想透過人力派遣進大公司嗎?應徵派遣工作不可忽略的六項權益

想透過人力派遣進大公司嗎?應徵派遣工作不可忽略的六項權益
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我們想讓你知道的是

這篇將分享判斷派遣公司是否合法的方式,以及錄取派遣工作後不可忽略的幾項權益,以免好不容易找到工作,卻發現問題一堆。

文:Ching

你曾經找過人力派遣工作嗎?派遣工作常給人不好的印象,原因在於勞僱關係中多了一個第三人,使勞資關係變得複雜,也有不正派的公司利用這點規避法律責任,因此如果你要透過人力派遣找工作,有幾點小眉角必須事先了解。

下面將和你分享判斷派遣公司合法的方式,以及應徵到派遣工作後不可忽略的六項權益,以免好不容易找到工作,卻發現問題一堆。

一、人力派遣是什麼?企業如何透過派遣公司找人?

比較有規模的企業,會將公司裡非核心的工作委託給派遣公司找人力,來節省企業人事和管理成本。對這些有人力需求的企業(要派企業)而言,和派遣公司簽約、定期付給服務費,就像是向派遣公司「租」人力來公司工作的概念,因為企業可以監督管理派遣勞工,但卻「不」屬於勞工的雇主。

當你和派遣公司面試被錄取時,是被派遣公司僱用,並派到用人企業上班,提供勞務給用人單位。

企業透過派遣公司找人流程:

B老闆將公司(用人企業)的客服工作,委託給阿發派遣公司面試、找派遣人力,後來阿發公司面試錄取新人妹,新人妹便屬於阿發公司的員工,但是到B老闆公司上班,受B老闆管理、交辦工作(如下圖)。

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企業透過派遣公司找人流程|Photo Credit: 518熊班

二、如何判斷派遣公司、派遣工作有無問題?

派遣業屬於人力供應業,常見派遣公司會用「OO管理顧問公司、OO企管顧問公司、OO人力資源公司」來登記公司名稱,但也有些只會登記一般公司名,因為登記方式和一般公司沒有差別,政府目前對派遣業者管理上比較沒有強制力。

派遣公司受到《勞基法》規範,也必須遵守就服法和其他勞動法令的規定。而《勞基法》在2019年修法後,對派遣公司和用人企業有了更嚴格的規範,你可以透過下面兩個情況來判斷,應徵的派遣工作是否有問題:

(一)派遣公司職缺廣告刊登不實、混淆求職者視聽

情境1:你在網路上看到A知名公司刊登職缺,和公司約好面試時,實際面試卻是B派遣公司的人資和你面談,等到錄取後才發現勞健保是透過B派遣公司加保,並發現自己錄取的工作是派遣工作。

《勞基法》第17-1條規定,用人企業不能事先面試派遣勞工,或在決定錄取後,將勞工轉由派遣公司僱用。發生此情況你可以在開始上班90天內寄出存證信函給企業,要求A公司直接僱用你成為正職員工,並重新訂定勞動契約。

  • 企業有用人需求委託派遣公司時,不能先自行面試,應該透過派遣公司來面試;而派遣公司也應用自己公司的名義來招募徵才,錄取勞工後再派遣到企業上班。

(二)用人企業另外要求派遣勞工簽定期契約

情境2:你透過C派遣公司介紹,進到D企業上班,但D企業卻另外和你簽勞動契約,要求做滿半年、不適任就離職。

在法律上,派遣公司是勞工的雇主,勞工只是被派到用人企業上班,但和用人企業沒有任何的契約關係,企業不能因為個人需求,要求勞工配合另外簽訂契約,例如「做滿半年不適任必須自動離職」等不合理的要求,違反規定可罰2-30萬元。

  • 派遣公司和派遣勞工的關係為僱傭關係,雙方才需要訂定勞動契約。

三、應徵派遣工作,這六點權益不可忽略

當你錄取派遣工作後,就是屬於派遣公司的員工,除了薪水是派遣公司發給的,相關權益和福利都應該由派遣公司來提供,而非用人企業。以下是派遣勞工容易混淆的工作權益,一起來了解吧:

(一)簽訂契約應為不定期契約

只要用人企業的工作是有長期性的需求,派遣公司就不能和派遣勞工約定工作為「定期契約」,例如:半年契約、1年1簽 、約聘人員(《勞基法》第9條第1項規定) 。

(二)積欠薪水可向用人企業請求

派遣勞工不會因為非正職員工,就不能申請加班費,如果有加班事實,還是可以依《勞基法》規定向派遣公司申請加班;若派遣公司如果有積欠薪水的情況,你也可以改向用人企業請求給付薪水,並在30天內發給(《勞基法》第22條-1規定)。

(三)勞健保、勞退不能少

派遣公司是派遣勞工的法定雇主,依法要在上班第一天幫你加勞健保、並提撥勞退金。

(四)請假仍依勞動法令規定

派遣勞工和一般勞工一樣享有請假權益,請假方式和規定一樣依照《勞基法》、《勞工請假規則》、《性平法》等法規辦理,也不需要因為請假的關係,必須自行找人代班。

(五)發生職災意外用人企業要負連帶責任

在2019年《勞基法》修法後,要派單位也要連帶負起職災賠償責任(《勞基法》第63-1條規定)。簡單來說,從事派遣工作期間發生職災,你除了可以向雇主(派遣公司)請求職災補償,也可以向用人企業求償。

(六)不適任離職也有資遣費

派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期,如果你因為不適任被資遣,派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期,並發給資遣費;當然,如果你是自己請辭,也必須事先預告派遣公司,辦理好離職程序。

派遣工作在福利上較其他正職員工通常較差,其他並沒有太大差別。剛出社會新鮮人無經驗、工作不好找,會透過派遣公司找工作,做為累積資歷的方式;有些人也會因生涯規劃關係選擇臨時、短期約聘的派遣工作,來解決短暫的經濟壓力;甚至有人將派遣工作當成跳板,先透過派遣機會進入知名企業,後續透過努力轉為正職。

如果你確定應徵派遣工作,希望能透過以上的分享排除地雷公司,找到理想的企業上班喔!

本文經職場熊報Bear Times授權刊登,原文刊載於此

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責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航


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