打工族可以請生理假嗎?雇主違反這三點準備吃30萬罰單,還會被公布姓名

打工族可以請生理假嗎?雇主違反這三點準備吃30萬罰單,還會被公布姓名
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我們想讓你知道的是

究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)的生理假和正職人員有何不同?本文用三點說明讓你快速了解。

文:Ching

【情境】新人妹在飲料店打工,某天因為生理期不舒服想請假,於是傳訊息向老闆請假:

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新人妹向B老闆請生理假LINE對話示意圖|Photo Credit: 518熊班

以上雖然是短短幾句勞工和雇主間的請假對話,卻有4點錯誤陳述和錯誤觀念,你有找到嗎?公司中若有女性勞工,身為雇主、主管不能不清楚「生理假」規定,以免犯了和這位老闆相同的錯誤。

最近就有一位女性打工族向公司請生理假,被店長以「你是部分工時人員沒生理假」為原因回絕,她因此向勞動局申訴,如果查明屬實,該公司可能會被開罰2萬至30萬元,還會被公布負責人姓名。

究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)生理假和正職人員有何不同?讓筆者用三點說明讓你快速了解:

一、勞工請生理假,雇主不能拒絕或強迫改請其他假別

新人妹說生理假規定在《勞基法》中其實是錯的,有關生理假規定是在《性平法》§14中:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日⋯⋯」。

在上述案例中,B老闆請新人妹改請特休也是錯誤的做法,因為勞工有權利申請生理假,雇主不能拒絕,或要求勞工用其他假別來取代。

二、部分工時勞工和全時人員同樣有生理假,請假單位以「一日」為原則

勞動部曾說明,部分工時勞工也適用性平法§14規定,和全時人員一樣,每月可請生理假1日,每年最多可請12日生理假,另外因女性生理情況較特殊,一次給予「整天假」為原則(註1),也就是依照部分工時勞工當天排班時數來給假。

例如:新人妹請生理假當天排班六小時,B老闆給假一天為六小時的生理假。當然雇主如果優於法令規定,給予員工較彈性的請假時數(以時數請假)也無不可!

在薪水計算部分,請生理假和病假一樣為半薪,全年請假天數超過第三天會併入有薪病假天數(一年上限30天)計算,只是有薪病假的時數是依部分工時勞工的工作時數依比例計算。

三、勞工請生理假,雇主要醫師證明恐違法

《性平法施行細則》§13有提到女性在請產假、安胎假、育嬰假等假別時,雇主必要時可要求員工提出相關證明文件,但其中唯獨「生理假」未提到此規定,而勞動部也曾提出聲明表示勞工請生理假時,可以不用提供相關證明文件(註2),因此我們可知道生理假有別於一般假別,而上述案例中B老闆請新人妹提供就醫證明也已明顯觸法!

其實打工族和正職人員享有的請假權益沒有太大差別,只是因為工作時數相對較少,請假時數或薪水計算上會有些許不同,後續我們也會再整理打工族的請假規定和薪水計算一覽表,幫助雇主、主管、人資們在管理員工出勤、薪水計算上更方便,別忘了持續follow職場熊報的最新文章唷!

註解

  1. 請參考勞動部民國 105 年 06 月 27 日勞動條 4字第 1050131141 號函
  2. 請參考勞委會民國80年07月01日(80)台勞動三字第16614號函

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本文經職場熊報Bear Times授權刊登,原文刊載於此

責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航


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隨著數位發展部的正式成立,臺灣公部門的數位轉型也邁入全新階段。我們透過專訪數位發展部數位政府司的王誠明司長,帶大家認識臺灣「數位治理」發展的前世今生,以及如何應用「MyData」串聯、應用既有資料,改變我們的日常生活!

資通訊科技的日新月異驅動社會飛速發展,無論日常購物、娛樂消遣甚至是人際互動,網路與各式數位服務幾乎滿足了現代人生活過半的需求。在這樣的背景之下,不只企業緊緊跟隨數位轉型浪潮,積極開展創新技術與服務,政府部門也開始導入資料及數據分析技術,善用「數位治理」驅動公共服務模式的變革,重塑民眾對於政府服務的想像。未來數位治理不只是要讓民眾申請資料更簡便,更希望能透過資料讓企業創新,同時也做到提供客製化個人服務的目標。

從資料應用發展創新服務,結合數位科技打造公私協力的智慧政府

我們一定都能有感數位治理帶來的改變,在2021年面對新冠疫情時推出的口罩供需資訊平台、健保快易通APP、健康存摺等的整合應用服務,我們多多少少都有用過。前者透過釋出口罩庫存量及特約藥局等開放資料,促成公部門與民間社群的協力合作,將「資料」轉化成簡易使用、更新即時的便民服務,讓大家知道可以到哪裡去買口罩;後者則整合臺灣健保系統,透過數位技術將資料公開及串聯,打造創新健康平台,不只個人就醫、查詢更加方便,也奠定了後續數位醫療服務的發展基礎。

不只是民眾有感,從國際評比的角度來看,在2021年早稻田大學與國際資訊長協會(International Academy of CIO, IAC)合作辦理的世界各國政府數位評比中,臺灣在全球64個主要經濟體中排名第10名,較2020年進步1名,在整體國際中表現也算前段班。

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數位發展部數位政府司司長王誠明。

那政府是從什麼時候開始數位化的呢?源頭可以追溯到1998年時推動的「電子化政府計畫」。長期投身電子化政府計畫的規劃與推動的數位發展部數位政府司司長王誠明回憶道:

