愛瑞克《內在原力》:囿於「有限思維」,人生只會留下足跡,靈魂的高度卻不會累積

愛瑞克《內在原力》:囿於「有限思維」,人生只會留下足跡,靈魂的高度卻不會累積
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本書由一場感動人心的演講出發,完整收錄如何修改人生演算法,擺脫深陷負面、人生卡關的輪迴;透過9個關鍵設定,讓人生變得更好,活出最好的人生版本。

文:愛瑞克

第六章:無限思維:生命是長期而持續的累積

(前略)

許多人錯估了「終點線」,誤把貴人當敵人

如果人生真是個無窮無盡的旅程,那麼有所謂的終點嗎?終點線在哪裡?我認為當今職場上許多人過得不快樂,有兩個主要原因:自己是為了薪水而工作,以及來自職場的壓力(包含負能量同事)影響了自己的情緒。

我常問人說:「如果你財富自由了,還會繼續在這裡工作嗎?」多數人的答案是否定的。因為財富自由之後會優先做自己「真正想做的事情」,例如:環遊世界、實現夢想,或者無償地做志工幫助他人,通常都不是目前在做的工作。說白了,要不是有經濟壓力、為了薪水的考量,許多人並不是真心想要在現職,上長長久久的班。

我比一般職場上班族提早「畢業」(不是被職場退學,而是連續跳級順利通過職場考驗)。當我進入到了身心靈皆更加自由自在的世界裡,回顧自己在職場將近二十年的日子,我有哪些後悔的事情?

非常少後悔,但有一件事我認為極具挑戰:如何避免在競爭過程中無意間傷害到同事。「考績等第的強制分布」或「部門年終獎金的分配」等制度必然使同事之間有競爭,從我踏入職場的第一年直到最後一年,我幾乎都是拿「特優」考績,這對我個人來說是「天道酬勤」的一種肯定。但如果一個部門不多於十個人,意味著「特優」只會有一位,與我共事的人彷彿沒有機會,不過這還是有解的。

由於我拿到較多的獎金,也因此平時總是對同事最好,常常請大家喝下午茶,我結交同事當好友,遇有結婚或生小孩時我包的紅包通常也是很大包的。相較於考績等第,每個人更在意自己人生中的重大事情發生時,有哪些人站出來幫助自己,並將對方視為「自己人」。

我能給職場工作者最好的忠告,就是在努力不斷精進自己、追求績效的奮鬥過程,也須不斷提醒自己「利他共贏」,可以攜手一起向上爬升,不需要踩著他人頭頂才能往上爬。周遭的每一位同事都是為家人在奮鬥犧牲,每一個人都是家人眼中最好、最重要的人。當我們永遠記得用他(她)們家人的角度,來對待工作現場的每一位同事,如此,周遭都是家人,沒有敵人。這是讓自己遺憾最少的一條正道,不容易走,但很值得奮力一搏。

職場上的競爭並非全然不好;「良性競爭」對於創造整體績效、提升每一位成員的實力大有幫助(往往也將整體部門的年終獎金變成更大一包,先把整塊餅做大再來分的概念),為了競爭而出現不當行為才是壞的。我很感謝高中的王錫祺同學,從高二開始分「類組」與我同班,他一直是班上第一名,有他在前面「帶頭」,我高三上學期首次擠進全校前二十名;高三下學期第一次月考,我和他同分並列班上第一名(全校前十名);接著第二次月考竟然又和他同分並列班上第一名(全校前十名),直到最後一次月考我超越了他(我進到全校第二名)。但我並沒有特別感到開心,而是有一種感傷。

往往被我們視為「競爭對手」的同儕,才是人生當中最重要的貴人。每個人都需要「可敬的對手」,不要誤把貴人當敵人。他們可以激發我們原本以為自己沒有的潛力,提供我們向上的動力。王同學就是我高中時期最重要貴人,我至今無限感激!

許多人都錯估了終點線。和我們在賽道上一同前進的夥伴才是最可能激勵我們的人,拉升我們到更高的人生軌道上繼續前進(人生的賽道不是直線的,而是一層又一層的提升,是無限的)。

許多宗教都同意靈魂是以不同的方式輪迴與存在著。我們所做的一切、遇過的人、所有的體驗,都成為永恆的靈魂成長軌跡,決定我們最終會到哪裡,甚至沒有終點線。切勿帶著「有限的思維」在人生不同階段做出短視近利的抉擇,因為當下的旅程是短暫的,但是靈魂的印記卻是無限而永恆的;切勿心存僥倖而做出有害他人的事情,因為在夜深人靜的睡夢裡,靈魂的不安與愧疚感是我們無法抗拒和抹除的。

現代有些上班族仍懷著部落時代的二度空間思維,將據地為王、擴張版圖作為事業成功與否的象徵,這是「有限的思維」,人生只會留下足跡,但靈魂的高度卻不會累積;新時代的職場,廣泛建立在網際網路無遠弗屆的不可見世界,是跨越地域空間限制的,需要的不是足跡,而是無形的影響力累積;現代商業愈來愈朝著無實體化在演進,這個世界比的是影響力的深度和廣度。

我們人生中所有的經歷,都是心靈提升的機會,幫助我們爬上一層又一層無限向上延伸的階梯,看到的不是一片一片的版圖,而是一個又一個愈來愈自由的世界,有如遼闊而優雅的宇宙,是無限的。我們都應以「無限的思維」取代「有限的思維」。這是可以讓我們身心靈皆能獲得安定的正道,也是我們永恆的歸宿所在。

人生要成功一定要有作品,代表作是不期而遇的

生命的長度彷彿是上天決定的,但要活出多大的寬度,卻是我們自己可以選擇的。每一個人都可以選擇跨出自己舒適圈(或同溫層)去體驗更廣大的世界,也可以擴大自己的舒適圈去包容更多的人事物進來自己的世界。然而,生命的長度真的是上天決定的嗎?

