台灣工商團體又開始製造「混亂論述」阻擋基本工資調漲，別讓他們得逞

我們想讓你知道的是

儘管台灣預計將出現十年來最好、世界頂尖的經濟增長，但台灣的商界領袖現在千方百計出面阻止基本工資上調，以恐嚇手段散播混亂來阻止台灣勞工獲得公平的工資。這些商界領袖，為何能提出如此毫無根據的誤解？

台灣基本工資審議委員會將於10月8日登場開會，討論明年基本工資應增加的幅度，然而，台灣的商界領袖一直試圖通過製造恐慌和傳播錯誤訊息，來阻礙基本工資的成長。

在本文中，我將使用數據，來消除這些商業領袖傳播的錯誤訊息。

全國商業總會理事長許舒博，在過去幾週一直恐嚇說提高基本工資會導致失業率上升，上週他甚至威脅說「失業率增加，勞動部負責」。

然而，正如我在前一篇文章中所解釋的，在人均GDP與台灣相近的幾個國家，他們在過去幾年每年將基本工資提高多達10%至17%，但他們目前的失業率仍繼續下降，有的降至甚至低於台灣的水平。

事實上，在蔡英文總統任內，不僅2016年的基本工資成長是2000年以來最大的，失業率也下降到近20年來的最低點。（要觀察趨勢，可參看7年滾動平均值）

不僅如此，從1980年代末到1990年代中期，台灣的基本工資漲幅高達8%至18%，而在這段成長最快的時期，失業率降至過去30年左右的最低水平，低至1.45%。事實上，台灣最低的失業率，正是發生在基本工資成長最快的年份。

很顯然，證據表明過去幾十年，在基本工資成長最快的年份，台灣的失業率也處於最低水平——這與許舒博的說法相互矛盾。現實就是，如今台灣人手緊缺，企業裁員的可能性不大，許舒博企圖將不想提升工資的責任推給勞動部的做法，實在令人震驚。

數據表明，許舒博試圖提出的論點利基存在問題，更像是在散佈恐懼。作為商界領袖，許舒博不可能不知道基本工資和失業率之間的這個資料。其實，如果許舒博這麼在意失業率，那麼按照他的邏輯，基本工資應該更大幅度提高，甚至有可能助於降低失業率！

許舒博的另一項恐嚇，是說「疫情下，服務業老闆沒有迫切請人需求，基本工資調高會讓老闆更不想請人。」然而許舒博沒有說的是，自台灣成功控制疫情，失業率實際已經在下降。換句話說，企業又開始招聘了。

不僅如此，今年4月台灣失業率降至3.64%，已是至近20年來的相對低點。雖然之後失業率在5月和6月分別升至4.11%和4.8%，但隨著台灣疫情好轉，失業率在7月和8月又再度回落至4.53%和4.24%。

此外，即使在今年6月4.8%的高點，台灣失業率仍是全球最低之一。

即使在失業率下降的情況下，對於被要求放無薪假的服務業勞工，政府仍應該採取有針對性的措施來保護他們。

然而，這不代表政府不該提高該的基本工資，或以較慢的水平提高基本工資。事實上，低收入階層的工資已經不足以應付台灣的生活成本，拖延該行業的工資成長，長期而言將進一步傷害這些勞工。

台灣的失業給付失業前薪資的百分比，其實屬於相對較高的補助水平。然而，台灣失業給付覆蓋率，卻是開發國家中最低的之一。

台灣需要修改法律，使勞工可更容易獲得失業救濟金。

與其利用失業率作為製造恐慌的手段，作為基本工資不成長的理由，政府更應該製定一套全面的舉措，加強對就業和失業勞工的保護。許舒博阻撓基本工資上漲的企圖，不僅是自私，更體現了他的短視思維。

許舒博一直在抱怨「製造業和服務業可以承受的力道有差。」全國中小企業總會理事長李育家也聲稱，由於經濟成長率疲弱，「要中小企業大幅調漲基本工資很有壓力。」

但他們沒有提到的是，台灣企業在過去二十至三十年間積累了過多的利潤。

正如我上個月所寫，與韓國相比，1997年以來韓國基本工資成長幅度多過於企業利潤，但台灣基本工資成長，卻落後於利潤成長。

在上週寫的另一篇文章，我也解釋了自1995年以來，歐盟的工資總額也與利潤總額保持同步，而台灣的工資卻落後於利潤成長。

許舒博和李育家聲稱，由於疫情的關係，企業無法支付更高的工資。但是他們應該想想，如果企業在過去二十到三十年一直在從勞工身上過度獲利，那麼企業今年肯定會有足夠的利潤，來讓勞工工資提升到與台灣的生活成本相稱的水平。

如我所寫，如果台灣基本工資按企業的利潤率成長，今年台灣基本工資應該要是4萬至5萬新台幣。

按照許舒博和李育家的邏輯，基本工資應該跟企業利潤水平同步成長，那麼現在基本工資，就應該提高到新台幣四萬到五萬，好退還企業在過去二十年裡從勞工那裡偷走的工資。

勞工團體呼籲明年台灣基本工資提高6%至新台幣26,000元——與今年預期超過6%的經濟成長相符。

然而，另一位商界領袖工商協進會理事長林伯豐，認為私人企業勞工的基本工資不應提高6%，因為公務員的工資預計只會增加3%。

林伯豐利用雇主來支持他的論點，說：「如果公務員可以先加薪6％，企業跟進調漲基本工資6％沒有問題，然公務員加薪只有3％，卻要企業大幅調漲基本工資，並無道理。」

然而，林伯豐不僅試圖採用分而治之的策略，他還在這裡提出了一個虛偽的論點——他希望通過用百分比來談論工資成長，來混淆人們視聽。

現實情況是，公務員的最低工資已經達到了30,235元，而私人企業勞工的最低工資只有24,000元。如果林伯豐這麼看重勞動者的平等，那確實應該把私營企業的基本工資提高26%到新台幣30,235元，與公務員持平。