《影響力投資》:一個專為女性設計的共同工作空間及社群,算不算是「影響力企業」?

《影響力投資》:一個專為女性設計的共同工作空間及社群,算不算是「影響力企業」?
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我們想讓你知道的是

面對社會或環境問題,慈善家會直接掏錢解決,但另外有些創業家是用企業的思維、市場的方法,創造可持續、可複製、可擴大規模的事業。影響力投資同時追求「利潤」及「價值(觀)」,是標準的「行善致富」,這個富,既是個人的小富,更是社會的大富。

文:吳道揆

第2章 婦女好,就是家庭好;教育好,社會好

為了事業的成功與生存,20年內,所有企業都會把影響力置入其商業模式。這是消費者、投資人及員工所要的。他們將會把影響力傳遍全世界。——羅納德.柯恩爵士(Sir Ronald Cohen)

「舒舒服服地坐在一家典雅的咖啡館工作,方便又愉快。只不過經常要與客戶視訊,當說到『墮胎』之類的詞彙時,常會引人側目,」一位主張生育自主的女性維權律師說。

「帶著小嬰兒與姊妹淘下午茶,很擔心小寶貝餓了哭了,吵到別人,又沒有方便哺乳的地方,」一位在家工作的女性廣告設計師說。

「想找些不同背景的人,聊聊自己新的創業點子,去哪約啊?」一位剛搬到芝加哥的女性化妝用品創業者說。

雖然她們年齡不同、職業不同,甚至膚色不同,但是,她們的內心都在找同一個地方:一個專為女性設計的共同工作場所及社群。

給婦女一雙翅膀

「集結女性, 助力成長」(Advancing women by gathering them together)是這兩三年興起的女性共同工作空間—— The Wing所標榜的理想。

The Wing命名的目的,就是要做女性的翅膀,幫助她們起飛。成立於2016年,從紐約曼哈頓起家,專門提供女性共同工作的場所。她們的設計,無論色調、環境及功能,都是完全依據女性的需要,讓女性客戶可以盡量做自己,有歸屬感,又可以在事業上找到資源。

她們的共享空間,除了環境、設計及家具都非常適合女性外,還有梳妝室、哺乳間、美容院、電話間(私密又不吵別人)、淋浴及休息室(備有各種所需用品,甚至包括浴袍)、女性專用的圖書館,有的場域甚至還有女性健身房。咖啡、飲料及無線WI-FI當然不在話下。

這一切提供的只是環境,也就是所謂的「硬體」,其實,更重要的是「軟體」。她們有很多不同系列的講座(知性、美容、創業等)、各式各樣的社交活動及研討會(比方說,分享與討論妳的創業構想,甚至請創投業者參與)。

共同創辦人奧黛莉.吉爾曼(Audrey Gelman)曾經做過希拉蕊.柯林頓(Hillary Clinton)的媒體助理。她們鼓勵女性的政治思考及公民參與,她們會不定期地請政治人物來交流政治理念,或有當地社區領袖來共商社區發展的需求及解決方案。

所以,The Wing更是一個交流的平台,讓大家可以依需求選擇自己的社群(實體及虛擬),對於創業、職業生涯,甚至家庭生活都非常有幫助。

僅僅兩年多的時間,The Wing已經在美國紐約、舊金山、芝加哥、洛杉磯、波士頓、華盛頓特區以及英國倫敦,建立了10個共享空間,加拿大的多倫多會是下一個。The Wing表示她們的目標是建立一個全球的實體及虛擬的女性社群,因此對非英語國家也非常感興趣。

The Wing採取會員制,每個月會費大約200美元,目前有接近10,000名會員,算起來年營業額已有2,000多萬美元。投資界相當看好該公司的發展及獲利能力,兩年多來,已經完成三次融資,共募資約1.2億美元,包括全球知名的創投紅杉資本(Sequoia Capital)、全球最大的線上民宿Airbnb,以及全球最大的共享空間公司WeWork等,都是她們的投資人。

The Wing算是影響力企業?

問題是:作為一家營利企業,The Wing算不算是一家「影響力企業」?它要解決的社會問題是什麼?

根據17項聯合國永續發展目標(SDGs),其中第五項就是:性別平等(Gender Equality)。

性別平等在過去幾十年的進步非常多,但是當然還存在很多嚴重問題,包括教育不公及女性文盲、健康醫療與生育不均、就業及參政不平等、性騷擾及暴力等等。這方面的研究及論述甚多,本書在此不贅。

除了男女平等的基本人權之外,有個跟經濟有關議題是:究竟性別平等對經濟發展有什麼影響?

麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)對此相當關注,對性別平權做了一系列研究。根據他們2015年的一份研究指出:如果能把女性的潛能完全發展出來,2025年全球的國內生產毛額(GDP)可以增加28兆美元,約當26%;也約當中美兩個最大經濟體,2015年的GDP總和。

麥肯錫把全球分成10個主要的大區,每個國家在該區內的性別平等指數也各有評價。如果所有國家都能做到該區最好的水準,則全球GDP在2025年可以增加12兆美元,相當於2015年日本、德國與英國的總和。

可見,幫助婦女,就是幫助經濟成長,而且力量強大。這份研究也很負責任地,提供了完整的建議及做法,有興趣可在網路上搜尋〈How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth〉一文。

The Wing的社會目標明確:以共享空間為連結,聚集婦女,形成社群,提升她們在家庭、事業、創業等方面的多元能力,促進男女平等、創造就業、發展經濟。所以The Wing當然也是比較另類的「影響力企業」。

另外再舉個完全不同的例子:創造就業、幫助女性、消除貧窮、提升教育。

幫助婦女,就是幫助社會

想像一下,200至300位賴比瑞亞婦女,在開工前,提前來到工廠,拍著手、唱著歌、擺動著身體,歡樂地唱唱跳跳。

然後,虔誠地祈禱,為身體健康、家庭和樂、小孩上進,還有最重要的——為今天工作順利、公司興旺發達而祈福。


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法規驅動資安投資升溫,供應鏈數位化的資安缺口引關注

成立於2004年的數聯資安,擁有全台首座企業級資安監控中心(SOC),2009年成為遠傳100%子公司後,整合集團豐富資通訊網路資源,提供專業資安監控、檢測、治理等解決方案及顧問服務,成為企業數位轉型路上最可信賴的資安夥伴。

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另一個面向則是管理面,去年底金管會公告要求111家第一級上市公司設置資安長與專責人員,並且對資訊資產盤點、資安管理制度的建立稽核等都有完整規範,帶動了企業的剛性需求,加上資訊與通信科技(ICT)、半導體等供應鏈受到國際大廠客戶的要求,因此今年以來導入ISMS資訊安全管理制度/ISO27001認證受到高度詢問。

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由此來看,企業如何找到合適的資安長?李明憲也建議,「技術純熟非首要考量,資安長應對企業的商業營運模式有充分理解,能據此定義風險來源並排序重要性,進而作資源配置和建立制度。」以製造業來說,重要資產可能在運營科技(OT)端,不在資訊科技(IT)的管轄範圍,因此資安長要跳脫傳統IT的框架,從更高點來思考風險和資源配置。

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本文章內容由「遠傳」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


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