指揮中心公布新增25例確診2例死亡,建置疫調輔助平臺於7月26上線協助精準疫調

我們想讓你知道的是
今日國內新增25例確定病例,2例死亡,而指揮中心建置完成「疫調輔助平臺」預計於7月26日上線,提供熱區地圖、疫調軌跡、簡訊實聯制疫調查詢等功能之整合平臺。另就托嬰中心、餐飲業防疫管理發布指引,前者應訂定工作人員健康監測計畫;後者餐飲業集會及婚宴限每一隔間室內50人、室外100人上限,並不得逐桌敬酒。
今(24)日中央流行疫情指揮中心公布,國內新增25例COVID-19(嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎)確定病例,分別為24例本土及1例境外移入;另確診個案中新增2例死亡。指揮中心為了因應將來降級解封及協助精準疫調,已建置完成「疫調輔助平臺」預計於今(2021)年7月26日上線,提供熱區地圖、疫調軌跡、簡訊實聯制疫調查詢等功能之整合平臺。
另就托嬰中心、餐飲業防疫管理發布指引,前者應訂定工作人員健康監測計畫,送托嬰幼兒每日至少測量體溫2次,管制訪客人數,另應建立分艙分流照顧機制等;後者餐飲業遵守集會活動及婚宴之每一隔間室內50人、室外100人上限,並不得逐桌敬酒。
新增25例COVID-19確定病例,分別為24例本土及1例境外移入
今日中央流行疫情指揮中心公布,國內新增25例COVID-19確定病例,分別為24例本土及1例境外移入;另確診個案中新增2例死亡。
指揮中心表示,今日新增之24例本土病例(其中12例為居家隔離期間或期滿檢驗陽性者),為19例男性、5例女性,年齡介於未滿5歲至60多歲,發病日介於今年7月19日至7月23日。個案分布以新北市9例為最多,其次為臺北市7例、桃園市3例、彰化縣2例,臺中市、苗栗縣及基隆市各1例;其中17例為已知感染源,4例關聯不明、3例疫調中,將持續進行疫情調查,以釐清感染源。
指揮中心說明,今日新增2例死亡個案中,案8642為70多歲男性,具慢性病史,無相關接觸史,5月30日出現咳嗽、呼吸喘等症狀,同日採檢陽性後收治住院,於6月1日確診,7月20日死亡。案13781為70多歲男性,有慢性病及其他個案接觸史,6月16日採檢陽性,17日收治住院,18日確診。7月22日死亡。


指揮中心指出,近期確診個案解隔離情形,5月11日至7月22日累計公布1萬4312位確診個案中,已有1萬2543人解除隔離,解隔離人數達確診人數87.6%。
指揮中心表示,今日新增1例境外移入(案15660),為本國籍20多歲男性,6月26日曾於西班牙快篩陽性,7月22日自西班牙入境,持有搭機前3日內檢驗陰性證明,入境時並無症狀,於機場採檢後至防疫旅館居家檢疫,於今日確診,同班機前後二排旅客匡列中。
指揮中心統計,截至目前國內累計189萬4957例新型冠狀病毒肺炎相關通報(含187萬8146排除),其中1萬5558例確診,分別為1255例境外移入,1萬4250例本土病例,36例敦睦艦隊、2例航空器感染、1例不明及14例調查中;另新增2例空號病例(案9508、案1萬5608),累計108例移除為空號。
2020年起累計786例COVID-19死亡病例,其中778例本土,個案居住縣市分布為新北市391例、臺北市295例、基隆市27例、桃園市24例、彰化縣14例、新竹縣11例、臺中市4例、苗栗縣3例、宜蘭縣及花蓮縣各2例,臺東縣、雲林縣、南投縣、高雄市及屏東縣各1例;另8例為境外移入。
「疫調輔助平臺」將上線 指揮中心:運用資訊科技以便捷疫調工作
為了為因應將來降級解封及協助精準疫調,中央流行疫情指揮中心表示,已建置完成「疫調輔助平臺」,預計於今年7月26日上線,提供熱區地圖、疫調軌跡、簡訊實聯制疫調查詢等功能之整合平臺,協助地方政府疫調工作。
指揮中心指出,我國疫情進入社區感染階段後,全國疫情警戒也提升至第三級,各地方政府疫調作業均須處理大量資訊,有賴以科技方式整合各項資料來源,協助精準疫調,降低人工成本,提升效率。
指揮中心說明,為協助疫調人員作業所需資料之整合研判和分析,「疫調輔助平臺」提供直覺式的操作,以圖形化及動態方式提供查詢確診者活動軌跡功能。另為利地方政府掌握確診者跨縣市流動情形,也提供各地方政府可進行跨區調閱。
此外也經由分析確診者足跡,產出區域的軌跡熱力圖,提供可能群聚之足跡分布、潛在感染源分析及多確診者足跡分析等資訊,並以動態方式呈現,以利疫調人員觀察熱區趨勢;此外也整合簡訊實聯制資料,以達到快速掌握可能影響範圍,降低疫情擴散。

指揮中心強調,疫調輔助平臺嚴格限制提供各地方政府有權進行疫調之人員登入使用,簡訊實聯制資料僅能調取28天內的資料,在隱私保護和資安防護的前提下,協助疫調作業。
衛福部發布托嬰中心、餐飲從業人員指引
自宣布7月27日至8月9日調降疫情警戒標準至第二級後,衛福部已研擬完成「托嬰中心因應COVID-19防疫管理指引」及「居家式托育服務(保母)因應COVID-19防疫作為建議注意事項」,各縣市政府於符合相關防疫管理指引下,可開放托嬰中心(含托育家園)及居家保母收托,惟須研擬配套措施及查核機制,以利工作人員及服務對象共同遵守。
依據該指引,托嬰中心恢復收托前,應依指引完成「托嬰中心因應COVID-19防疫管理查檢表」之事項,報地方政府備查;另應有80%以上工作人員完成疫苗第一劑接種,如接種未滿14天或未接種者,首次提供服務前,應自費提供3日內抗原快篩(含居家快篩試劑)或PCR檢驗陰性證明,並配合於疫情警戒第二級(含)以上期間,每週進行1次自費抗原快篩或PCR檢驗。
托嬰中心恢復收托後,應訂定工作人員健康監測計畫,並有異常追蹤處理機制,送托嬰幼兒每日至少測量體溫2次,管制訪客人數;另應建立分艙分流照顧機制,建議服務降載,並採1名托育人員照顧4名嬰幼兒,以5人1組分層、分室或分區規劃,確保每1組服務過程可保持室內1.5公尺之社交距離;空間不足時,可用隔板等防護措施替代。
“COVID-19”的相關議題
- 2021-07-25 反健康通行證、不滿嚴格防疫限制,澳洲和歐洲出現大規模示威抗議
- 2021-07-24 《這裡沒有英雄》:「OHCA!OHCA請準備!」院前死亡,容不得你想太多
- 2021-07-24 指揮中心公布新增25例確診2例死亡,建置疫調輔助平臺於7月26上線協助精準疫調
- 2021-07-24 【幕後】以《曼達洛人》《甜蜜家園》為例,「虛擬製作」如何改變疫情時代的影視產業?
- 2021-07-23 【全台整理】警戒降級餐廳開放內用成各縣市難題,雙北仍禁止桃園基隆都開放
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。