強調「重拾領導力」的朱立倫,過去的領導戰績卻讓人有些擔心

我們想讓你知道的是
朱立倫欲以「改變」當作競選最後一哩路的主軸,但朱聲稱的「已經改變」在他中常會中途離席、不尊重他人的行為面前,顯得蒼白無力,朱立倫依舊是那個換柱的朱立倫,最需要改變的是朱立倫自己,
文:朱灝宇
江啟臣在8月17日黨主席登記的那天,他與年輕人們的互動感動了我。雖然感性上支持江啟臣,但是理性上,我還是決定好好研究研究,這位年輕主席,是否真的值得成為情感上支持的寄託。
朱立倫參選的開頭是先強調自身領導力,雖未直接指名,但他說「如果做得好,我不必出來」,簡單的一段話卻帶著暗箭,射向現任的江啟臣。
於是,我開始認真查找了去年3月接任這個「百年老店」後,江啟臣到底做了些什麼。為了不造成偏差,我把江啟臣與他連任之路的主要對手朱立倫做了些「戰績比較」。這項比較是列出各自的主要表現,藉以比較兩人的戰績差異。
回顧朱立倫的「領導成績」
由於朱立倫從政經歷較豐富,我列出2014年到2020總統大選的朱立倫戰績,不難發現朱立倫參選黨魁起手式是以「重拾領導力」起頭,但回顧過去朱個人戰績,朱本身就是個難跟領導力畫上關聯性的人。
朱立倫2014-2020大選戰績表 | |
事件(時間點) | 影響/結果 |
新北市長選舉(2014) | 險勝,朱立倫獲得95萬票,與民進黨候選人游錫堃僅相差2萬多票。 |
國民黨主席補選(2015年1月17日) | 同額競選,沒有競爭者。參選就當選。 |
「換柱」(2015年10月17日) | 因洪秀柱提出「一中同表」,引起國民黨內疑慮,黨內發動「換柱」,朱立倫沒有頂住壓力,讓「換柱」發生。埋下後續慘敗禍根,以及現在國民黨在立法院處於弱勢的遠因。 |
2016總統大選—「正毅兄弟」對戰蔡英文 | 「正毅兄弟」天天開記者會砲轟蔡英文,遭駁證據不足。朱立倫配合綠營要求邱毅、蔡正元,「沒證據別亂指控」,無視「他們是在幫忙朱立倫打選戰」的苦勞。據媒體報導,此舉引發兩人不滿。 |
2016總統大選 | 朱立倫以381萬票慘敗給蔡英文689萬票。朱的副手王如玄爆出「軍宅案」醜聞,重傷朱形象。 |
2016立委選舉 | 立院席次從64席掉到35席,總共失去29席,自此國民黨淪為立院弱勢。 |
2018九合一大選 | 輔選新北市長侯友宜,但當時侯友宜本身的聲量跟支持度皆高,加上侯友宜有超過七年的新北市副市長經驗,之後也順利當選。 |
2020總統大選—輔選韓國瑜 | 遭疑輔選不力。 韓國瑜遭民進黨圍攻,未見反制策略,最後韓國瑜遭蔡英文以817萬票擊敗。 |
回顧2016年,朱立倫幾乎可說是那個害國民黨落入今日境地的罪魁禍首,儘管「柱姐」洪秀柱出面緩頰,不過有些事情已非二人恩怨,而是全黨之禍。國民黨難展拳腳監督民進黨,是從國民黨在立法院淪為少數開始。「換柱」更是破壞國民黨制度價值的開端,錯失國民黨從「人治」轉為「法治」的契機,惡化「因人設事」。
事實上,我從頭看完9月4日的國民黨主席辯論,原本以為朱立倫會他將所有表現,盡數在那場辯論中發揮出來,談他會如何在接任黨主席後承擔,領導國民黨,畢竟民進黨確實除了「抗中保台」牌玩得不錯之外,其他部分荒腔走板,真的需要強而有力的在野黨制衡。
結果,綜觀整場辯論,「要讓國民黨更強、更好、更團結」之語繞樑不絕,朱立倫始終不願意承認「換柱」事件他有責任,反倒說自己當時勇於承擔,「雖然對不起前主席洪秀柱,我仍抱定決心、跳下火坑要守住黨,否則立委席次恐怕連四分之一都不到」,過去的事不必重提。

