你願意減薪5%換在家工作嗎?民調:65%美國勞工樂意之至,15%甚至願意犧牲全部特休

你願意減薪5%換在家工作嗎?民調:65%美國勞工樂意之至,15%甚至願意犧牲全部特休
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一項針對1000名美國人進行的調查發現,有65%的美國勞工認為,如果他們的工作能夠全部在家進行,那他們願意減少5%的薪資,甚至有34%願意放棄未來所有全國及地方選舉的投票權。面對員工不願回辦公室、甚至對心理健康造成負面影響,再加上Delta變異株帶來的新一波疫情,許多公司都有不同的因應方法。

隨著美國接種率提升,原先因應疫情調整為在家工作的公司,陸續開始要求員工回到辦公室。但對於已經全部或部分工作在家執行長達一年多的美國人而言,這恐怕沒這麼容易。

《彭博社》指出,保險公司Breeze日前委託民調公司Pollfish針對1000名美國人進行調查,發現有65%的美國勞工認為,如果他們的工作能夠全部在家進行,那他們願意減少5%的薪資,其中,竟還有15%的美國人願意用四分之一的薪水換取遠距工作。

此外,有46%的美國勞工接受以四分之一的特休天數,來換取在家工作,更有15%可以犧牲全部的特休。

《彭博社》認為,這可能是財務考量下的結果,去年有一項研究估計,人們若在家工作,則一年可以省下數百美元的通勤費用。

有趣的是,該項調查還發現,有過半的美國勞工願意為了在家工作,放棄一整年的Netflix、Amazon,甚至有34%願意放棄未來所有全國及地方選舉的投票權。

回到辦公室後,三分之一員工心理健康受到負面影響

至於已經回到辦公室上班的勞工,根據《CNBC》報導,麥肯錫6月一項針對1602名受僱者的調查顯示,有三分之一認為重返辦公室對他們的心理健康產生負面影響,但有另外三分之一覺得是正面影響,因為回到辦公室讓他們更投入於工作。

而對這些受僱者而言,他們最關心的是在疫情下到辦公室工作可能存在的健康和安全風險,同時也憂心會失去遠距上班所帶來的自主性。就前者來說,受僱者會擔心辦公室的通風、空氣品質是否有所改善,並且希望公共空間能有更多清潔消毒。

另一方面,他們擔心若感染COVID-19,會把病毒帶回家傳給家人,尤其年幼的孩子根本還無法接種疫苗,這也反映在調查結果上——有44%的家長認為,重返辦公室對他們的心理健康產生負面影響,沒有小孩的人之中,只有27%有這種感受。

「沒有小孩的年輕男性」更願意回辦公室

《CNBC》指出,重返辦公室也引發了公平性的問題。麥肯錫這份調查的共同作者Jeris Stueland指出,自願回辦公室的員工更有可能是沒有小孩的年輕男性,有些父母也會擔心部分人回歸、部分人遠距的彈性做法會對他們的職涯產生負面影響。

此外,即便是全部改為遠端工作也不一定能夠達到公平,因為這牽涉到了受僱者是在怎樣的環境下工作,例如家中空間大小、安靜程度或隱私。

華爾街希望員工回辦公室、科技業採彈性作法

在美國,企業要求員工回到辦公室上班的情況,似乎因行業別而有所不同。《CNN》報導指出,多數華爾街銀行的共識是在9月6日勞動節以前讓員工回到辦公桌,但科技業則開始嘗試更多具有彈性的作法。

例如臉書(Facebook)在6月宣布,如果員工的工作允許,就可以申請遠端工作,另一方面,想回到辦公室工作的員工也可以採取彈性作法,但鼓勵他們至少一半的時間在辦公室。此外,臉書執行長馬克.祖克柏(Mark Zuckerberg)告訴員工,他計劃明年至少一半時間採取遠端工作。

推特(Twitter)的發言人也提出了類似做法,只要員工的工作情況允許,就能在家裡和辦公事之間安排工作時間,並強調要攘員工彈性決定最好的工作方式和地點。

華爾街並不傾向這種作法。摩根史坦利(Morgan Stanley)的執行長James Gorman在6月時較為強硬地指出,希望所有在紐約的員工都能在勞動節前回到辦公室,「在紐約,如果你可以去餐廳,那你也可以進來辦公室,而我們希望你在辦公室」。

摩根大通(JPMorgan)6月時在控制50%人流的情況下重啟美國的辦公室,其管理層人士表示:「我們堅信,面對面地合作對我們的(組織)文化、客戶、企業和團隊都很重要。」

《富比世》5月時報導,許多華爾街銀行為了吸引員工回到辦公室,紛紛提供免費的餐點作為誘惑——在紐約這樣的大都市,外出用餐是很貴的。訂餐公司Sharebite的執行長Dilip Rao表示,免費或減價的早、午、晚餐成為新的福利,讓返回辦公室變得有吸引力,「當我在和這些公司交涉時,他們就像在說:『我不在乎每天要花20元美金(的餐費),我只要員工回來辦公室』」

《彭博社》報導,一些公司舉辦「回來工作」派對、提供托育服務,甚至是瑜伽課程,試圖讓員工回到辦公室。

Delta變異株打亂計劃,但摩根大通、高盛仍堅持員工回歸

隨著美國疫情回升,部分期待員工回到辦公室的公司也無法如願。《CNN》報導,美國銀行(Bank of America)原本期待所有接種疫苗的員工在勞動節後回到辦公室,但傳播力強的Delta變異株則破壞了這個計畫,其執行長Andy Cecere表示:「在權衡我們的選擇以後,我們相信正確的方法是延遲擴大回到辦公室的決定」。

許多公司同時在調整他們的復工計畫,原本打算在9月20日前全面回歸的傳媒公司ViacomCBS,將計畫推遲到10月18日;谷歌(Google)也把在家工作的政策延長到10月18日。

而摩根大通和高盛(Goldman Sachs)則告訴《CNN》,他們並沒有改變要讓員工回到辦公室的政策,前者原本期待7月能夠回歸,後者在6月就已經把員工帶回辦公室。

不過,如果有更多公司持續延遲回到辦公室的計畫,許多寄望上班族消費的餐廳、酒吧和小型企業恐怕就不能如願,在今年秋季營業狀況仍會持續受到疫情打擊。

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責任編輯:李芯
核稿編輯:翁世航


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ACW SOUTH資安基地計畫團隊表示,「透過資安服務商與工控營運業者的交流分享,有助促進產業對於工控資安了解與場域運用;同時我們也會辦理工控資安等相關課程、研討會及交流會,鏈結資安與工控業者幫助雙方有更深入的技術合作。」

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2020年臺灣兩大石化公司接連傳出資安攻擊事件,部分資訊系統感染勒索軟體病毒,造成加油站的支付系統停擺,導致消費者付款機制受到影響。

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場域二、天然氣基礎設施
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