傳統市場人潮難解:柯文哲呼籲「一週買兩次就好」,各地農會和政府推出產地宅配「蔬菜箱」

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疫情下,傳統市場人潮可能成為潛在傳染風險,陳時中、侯友宜、柯文哲均呼籲民眾「勿逗留太久」,多家農會與通路也推出網路平台,提供宅配「蔬菜箱」的服務。
隨著雙北疫情延燒,日常食物採買成為許多人頭大的問題,擔心傳統市場或超市的人潮,可能成為傳染的溫床。
5月26日時,新北市長侯友宜就曾隔空喊話,呼籲前往傳統市場的新北市民「一次買足,減少次數,買好就走,不要逗留在這裡。」5月29日時,中央疫情指揮中心指揮官陳時中也曾在記者會表示,確診者的傳統市場足跡與接觸史仍有增加,民眾進出傳統市場不要選擇太擁擠的時間。
然而,根據新北市30日的疫情記者會,當日新增本土確診193例中,在傳統市場的足跡高達38%,大賣場佔28%,最新足跡包括永和六合市場、板橋南雅夜市、板橋國泰市場、三峽黃昏市場、板橋裕民夜市、中和枋寮市場等。
侯友宜指出,他一直拜託市民「買了就走,不要再聊天,減少出來買的次數」,也表示已要求嚴格稽查,「市民、攤商一起自我要求,如果做不到就停業。」
針對傳統市場的問題,台北市長柯文哲在30日的記者會也指出,新增確診數雖開始下降,但傳統市場人流仍多,呼籲民眾「一週採買兩次就好」,也將協調相關市場自治會研議停攤,例如從四分之一攤數開始輪流實施,在此原則下先試行一週,若不行再推新措施管理。

從農會到超商,眾家通路推出線上「蔬菜箱」訂購平台
有鑑於疫情導致越來越多民眾轉往網路購物,農委會去年即結合國內農業電商業者建構「臺灣農產嘉年華」網站,彙整電商購買農產品的通路,包括國產溯源水果、舒肥雞胸肉、石斑魚、毛豆、水餃、滴雞精、雞腿排、蔬果箱等,都獲得非常好的網路銷售成績。
自從今年5月11日防疫警戒升為第二級以來,電商農業生鮮食材的銷售額也持續增加,農委會表示已聯繫電商業者盤點供貨情況,也持續與量販超市及外送業者合作,確保農產食品供應無虞,讓民眾安心在家防疫。
其中,臺北農產運銷公司、新北市果菜運銷公司,以及雲林縣、彰化縣等農業縣市,近日均推出防疫蔬果箱的優惠。
《農傳媒》報導,北農推出「有機蔬菜澎湃禮箱」、「產銷履歷蔬菜箱」等組合,每箱分別為630元與480元,以當季蔬菜組裝出貨,宅配到家。雲林縣政府則建置「疫起要健康」專區,推出「蔬永康」、「樂家蔬菜箱」等防疫蔬菜箱,提供產銷履歷或有機蔬菜的組合,分別為899元與799元;彰化縣政府則與青農合作,推出「彰化優鮮」認證蔬果箱,到6月8日止每箱只要499元。

《UDN》報導,新北市農業局「友善契作大聯盟」結合「部落e購」推出蔬菜箱,收購有機、友善農產品,匯集來自鄉村地區、原住民社區到市郊田園的蔬果,蔬菜箱分為小家庭一週裝400元及四週裝1996元、大家庭一週裝650元及四週裝2880元,不同家庭類型可依需求選擇。
除了縣市農會系統之外,包括LINE TAXI、PCHOME、家樂福、7-11、全家等企業,都有在線上平台推出蔬菜相的訂購服務,民眾皆可依自己的需要選購。
新聞來源:
- 5/30 15:00 新北市防疫記者會
- 20210530_臺北市防疫因應記者會
- 防傳統市場成疫情破口 柯文哲籲1週採買2次(中央社)
- 新冠肺炎疫情嚴峻 農委會與電商、超市及外送業者攜手擴大國產農產食品供應(農委會新聞稿)
- 不用出門採買群聚 防疫蔬菜箱免運宅配到家(農傳媒)
- 新北推4規格友善蔬菜箱 不出門也能買到新鮮蔬菜(UDN)
延伸閱讀:
- 地方媽媽的菜市場觀察隨筆:眾裡尋他千百度,寶山就在巷口處
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- 蔬菜箱哪裡訂?農委會、便利商店、家樂福蔬菜箱訂購方式 各縣市直送蔬菜箱查詢(Cool3C)
責任編輯:丁肇九
核稿編輯:楊士範
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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