在我聽來,這叫「卸責」,原因很簡單:當時擁有最終拍板權力的人就是朱立倫,頂不住外界壓力、黨內施壓,屈服於壓力,這不就是「無法承擔」?要客觀檢視有沒有承擔力、領導力,不正是檢視過去事蹟就能知道?政客本性是不會因為沈潛一年半就消失的。
覺得自己必勝的舊勢力,與真正的世代改革
近期一篇報導吸引我的注意,9月8日週三國民黨中常會邀請江啟臣、朱立倫、卓伯源、張亞中等人說明參選理念,論述如何經營美中台三角關係、財務健全、打贏2022選戰的規劃等問題,朱立倫卻「晚到、中離、早走」,朱的解釋是:他去拿資料,順帶關心台灣的疫情變化。
不論朱立倫的理由如何,他的行為引起中常委們不滿,有人批他「這麼不尊重,不如不要來」,其他黨主席候選人亦紛感詫異。朱立倫的行為遭媒體人陳揮文痛批,朱立倫的無禮行為已經無關黨主席選舉的勝負,是朱立倫連做人都失敗,基本做人道理都不懂。
2022選舉坦白講,國民黨不可能選差,甚或可以取得更好的戰果,只要關鍵縣市投入對的人、用對的選戰策略,勝率是十拿九穩。然而,重點在於國民黨的「品牌形象」、「品牌價值」,朱上述的行為事實上是不利於國民黨的政黨形象。
國民黨變成候選人的「負資產」便有可能是從朱立倫的行為開始慢慢累積,試問一個會擺架子、不尊重人的黨主席,為了自己聲量、以為自己「必勝」而不顧他人觀感,跑去跟媒體寒暄的黨主席,一般的台灣人民看了感覺如何?對於不合己意的意見,動輒扣人家「1450」帽子的黨主席又該被如何看待?

回顧歷史,西漢破敗,國祚遭新莽篡奪,漢光武帝劉秀一掃群雄,成了漢王朝的中興之主,史稱東漢。
大至國家,中至企業、團體,小至個人,終有輝煌用盡破敗時,問題在於「破敗時,群眾怎麼看待領導者?領導者如何領導?」,「失敗後站起,再到崛起」用在國家叫做「中興」。如果套用在個人,「你怎麼面對自己的破敗,從破敗中站起」就是「振作」。
國民黨目前面臨一個轉捩點:是要迎向解方「落實世代交替」,或是飲鴆止渴,追求短期利益,回頭擁抱守舊保守勢力?明眼人都知道,按照民進黨的施政不力,人們打不到疫苗、紓困振興拖拖拉拉,2022地方選舉國民黨絕不可能表現差,甚有機會多拿下好幾個縣市,真正關鍵是2024總統大選。
沒有一個主要政黨,可以承受連續三次中央政府選舉的失敗。而看民進黨政府在疫情當中,種種掣肘國民黨執政的地方政府,就能知道:只要中央政府手上握著預算,任你怎麼忤逆,終歸都得俯命中央。所以,朱立倫口中的「沒有2022,就沒有2024」,完全是一廂情願的想法,也有意淡化外界對他想角逐2024總統的臆測,越強調越引人聯想。
特別提醒,勿忘國民黨2020前也有2018的大勝,結果如何不再贅述。
至於朱立倫欲以「改變」當作競選最後一哩路的主軸,我只能如其他明眼的媒體評論人一樣,表示「最需要改變的是朱立倫自己」,朱聲稱的「已經改變」在他中常會中途離席、不尊重他人的行為面前,顯得蒼白無力,朱立倫依舊是那個換柱的朱立倫。
國民黨現在需要的,是落實世代交替,一個類似漢光武帝的中興之主,否則2024將是國民黨的最後一年。
延伸閱讀
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- 國民黨若無法擺脫「救世主情結」,只會選出「對手想要你選」的人
- 除了「朱江之爭」,卓伯源、張亞中也登記參選黨主席,他們打算如何改革國民黨?
責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航
2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

我們想讓你知道的是
11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)