最低工資會造成更多失業?2021年諾貝爾經濟學獎得主打臉效率市場假說

最低工資會造成更多失業?2021年諾貝爾經濟學獎得主打臉效率市場假說
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我們想讓你知道的是

David Card、Joshua Angrist、Guido Imbens贏得今年諾貝爾經濟學獎。他們將最低工資有調漲的紐澤西州界定實驗組、最低工資無調漲的賓州作為對照組。結果發現,並無證據支持最低工資調漲導致紐澤西州就業顯著下滑,就業甚至可能成長。

文:盧其宏(共力研究社經濟研究員,台灣大學經濟學博士)

David Card、Joshua Angrist、Guido Imbens贏得今年諾貝爾經濟學獎,讓實證經濟學/勞動經濟學受到大家的關注。其中引起注意之一的是,David Card和Alan Krueger在90年代發表的最低工資研究。

他們以準實驗方式(quasi-experiment),將最低工資有調漲的紐澤西州界定實驗組、比鄰且最低工資無調漲的賓州作為對照組,觀察兩州的速食業者在紐澤西州最低工資調漲後的就業人數變化。結果發現,並無證據支持最低工資調漲導致紐澤西州就業顯著下滑,就業甚至可能成長。

效率市場的模型推理

這篇研究震驚了當時主流經濟學對於效率市場的主張,也堪稱是後續數十年最低工資論辯的濫觴。事實上,這裡存在兩個層面的對抗:第一,經濟理論 vs. 實證研究;第二,效率市場 vs. 不效率市場。由於經濟理論常建立在較簡化的效率市場假設上,這兩個層面的對抗也常綜合成:效率市場的模型推理 vs. 不效率市場的實際驗證。

傳統的主流經濟學深受新古典經濟學影響,相信自由市場可以達到完全的競爭效率,政府不該干預。完全競爭市場的假設就是,市場的買賣雙方都具有完全資訊,且都是市場均衡價格的接受者,沒有任何的議價能力。在這假設下,供需雙方會達到均衡的價、量,達成效率的最大化,任何對於價量的干預都只是讓市場偏離效率。

以勞動市場而言,「勞動需求」反映的是,雇主每多雇用1名勞工可以獲得的市場價值;「勞動供給」反映的是,勞工每多提供1單位勞務所需要的補償。在完全競爭市場的假設下,供需雙方相合達成均衡工資,均衡工資同時等同於勞動價值與勞方所需補償,勞雇雙方互利互惠。

但若政府妄自設定高於市面上工資的最低工資,縱使勞工願意提供的勞務變多,但因最低工資高於勞動價值,雇主無法負荷,致使失業產生。而且,由於最低工資通常只會影響到弱勢勞工,所以新古典學派(比如說Milton Friedman代表的芝加哥學派)進一步推論最低工資反而會導致弱勢勞工失業。

這種基於完全競爭模型所產生的推論,即便在現下的台灣都還廣泛流傳。如現任台大校長管中閔,在擔任國發會主委任內就曾宣稱,「(漲基本工資)不要說一顆滷蛋,一粒米都沒辦法下鍋。」

高市勞工局提供防墜措施補助
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老闆有沒有議價力?

David Card和Alan Krueger的研究不僅給了一個實證研究的典範,同時也對原本的效率市場假設提出了質疑:如果最低工資調漲對就業沒有負面影響,甚至有所助益,那就表示勞動市場並非完全競爭市場。為什麼勞動市場會成為不完全競爭市場?可能的解釋之一,即為近年較被廣泛討論的「獨買」(monopsony)問題。

在傳統經濟學理論中,「獨買市場」指的是整個市場只有一個雇主,雇主可以決定薪資,而且明確知道只要薪資給的夠高,就可以找到更多的勞工。但是雇主的目標不是要找到最多的勞工、創造更多的產出,而是極大化自身利益。在這樣的狀況下,雇主會把薪資壓低,讓雇用人數少一些,這時勞工所創造的價值,遠超過其可接受的補償,雇主同時享有高勞動價值與低廉薪資成本。

獨買市場的結果對整體經濟是不效率的,原因在於只要雇主提高薪資,就可創造更多的產出與就業,整體的社會福祉也會因此提升。這時,如果政府設定一個高於雇主給薪的最低工資,不僅不會對就業產生危害,反而可提升就業,這與David Card的發現吻合。

不過,傳統的獨買市場假說受到相當大的杯葛,最直覺的就是,市場上很明顯不是只有一個雇主。但目前學術上對於獨買的定義,已不侷限在單一雇主上,而是只要雇主並非「價格的接受者」,而是面對一條「正斜率的勞動供給線」,也就是薪資給的高就可以找到更多的勞工(如果是完全競爭市場,雇主只會面對一個等同於勞動價值的行情價,雇主給不起更多,給的少沒人會來),那這樣的勞動市場就具有獨買市場的特性。

