居家辦公要不要放颱風假?防疫假怎麼計算薪資?一次看懂相關人資規定

居家辦公要不要放颱風假?防疫假怎麼計算薪資?一次看懂相關人資規定
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我們想讓你知道的是

入/離職手續該怎麼線上化?員工在打卡後是否有在上班?居家辦公時要不要放颱風假?防疫假別又該怎麼計算薪資?這篇將整理防疫相關假別和法規,讓大家一次搞懂前述問題。

此假別為指揮中心因應防疫依照《災害防治法》第31項所做的應變處置,因目前仍維持二級警戒,若家中有12歲以下(未滿13歲)學童,或持有身心障礙證明的子女(國中、高中、五專一~三年級),可請「防疫照顧假」。根據《勞基法》第2條,請假期間不給薪,但不得扣除全勤獎金或列入年度考績計算。

如果雇主在員工請防疫照顧假期間照常給薪,即可以扣除給付薪資的兩倍稅額。

家庭照顧假

根據政府所發佈不同年齡的疫苗施打時間,勞工在不得已的情況下必須親自照顧時,即可請家庭照顧假。如:家中成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故等。

且依照《性別工作平等法》第20條《勞工請假規則》第7條,家庭照顧假屬於事假,整年7天為限,不得超過14天,事假期間不給工資。事假和家庭照顧假最大的不同是,請家庭照顧假者不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績。

疫苗接種假

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Photo Credit: 中央流行疫情指揮中心

隨著國內疫苗的施打率漸漸提升,指揮中心自110年5月宣布實施疫苗接種假,意指員工接種疫苗,避免接種後所產生的不良副作用,自接種之日起至接種次日24時內皆可以申請疫苗接種假且不給薪,疫苗接種假最多為兩天,兩天過後若依然不舒服可以請自己的假(事假、病假、休假或加班補休)。

如果請的是病假,雇主不得列入年度病假日數及考績計算,且疫苗接種假雇主不列入全勤獎金之計算,雇主若扣除,將依違反《勞基法》第22條之工資未全額給付,並給予處罰。而當員工申請疫苗接種假時,雇主也不得拒絕,勞工請假回來後需附上疫苗接種紀錄卡,以茲證明。

資遣須知和紓困方案

疫情嚴峻期間,收入減少,各大企業不得不從人力成本開始縮減,勞工與雇主間難免需面臨資遣,若雇主需資遣員工,應依照《勞基法》第16條提前預告員工,員工收到通知後每週可以以不超過2個工作日的時間申請謀職假,請假期間工資也應照給付。

若雇主未照規定提前預告員工,需補貼勞工預告期間之工資。資遣員工也須依照規定在離職的30天內發放資遣費,可以參考勞動部所提供的資遣費試算表

政府機關也因應疫情紓困增加許多方案,如:安心即時上工安穩僱用計畫安心就業計畫和對於應屆畢業生所提供的青年就業獎勵計畫等;根據不同的從業人員也有特定方案,像是導遊領隊人員的無雇主導遊及領隊人員生計費用補貼、計程車和遊覽車司機的駕駛人薪資補貼;疫情期間工資減少者則可以申請全時受僱勞工部分工時勞工的生活補貼。各補助計畫勞工可以依照個人需求提出申請。

以上為防疫相關假別,勞工別忽視自我的權益,除了基本的事假、婚假、喪假、病假及公假外,也多了疫苗接種假、家庭照顧假、防疫隔離假和疫苗接種假,人資在員工提出相關假別時,也需注意相關規則以利核定。這些假別的成立都是基於降低感染率和提升台灣防疫品質,一起向後疫情時代邁進!

本文經COMMEET 差旅及費用管理系統授權刊登,原文發表於此

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責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航