台灣知名畫家陳澄波先生享年僅有五十二歲(逝於一九四七年,為二二八事件受難者)。我原本並不知道他的生平故事,光看他的作品之豐富、影響力之深遠,誤以為他是活到近百歲的人呀!因為作品會延長了一個人生命的長度,持續散發著力量,影響著世世代代的人們。

北京故宮博物院收藏一幅《千里江山圖》,是北宋王希孟在十八歲時的創作,長約十二公尺,寬有半公尺餘,氣勢磅礡,被認為是北宋代表巨作,與張擇端《清明上河圖》齊名,等級之高,勝過唐代所有山水名作。儘管王希孟得年僅二十三歲,卻揚名近千年而不墜。人會來,就會離開,但作品會被留下來。


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首先,何謂 AWS Amplify?AWS Amplify 是一項全托管 Front-End Web & Mobile 服務,採取無伺服器模式,在後端建立、部署和託管單一頁面 Web 應用程式或靜態網站的 Git 型 CI/CD 工作流程,加速開發過程直接整合其他 AWS 服務。舉例來說,像是整合封裝好的 Library 資源、或運用一些 Components UI 軟體去配置後端,以及利用 Admin 的 UI 做資源上的管理。

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AWS Amplify加速Develop、Deliver 與 Manage流程

AWS Amplify 主要優勢展現在三大項工作階段,分別是 Develop、Deliver 和 Manage。Develop 部分可利用 CLI(Command-Line Interface)或 Admin UI 設定後端,使用 GraphQL 或 REST API 設定也是可行的,進而快速建構一個前後端專案。此外,開發者還能搭配 AWS 其他服務,例如使用 AWS Authentication 全托管認證服務,或 DataStore、Storage 等多項 Feature Categories。

到了 Deliver 階段,若是要透過 AWS Amplify 執行 Web Hosting 任務,可拆解出三個流程。首先是將 Repository 與 AWS Amplify 進行連結,這邊可整合 Amplify Console 提供的支援資源包含 Github、Bit Bucket、Gitlab、以及 AWS 的程式碼代管工具 AWS CodeCommit。一旦連結以後,開發者可透過自己的 Configuration,决定在各個不同的 Build 要執行什麽樣的指令,最後再透過 Deploy 方式,幫助工程師進行前端的 Hosting。

在最後一個 Manage 階段,開發者則可利用 AWS Amplify 的 Admin UI,以開啓瀏覽器方式,透過視覺化介面統一管理資源。例如在 Admin UI 介面左側選單,涵蓋 Content、User Management 的區塊,讓參與專案但沒有 AWS Console 權限的使用者,可利用 E-mail 方式邀請使用者進到 Admin UI,進行一些設定或觀看其他相關資源;甚至在 Set Up 區塊還有相關選項,例如要針對 Data Modeling 或 APP User 做權限管理,以及可連結到 AWS 其他服務。

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運用開放資源 AWS Amplify Framework,打造高效能應用服務

AWS QUICKSTART 學習資源還介紹到另一個 AWS 提供的開放資源 Amplify Framework,一樣可利用 Amplify CLI 的方式,配置 Web 和行動應用程式的前後端,以及開發者需要用到的服務,讓應用程式更易於構建,並獲得安全、高性能的使用體驗。

Amplify CLI 一樣有支援多個不同 Category,例如較常使用的幾個 Comment Line,像是Amplify Init 指令做初始化或創建幾個不同資源;或是 Amplify Status 指令,隨時在開發過程查看各個 Category 狀態;甚至專案結束後,可利用 Amplify Delete 直接把 Amplify 所創建的資源做一次性删除。另外也可透過 AWS Amplify Client 利用比較抽象化方式,讓開發者直接利用 Component 實現想要完成的項目。

實際示範給你看,設定 React 程式可以如此簡單

假設前端工程師現在要快速部署一項有驗證功能(Authentication)還要搭配 Rest API、GraphQL、Analytics 等服務的應用,如何快速設定 React 程式?在 AWS QUICKSTART 的學習資源後半段,有詳細說明要啟動這類型專案的操作方法。

開發者可以先利用 AWS Lambda Function 結合 Amazon API Gateway 方式,創建出一個 Rest API,到了 Authentication 階段,則使用到 AWS Cognito 的服務,接著針對 GraphQL 需求,可利用 AWS AppSync 服務,以及最後如果有 Analytics 的需求,也可以串聯 Amazon Pinpoint 工具。Amazon Pinpoint 是一項彈性而可以擴展的行銷通訊服務,開發人員可利用 Amazon Pinpoint API 追蹤 Web 使用者的行爲,或是針對 APP 推送、電子郵件、簡訊點擊行為蒐集到具體的資訊。

在這整套流程示範之後,值得特別強調的是,AWS AppSync 是一項全托管的服務,能及時更新,甚至在使用者離線時仍可以持續去創建和修改數據。一旦設備連上線之後,這項應用程式就可重新連線,並接到後端同步數據,達成彈性、自動化擴展或減縮各式 API 的請求。

AWS 最後強調,Amplify 是相當適合建構出一個靜態 Web、Apps 服務模式,例如說像是打造部落格,或者是一項 APP 內的代辦事項應用等;加上 Amplify 具全托管服務特色,可串聯上述 AWS 在雲端所提供的資源,都能在部署過程加以整合,加速開發流程及效率,並且有效節省開發資源。如果想用低門檻的雲端解決方案,其實前端工程師是能在開發流程更靈活配置資源,甚至為公司的商業、服務模式挖掘出創新價值。

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