事實上,主流經濟學界已有不少分析指出,勞動市場有許多特質可能會造成雇主的獨買力(正斜率的勞動供給線)。例如:交通成本使得勞工較難到離家遠處工作;資訊成本使得勞工在真正就職之前,難以了解該工作的具體情況,以致難以形成真正反映其機會成本的工資要價;求職過程需要耗費大量時間與精力,限制了每個勞工能仔細考慮並申請的工作數量,而非在所有可得的工作機會之間進行選擇;許多行業盛行的「競業禁止條款」限制勞工在離職後不能去同行業中的對手公司就職,也限縮了勞工的替代選擇。

用白話文講,原本新古典經濟學要我們「相信」老闆跟千千萬萬勞工一樣,沒有任何的議價能力,勞工可以創造多少的價值,他就需要給多少工資,不然的話,勞工就會跑到別地方去。所以政府調高最低工資會使得老闆根本雇不起員工,失業橫生。

但是,David Card的研究「證實」,老闆或許真的跟你不一樣,他可以壓低薪資,仍會有人願意做,而且他賺得更多,因為每名勞工貢獻的價值都超過他的薪資。這時候最低工資介入才是伸張正義,改善弱勢勞工權益,甚至創造就業。

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經濟學在哪裡?

哪一個才是經濟學呢?是架構在數學模型裡,望而生怯的希臘字所堆砌起來的完美均衡?還是從貼近人真實感受出發,從數字找證據,回頭來問到底發生了什麼事呢?至少這次諾貝爾獎對後者給予了一個肯定。

回頭看台灣,每次的諾貝爾經濟學獎得主出爐後,我們總是非常興奮,好像又出現了幾個洞悉人類社會奧秘的先知。但這次這些學者名單的出爐,或許是要跟大家說經濟學不只是模型推理,更需要從資料裡理解經濟是如何運作。

基於這樣的邏輯,建立在美國資料的實證研究一定可以用來解釋台灣的經濟嗎?很可能不是,如果市場不再建立在一個想當然爾的假設下,任何地方的經濟運作都有可能不一樣。所以,在歌詠諾貝爾經濟學獎得主的同時,我們或許可以更致力於台灣的實證研究,至少要更多檢視「一旦調高基本工資,廠商倒光,一粒米不能下鍋」的發言。

事實上,台灣基本工資的實證研究仍有許多發展空間。我在博士論文中以2007年基本工資調漲(基本月薪從15840元調漲9%到17280元、基本時薪從66元調漲44%到95元)為研究點,以月頻率資料,直接分析受基本工資影響之低薪者的就業在調漲後的變動。

結果同樣發現,對於所有廠商而言,基本工資的調升,並未顯著地影響其全職低薪者或兼職者的雇用量;但對於受影響較大、雇用人數小於30人的小廠商而言,全職低薪者的就業有些微的上升,兼職者的雇用量則呈現11%-24%的增加。

回想當時校園附近貼著的打工廣告從時薪66元一夕之間變成95元,這些商家卻各個屹立不搖,仍舊需人孔急,周遭打工的人也變多。那時深覺經濟學或許就是存在於課堂中,或是叫在市場中的弱勢者認命的工具。直到後來,恍然大悟,說著「一旦調漲、失業遍地」的人說的可能不是經濟學,而是另一個世界的事情。

本文經思想坦克授權轉載,原文發表於此

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責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航


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講究機能與美學,LG OLEDevo系列電視令人心醉神迷的三大黑科技

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我們想讓你知道的是

LG OLEDevo 系列電視三大黑科技,包括雙重國際認證的護眼效果、AI 智慧優化與聲控系統,以及令人心醉神迷的超輕薄機身。講究機能與美學的你,必須認識這款電視。

現代人講究極致的娛樂體驗,尤其疫情時代讓居家時間變長,電視的地位恐怕比過去任何時候都來得重要。一台好的電視,能讓居家空間化身為重要的視聽娛樂中心,甚至把客廳打造成一座藝廊;凝聚家人在此齊聚享受視聽饗宴的時刻,也為整體空間做出現代科技感的華麗點綴。

韓國科技大廠 LG 全新 OLEDevo 系列,作為結合視聽享受、極致美學、智慧簡約的存在,將是此時此刻市場最需要的優質電視。不少人想為家裡添購新電視,或是為長輩汰舊換新,尋覓一台簡易好上手、又能保護視力健康的電視。那麼,LG 全新 OLEDevo 系列的三大黑科技,將是消費者不能錯過的精彩選擇。

