年輕人該在乎的是「收入」,而不是「金錢」

年輕人該在乎的是「收入」,而不是「金錢」
Photo Credit: Miguel Pires da Rosa CC BY SA 2.0

我們想讓你知道的是

「我覺得年輕人該在乎的是『收入』,但不要在乎『金錢』」,他毫不猶豫地從口中說出這句話。

這是我和這位客戶第三次見面,我們終於有時間好好聊天並且討論一些跟人生有關的話題。他是一名40歲左右的半導體公司副總。由於我們都是做業務的,在第一次見面時我們很快的花了半小時的時間,就把他想要的保險內容給談妥。第二次見面時他剛從泰國回台灣,感覺非常的疲憊,我也正在結年度業績的緊要關頭,把他的保單給他簽收後我便急著趕下一個行程,我跟他說了抱歉並且主動提議下星期請他吃個飯。

在我們互相分享完彼此的職涯歷程,以及那些有關於如何領導團隊的話題後,我請他以他一個帶領多人團隊,且成員分布在各種年齡層、來自不同國家、有各自不同文化的成功領導人經驗,是否可以給我們這個世代的年輕人甚麼建議。

「現代的年輕人太容易被體制框住,認為社會的環境或是景氣不好,所以替自己設下重重的障礙,然後幫自己找無數的理由。安慰自己很好,只因為他們沒有勇氣面對真相。

你想想看,在這個社會中唯一一個可以把大家放在同一個水平比較的標準是甚麼?我認為就是「收入」,收入代表的是你努力的累積跟不斷學習堆疊出來的成果。我們必須正視這個事實,所有的公司都處在這個資本主義的社會當中,所以對於老闆而言,我絕對不會付比你的產值更高的薪水給你,不然公司就要虧錢了。今天你的薪水只有3萬,那就代表你的努力跟知識只有3萬的程度;你就是跟領5萬的人有差距。」

可是我們這個世代的人會這麼認為,「那些資歷比較深卻做事比我少的人,為什麼可以領那麼多的薪水?」我提出我們最常有的疑問。

「別傻了,那些人就是值得領那麼多的薪水。你們感覺他做很少事,那可以從兩個層面來探討,第一層面是資歷深代表經驗的累積,所以他處理事情會比你們更有效率也更準確。他很快的把事情完成,而你的能力卻差到無法看出你與他之間的差別,只看到他整天在辦公室泡茶聊天,這不正是你與他收入落差的原因嗎?

第二個層面是他做的事情產值比你高太多了。表面上,我去客戶那邊做了30分鐘的簡報幫公司拿下了訂單,另一位同仁花了3個小時的時間在處理後續的paper work,感覺起來我是輕鬆很多沒錯,但我可能會為了呈現那30分鐘的簡報而花上3天的時間準備:

去調查我們的競爭者、搞清楚我們產品的優勢與劣勢、從客戶以往的供應商那邊去猜測客戶的需求、然後擬定談判策略,包含簡報當天所有的一切我都會事先準備好;而另一位同仁只是在做一個不用錢的實習生都能做好的事。假設你是老闆你會願意給誰多一點的薪水呢?」

他接著說,「正視收入的差距是很重要的事情,去觀察那些高收入的朋友或是同事跟你的差距在哪裡,而不要看很表面的東西。但是不要誤會我的意思,我並不鼓勵年輕人去追逐金錢的遊戲,因為金錢只是一種交易的媒介而已,我鼓勵的是年輕人持續學習及累積經驗,並且年年用『收入』來當作檢核標準。

你可以去觀察一下許多非營利組織的創辦人或是其中成員,通常他們目前的正職工作或是上一份的工作收入都很高,代表著他們透過努力跟學習累積了許多經驗,所以收入水漲船高。但他們並沒有投入金錢的追逐中,而是把自己的經驗貢獻給世界上更多的人。這正是我想表達的意思。」

「以今天為例,三天後我就不會記得剛剛那肥美的鮭魚肚壽司以及開的那支酒花了多少錢,因為『金錢』真的只是種媒介;能夠留在心中比較久的一定是我們互相交流的那些對話內容。到最後,你的人生最值得回憶的會是那些努力的成果;你能夠留給下一代的就是透過學習而累積出來的智慧,而這兩樣東西的衡量指標就是『收入』,這就是為什麼我說要在乎『收入』但不要太在乎『金錢』。」

身後堆金拄北斗,不如生前一樽酒」。在我還盯著桌上的醬料發呆並消化我們的對話內容時,他已經從嘴裡脫口而出這首白居易的作品,接著向我舉起酒杯示意要和我乾杯。

我一飲而盡之後心想,他能夠信手捻來這一段對我這麼有啟發的對話,這或許正是我們收入之所以有巨大差距的原因吧。


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