別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益

別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
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我們想讓你知道的是

三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌,是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開,兼顧法規與情理,是每個勞工都必備的離職指南。

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告期是否包含假日?」「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的時候,有哪些權益該自己守護呢?

一、員工的離職預告期間為何?

依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下四種預告期:

(1)0天前

簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,此約定仍屬無效。

(2)10天前

自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作三個月以上、但未滿一年的不定期契約勞工。

(3)20天前

若是工作一年以上、但未滿三年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。

(4)30天前

已在這份工作崗位上,持續工作滿三年以上的不定期契約勞工,則應該在30天前提前預告離職日。

二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎?

每到轉職旺季時,總會有不少民眾在最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日等議題上出現爭議,最常見的類型之一,便是「預告期間到底該不該包含假日」?

事實上,預告日和離職日之間,如果包含一些例假日、國定假日、特別休假等,依照勞動部的函釋是不必扣除的;也就是說,上述提到的10天、20天、30天應該把週末、假日都計算進去。

舉例來說:假設阿民是一名到職約九個月的勞工,若在8月31日(始日不算入)跟老闆提離職,那麼從「預告離職日」往後再推算10天(9/1-9/10),9月11日就是阿民的離職日期。

三、已在離職預告期間提出,老闆卻不放你走怎麼辦?

若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈,但老闆不同意你離職該怎麼辦呢?其實依照《民法》第488條規定,為保障勞工人身自由及職業選擇自由,法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。

換句話說,不論勞工以口頭或書面(email),甚至是用通訊軟體(LINE)提出離職預告,並向雇主表明離職意願時,那麼當下辭職就生效,不需得到雇主同意。因此,如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意,這樣的約定並不合法,也是無效的。

最後,要提醒求職朋友們,當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時,就屬於約定生效,大家務必要特別留意。

另一方面,如果你當年度的特休假還沒有休完,也一定要記得要求雇主折算為工資給你,可別忘了爭取自己的薪資權益。

本文經職場熊報Bear Times授權刊登,原文刊載於此

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責任編輯:溫偉軒
核稿編輯:翁世航


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