「那時政府發展許多大型網路、服務資訊上網等基礎建設,並將戶政、地政等民生領域的人工服務流程優化為電子化的線上服務,過程累積了不少可應用的資料庫及大型資訊系統;到了2017年,安全傳輸、資訊分析整合等技術也漸漸成熟,國內外都意識到『資料』是提供服務的重要元素,於是政府便開始更著重於資料的分析與應用。」

從那時起,政府秉持著讓民眾參與政府運作的開放精神,展開「服務型智慧政府推動計畫」,以民眾關切議題的數位服務為優先項目,透過開放高應用價值資料與即時分析技術,提供民間資料應用的空間,或是由機關主動開發相關服務,不只對外增強政府的公共服務能力,對內也改善民主治理的運作機制,回應整體社會的數位化需求。

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王誠明司長特別強調,雖然電子化政府與智慧化政府乍看都是透過電子產品及數位技術加速政府服務,但在執行思維上卻有根本性的差別。傳統的政府服務多半從「公共事務管理」的角度思考,例如報稅、戶政、地政等,都朝向便於管理者管理的角度去開發;但在智慧化政府的發展觀念中,政府反而會站在民眾的角度思考,利用資料開放與分析技術等方式,鼓勵公私單位開發更多數位服務。例如過去政府開放實價登錄、公車路線、空氣品質等即時資料,衍生出實價登錄地圖、台北等公車等多元應用的APP,這些都是透過資料治理來滿足民眾生活需求的最佳範例。

隨著資料治理概念的深化,臺灣Open Data的服務也逐漸成熟,甚至在英國開放知識基金會(OKFN)的開放資料國際評比中獲得世界第一的殊榮。於是2015年,國發會從「賦權」概念出發、強調資料作為精準數位服務的基礎,打造「數位服務個人化」(MyData)資料自主服務,以「民眾自主決定資料如何使用、給誰用」的核心精神,打開政府服務的里程碑。

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Photo Credit:數位發展部「個人化資料自主運用(MyData)」網頁
My Data服務平台。

在過去,若民眾要到銀行辦理開戶或貸款等業務時,會因需要出示相關證明,所以得耗費許多時間往返機關與銀行辦理。如今透過MyData平台,辦理者經過不同等級的身分驗證後,就能即時將指定資料傳輸給指定機關,而且過程中民眾也可以隨時追蹤,知道資料傳到什麼地方、被誰使用;倘若資料不慎被盜用,民眾也能第一時間收到簡訊和Email通知來即時處理。

MyData平台的服務不只強化食醫住行育樂等民生領域的數位服務,王誠明司長也說,當中央與地方整合成熟之後,也希望跨足私部門,從監管力道強的金融產業開始,漸漸延伸至監管力道較弱,卻與民生息息相關的產業(如醫療),甚至期待在最終階段引入AI服務,落實資料智慧應用。舉例來說,未來民眾失業時只要告訴政府「我失業了」,MyData平台就能主動查詢、分析民眾同意開放的資料,藉由資料彙整及AI分析的智慧服務,主動回饋民眾如何申請補助、提供就業輔導等個人化建議。

由內而外深化數位治理,組織再造迎擊轉型挑戰

當政府則從「資料」的角度出發,打造新型態的公共服務模式時,「資料」不只化身為政府或企業組織間最珍貴的資產,也成為一切數位服務發展根基。不過,成千上萬的資料該如何妥善的管理、安全的傳輸、合法的應用,也成為智慧化政府發展過程的關鍵課題。對此,王誠明司長也坦言,這正是政府在轉型過程中面臨的三大挑戰:機關本身思維與行事風格的轉變、跨機關間資料傳輸的法律規範適用性,以及資料本身的個資保護問題。

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Photo Credit: Shutterstock / 達志影像
政府數位治理的三大挑戰:機關思維的轉變、資料傳輸的交換、隱私與方便的平衡。

所以如今政府透過組織再造,成立位階更高、權責更集中的「數位發展部」,把過去可能分別是通傳會、經濟部、國發會資管處、行政院資安處在做的事情重新整合,回應這些轉型過程中跨機關、跨領域的複雜問題,讓轉型過程中無論公私部門都有可以共同討論、解決問題的夥伴。

「數位轉型其實是一個持續的過程,它不是像轉骨一樣瞬間。它是一個持續的滾動調整,根據社會需要和當下技術,讓服務做得更好。」

王誠明司長也說,正因轉型是漫長的過程,所以數位發展部的角色就是在調整過程中能靈活運作、協調合作的機關,讓無論技術、制度、法律等層面的政府服務都能與資安會緊密結合,正確導入數位治理制度,落實資安與個資保護。

持續落實、不斷提升:數位治理永無止境

最後,王誠明司長也強調,深化數位治理不只該思考如何運用數位服務提升機關效能,也包含怎麼找出社會中沒能力使用數位服務的人,並給予幫助。若要達成這樣的目標,倚靠的就不只是技術成長,還包含整體數位環境的建置。仔細觀察臺灣社會近年的轉變,就能發現不少相似的痕跡──越來越多的數位服務不只作為應用的工具,深化公共服務效率及公民參與的可能性,還能打破傳統框架,成為新興的溝通媒介,建立公私部門之間不同的協力模式;更甚至我們還能從視訊看診、健康存摺等疫情應對措施中學習,也相信未來國家再度面臨困難或風險時,在數位治理的增能之下,可以更快速的恢復,並透過完善的數位工具解決難題,從中學習並不斷的強化精進。

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