排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法!

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法!
Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

我們想讓你知道的是

「我們公司很自由,不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎?

在應徵時,我們常看到許多公司和主管會提出一些似是而非的工作規定和「福利」,以下就來一一破解事實為何。

1、「我們的排班不適用《勞基法》」

目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少,一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。部分行業採用變形(彈性)工時,但還是適用《勞基法》(不過很多公司未必有完成合法變形工時程序)。

2、「我們都是責任制」

俗稱的責任制,涵蓋在《勞基法》第84-1條的規定內,是指勞動部核定的部分工作者,可以雙方約定工時與休假。

不過,勞動部指定的是「工作者」,也就是某種職務的人,而不是行業,所以不可能整間公司都適用。而且,84-1除了必須勞動部指定的,還必須雙方書面約定,並報主管機關核備。所以絕大多數雇主說的責任制都是假的。

例如 : 勞動部核定的工作者之一包含事業單位首長、主管及獲有配車人員的駕駛。這裡指的是老闆的司機,或是有配車的人的司機,不是所有的司機(如貨運司機)都適用。

又如 : 保全業之保全人員。不是整間保全公司都是責任制,只有保全人員才是,公司裡的會計、行政人員等都不是。

3、「試用期不適用《勞基法》」

不要被雇主拐了,只要有僱傭關係,當然適用《勞基法》。可以參考我所寫的試用期權益說明:試用期被解僱有沒有資遣費?

4、「五人以下不用保」

只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業保險、勞退6%,即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。

5、「正職員工才有特休、生理假」

《勞基法》沒有區分正職或兼職,只要有僱傭關係,不管是全時或是部分工時,都一樣享有該有的福利。

其中,特休假是權利假,不管全時或部分工時,只要滿半年以上都依法有一定時數的特休假。

而依勞工請假規則的病假、事假、婚假、喪假、公假,及依性平法的生理假、家庭照顧假等等,這些屬於處理假。即使僅到職一天,只要有具體事實,就依法可以請。

6、「我們公司很自由,不用打卡」

出勤紀錄是依《勞基法》第30條第5項、第6項規定,為雇主要準備的,這是雇主的責任,如果雇主沒有準備,就是開罰2萬起跳。因為若是勞檢要看公司是否違法,一定要看出勤紀錄、薪資清冊等資料,才能知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司有沒有依規定給假或給加班費。

若是有些公司違法事項過多,可能一開始出勤紀錄就不拿出來了,所以只要沒有就直接開罰。

7、「月休8天給予基本工資」

《勞基法》的休假是以週為單位計算的,每7天要有1例1休。若是四週28天休息8天沒錯,但一個月不只28天。

我們若以整年來看,一年52週,應該要休52*2=104天,加上12天國定假日共116天。但是以所謂的月休8天來看,一年12個月,等於12*8=96天,中間的差額就是雇主少給的假。因此,月休八天可能違法,除非有給加班費。

8、「前三天或第一週是學習階段,沒有薪資」

只要僱傭關係成立,到職第一天開始就有工資。

9、「加班一律換補休」

依《勞基法》第32-1條規定,以下三要件必須成立才算數。若雇主片面強制只能補休,是違法的。

(1)加班事實發生「後」,(2)依「勞工意願」選擇補休,(3)並經雇主同意。

延伸閱讀

本文由曹新南授權轉載,原文刊載於此

責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航


Tags: