這間公司人人月領18萬!帥哥CEO自砍年薪93%幫員工加薪

這間公司人人月領18萬!帥哥CEO自砍年薪93%幫員工加薪
Photo Credit: Dan Price

我們想讓你知道的是

普萊斯依據普林斯頓大學研究,年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的,以及就業網站的調查,收入達7萬美元才有成功的感受,決定將員工收入提高至7萬。

處理信用卡支付的Gravity Payments公司創辦人兼執行長普萊斯(Dan Price)13日對員工宣布,將自己的年薪由100萬(約新台幣3125萬元)大砍93%,降至7萬美元(約新台幣218萬元),為公司員工加薪,希望凸顯美國收入差異的嚴重問題。新措施令該公司的最低工資比美國平均多2萬美元(約新台幣62.5萬元)。消息經報導後,引起美國社會震撼,也成為華爾街的熱門話題。

普萊斯保證未來3年,從櫃台總機、客戶服務到銷售人員的基本年薪將調高至7萬美元,在場員工難以置信,一片驚訝聲中,以熱烈掌聲和尖叫回報。位於西雅圖的Gravity Payments約有120名員工,平均薪資為4萬8000美元(約新台幣150萬元),全公司70名員工薪資即時調高,當中約一半人員收入加倍。普萊斯亦承諾將預期的220萬美元(約新台幣6875萬元)盈利中的80%,再投放於支付員工薪金。

自由報導,30歲的帥哥CEO普萊斯,蓄鬍留長髮,一夕成為全美「英雄」和媒體寵兒。他經常聽到親友抱怨薪資太低時,總讓他感到難過,也讓他更能以同理心去看待底下員工,他透露,將自己身為執行長的薪水與常人相較之下,巨幅的差距顯得相當不合理,他希望藉由自己的舉動,喚起各界重視這不平等的現象。

目前在美國,企業高層薪水與基層員工差距,已經高達300倍。他表示,「美國貧富差距擴大,自大蕭條後日趨嚴重,我不斷思考這個現象,覺得時候到了,現在不解決要等什麼時候?」

Not just your ordinary Gravity Q2 company meeting. Big things happening here today!

Posted by Gravity Payments on 2015年4月13日

蘋果報導,普萊斯2004年19歲時在西雅圖太平洋大學宿舍創立Gravity Payments,為小企業處理信用卡付款,去年處理65億美元(約新台幣2031億元)交易。普萊斯依據2010年普林斯頓大學研究,年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的,以及就業網站CareerBuilder的調查,收入達7萬美元才有成功的感受,決定將員工收入提高至7萬。

年薪一下少了93%,對普萊斯影響不大,他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車,平常除了和朋友聚會,沒多少開銷,加上2004年創辦公司,早已存夠。普萊斯說,等公司獲益回到實施調薪政策前的水準時,他才會考慮再幫自己加薪。他說,收入7萬夠生活,聚會能買單就好,當然有些犧牲,不過當公司獲利達220萬美元程度時,薪水也能提升,不也是一種自我激勵的方法。

That’s our CEO, Dan Price, who won Entrepreneur of 2014 by Entrepreneur Magazine! The Gravity team is so incredibly…

Posted by Gravity Payments on 2014年12月17日