公司如果有特殊的產品、傑出表現甚至得獎事蹟,也不外乎是一種行銷方式,可以分享給大家知道。

五、時代在變,招募人才也必須主動出擊

近幾年求才十分競爭,如果你希望盡快找到合適人才,不能只是被動等待求職者上門。雇主除了應積極招募、主動瀏覽人才資料庫邀約面試,還可以透過經營雇主品牌等方式吸引求職者的目光。以下兩個例子供你參考:

1、主動經營雇主品牌吸引人才

你可能以為品牌經營需要花大筆金錢和時間,但其實只要用心優化招募流程,也能讓求職者主動幫你行銷公司的好。像近日就有一位日本求職者投遞某食品公司職缺,雖然在第一關書面審核就被刷下來,但卻收到公司寄來的厚重包裹,感謝他用心準備面試,而這位日本網友因感受到公司的用心,主動在推特分享這件事情,不僅引發網友熱烈迴響,該公司也因此獲得不少正面評價。

2、善用社群平台工具創造連結

年輕人擅長運用網路工具查找企業資料與評價,也喜愛透過社群媒體平台追蹤新鮮事。一個職缺要獲得年輕人的關注,必須先抓住他們的眼球。除了透過文字,你也可以嘗試透過照片、影音等方式介紹公司,或發想其他趣味、創意的方式來創造和求職者間的連結。


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氣候快速變遷、全球暖化劇烈,聯合國氣候變化綱要公約《巴黎氣候協議》主張各國政府應減少碳排、調整能源配比,以逐步朝向100%再生能源發電的綠色未來。天然氣被國際視為最佳橋接能源,台灣也計畫將燃氣發電佔比調升至50%、燃煤降至30%、綠能提高至20%,以完成2025年非核家園之能源轉型目標;然而台灣天然氣幾乎全仰賴進口,若要提高燃氣發電配比,勢必要增加氣源購置,並確保原料能穩定輸入。

經濟部統計台灣天然氣進口比例,分別是澳洲約32%、卡達約25%、俄羅斯約10%。適逢今(2022)年3月中油與俄簽約供氣合約期滿,也因俄國總統普丁宣布「不友善國家」須以盧布購買天然氣,中油表示將不會與俄羅斯續約,現貨氣將採機動性購買,由不特定國家作為供應替代方案;然而,不指定氣源又想隨時找到符合的供貨量、熱值與船期安排來購買,供氣真能唾手可得、穩定無虞?外界都在熱切關注。

綜觀國際天然氣進出口趨勢,澳洲東部新興煤層天然氣(Coal Seam Gas,簡稱CSG)出口量持續成長,70%輸出至日本、韓國、中國等亞洲多國市場,使澳洲仍坐擁世界最大液化天然氣供應國寶座。傳統天然氣是由不透水岩石覆蓋的多孔砂岩地層中取得,氣體透過浮力經氣井移動至地面,無需抽取,但隨蘊藏量下降,需要由非傳統天然氣來補足。過去CSG熱值低,且技術未臻純熟、用水量高、恐有污染風險而無法量產;如今技術革新,能夠利用壓力變化來取得吸附於煤質基中的天然氣,同時用水量少,不致消耗澳洲珍貴的水資源,且鑽井成本比傳統多孔砂岩層天然氣低廉許多。

為供應出口所需,澳洲東岸的傳統天然氣儲量面臨枯竭窘境,未來5-7年須倚靠昆士蘭州內超過85%的大型CSG庫存,來支持生產量能,轉換為液化天然氣(Liquefied Natural Gas,簡稱LNG)滿足外銷需與其國內市場需求。澳洲政府也正擴大天然氣運輸管道佈建與效能,將北部與東部市場連接,並開發更多氣田,強化天然氣現貨供應力。我國雖然與澳洲簽約購置天然氣,但大多與西澳地區供應商交易,未與東澳產業締結合作關係,少了對新興氣源的探索,十分可惜。

對於俄羅斯「斷氣」解方,亦有增加卡達進口之呼聲,但中東區域局勢不定,恐對氣源供應造成嚴重影響。美國於1984年將伊朗列為恐怖主義國家,而沙烏地阿拉伯等中東鄰近國家也因伊斯蘭教派立場分歧,與伊朗對立,其友好國卡達也遭受波及,與多國失去外交關係,被施以經濟與交通封鎖,天然氣出口風險極高。已有烏俄戰爭作為前車之鑑,中東長久以來政局動盪,只怕危機一觸即發,造成台灣氣源將出現更大的缺口。

當亞洲國家紛紛採買東澳LNG,台灣進口澳洲LNG卻僅限於西部、尋找隨機氣源現貨氣供發電使用,不僅錯過購置先機,更難保充足貨源。東澳天然氣在國際間炙手可熱,但中油是否已準備與東澳廠商發展堅實合作關係、入手穩定氣源未雨綢繆、深化與澳洲經貿交流?除了深思熟慮,也須儘速展開東澳天然氣採買計畫,才可確保燃氣供電原料充沛、穩健能源轉型進程。


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