疫情衝擊懷孕移工媽媽,NGO伸援手發動「移工媽媽援助計劃」

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桃園市群眾服務協會創辦人杜光宇表示,協會在移工媽媽生產完後會協助寶寶安置,幫移工轉換雇主重回職場,也會在寶寶出生後協助申請居留證件,然而疫情衝擊下,政府補助暫停、專案中斷,協會資金出現嚴重缺口,最快今年8月服務就會被迫中斷,目前只能發起援助計劃,盼社會大眾雪中送炭。
桃園市群眾服務協會本月20日發動「懷孕移工媽媽援助計劃」,主要援助懷孕和已身為媽媽的移工們,目前在台移工媽媽累計有6萬人,而她們主要面臨的困境,包括工作機會被剝奪、醫病溝通隔閡和沒有法律保障。
在台移工媽媽是常被忽略的群體,她們主要擔任看護或在工廠生產線上忙碌,除了要經歷低薪資、語言隔閡、仲介剝削等挑戰,孕後還可能面臨失去工作的後果,而出生的寶寶沒有法律保障,母親和孩子也只能承受來自各處的歧視和惡意。
根據桃園市群眾服務協會網站分享的案例,36歲來自菲律賓的Marites,今年是她來台工作的第十年,身為家庭看護工的她,除了照顧阿嬤的起居,還要負責打掃全家、煮飯、買菜、餵藥、洗澡,晚上更要隨時注意阿嬤的動靜,每月都要獨自帶著阿嬤從高雄往返台北醫院回診,24小時隨時待命的貼身照顧,沒有準確的休息時間。
即便不休息地拚命工作,Marites每月也只有領取基本薪資的17000元,扣掉高額仲介費、貸款、寄回家的錢,每個月留給自己的生活費所剩無幾,而懷孕後的她,面對孕期的不適、被雇主以懷孕為由解雇,加上龐大的仲介費負擔,沉沉的經濟重擔壓得她喘不過氣。
在台灣,即便是出生在台灣,移工的孩子也無法取得台灣國籍,因而被稱為「黑戶寶寶」;根據移民署統計,累計自2007年1月至2020年7月底,生母為失聯移工或不實身分者,屬非本國籍之無依兒少有941人,經移民署協助與生母一同送返原屬國有622人。
在台灣,外籍移工若懷孕恐無法繼續工作,一旦被遣返也將無法負擔預支的仲介費用,因此許多移工為了留下來賺錢而成為「逃逸移工」,孩子在台灣就會成為無戶籍人口,主要以照顧移工孩子為主的照護機構「關愛之家」,最多就曾同時照顧180多個「黑戶寶寶」。
《聯合新聞網》報導,桃園市群眾服務協會創辦人杜光宇表示,協會在移工媽媽生產完後會協助寶寶安置,幫移工轉換雇主重回職場,也會在寶寶出生後協助申請居留證件,然而疫情衝擊下,政府補助暫停、專案中斷,協會資金出現嚴重缺口,最快今年8月服務就會被迫中斷,目前只能發起援助計劃,盼社會大眾雪中送炭。
根據《四方報》報導,《桃園市群眾服務協會》會提供移工媽媽生產期間生活上的幫助,包括三餐與醫療照顧等,並在媽媽生產完後提供兩個月的康復期照顧並協助寶寶的安置,接著再幫移工轉換雇主重回職場,也會在寶寶出生後協助申請居留證件等事宜。
延伸閱讀:
- 移工在台的無戶籍小孩去了哪裡?「不管他們的父母做了什麼,我們還是以照顧孩子為優先考量」
- 「關愛之家」回應媒體報導:沒看到非本國籍孩童在台生活的艱難
- 【圖表】COVID-19下的來台移工,需過這8關流程才能正式開工
參考資料:
- 黑戶寶寶悲歌!懷孕移工遭解雇被迫逃跑 母子生活陷困境(聯合新聞網)
- 桃園市群眾服務協會「懷孕移工媽媽援助計劃」
- 懷孕移工媽媽處境艱難 NGO推援助計劃:給他們家的希望(四方報)
- 死了一名「黑戶寶寶」之後~在台非法移工悲歌(中央廣播電台)
- 黑戶寶寶增千名?移民署:保障非本國籍無依兒少居留權(新住民全球新聞網)
- 收容做半套…移工黑戶寶寶躲得更深 轉入地下化「小家」(聯合報)
責任編輯:吳象元
核稿編輯:杜晉軒
ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

我們想讓你知道的是
現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談,以及他們為ESG投入哪些心力?點擊影片觀看更多:https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
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