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LG 全新 OLEDevo 系列電視具備三大黑科技:護眼面板、AI 聲控、藝術設計外觀,是居家視聽娛樂系統的必備逸品。

LG OLEDevo 黑科技之一:雙重護眼認證的 OLED 面板

LG OLEDevo 全系列搭載 LG 獨家最新一代「OLEDevo」面板技術,運用「自體發光像素技術」的有機材料,控制每一像素的顯示品質,提供極為精準的顯色能力與絕佳的高對比度;不只視覺效果遠遠超越一般市售常見的 LCD 面板,LG OLED 面板還具備「護眼雙認證」,友善長輩與兒童,讓家人能安心追劇、減少眼睛負擔。

針對電視產品的護眼認證,主要是判斷「抗藍光」功能。藍光屬於一種「高能量光線」,若長時間大量接觸,可能會對視網膜產生影響,進而傷害視力。為了讓消費者可以安心觀賞電視,LG OLED 電視將藍光影響降至最低、僅發射出 29% 的藍光,遠低於眼睛舒適度的最低 50% 標準,護眼效果獲得國際權威認證機構——德國萊因 TÜV 護眼認證、美國 UL 低藍光顯示認證等認可。

此外,LG OLED 藍光只有同等大小液晶螢幕的 60%,大幅降低眼睛的負擔。也就是說,LG OLED 電視讓消費者能比以往更加放心地享受大螢幕,盡情玩遊戲或看電視。

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LG OLEDevo 電視搭載獨家最新一代「OLEDevo」面板技術,提供更精準的顯色能力與高對比度;尤其觀賞電影或追劇時,不必再忍受模糊的黑暗,而是能享受清晰的純黑顯色系果。
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LG OLEDevo 電視獲得國際權威認證機構——德國萊因 TÜV 護眼認證、美國 UL 低藍光顯示認證雙重認可,護眼效果有目共睹。

LG OLEDevo 黑科技之二:AI 技術讓電視更好看,也更方便看

另一個令人驚豔的黑科技,則是 LG OLEDevo 系列機種非常善用 AI 人工智慧。首先, LG OLEDevo 系列電視採用了 α9 第四代 AI 4K 影音處理晶片,能運用 AI 優化影像與聲音品質,呈現最卓越的視聽效果,包括:

  • 影像強化:內建 AI 技術擁有規模超過百萬組的視覺資料點數據庫,能識別影像內容,進行降噪與圖像優化程序。全新「場景檢測」功能還能進一步分析顯示場景類型,並支援優化。
  • 音效強化:α9 第四代 AI 4K 影音處理晶片還具備超過 1,700 萬個音頻資料點作為學習基礎,能識別語音、音效與音調頻率,依照不同的風格優化聲音音效,甚至自動調整音量,確保高均值的視聽感受。

此外,LG 也導入 AI 語音辨識系統、家電物聯網技術,讓電視搖身一變成為家電物聯網系統的主控台,打造聰明駕馭的智慧居家功能,包括:

  • AI 語音控制電視:聰明的 AI 語音辨識,讓長輩能聲控電視,迅速執行轉台、調整音量等功能。使用 Netflix、Disney+ 等 OTT 串流平台時,也不必費時打字搜尋,直接語音輸入就能迅速找片。
  • 家用物聯網裝置:OLEDevo 系列還有物聯網功能,電視可作為儀表板來控制家電設備,串連智慧滑鼠遙控器的 AI 語音控制功能,輕鬆聲控家電。
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LG OLEDevo 系列電視搭載 α9 第四代 AI 4K 影音處理晶片,能即時自動優化顯色與聲音效果,帶來最優質的視聽體驗。
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LG OLEDevo 系列電視不只配備一般智慧電視內建的各大串流平台 App,也可作為家電物聯網儀表板。

LG OLEDevo 系列黑科技之三:零間隙壁掛超窄邊,打造藝廊等級外觀

LG OLEDevo 系列全名 LG OLEDevo G1 的「G」,隱含「Gallery」(藝廊)的精神,也充分反映外觀設計的精神。憑藉 OLED 面板獨有的極輕薄特質,再加上零間隙壁掛的超窄邊框設計,讓 LG OLEDevo G1 看起來就像是一幅畫作。換言之, LG OLEDevo G1 不只能提供電視娛樂,也可也作為空間佈景的一部份,增添藝術氣息與科技感。

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不只功能卓越,極度講究設計美學的外觀,更是 LG OLEDevo G1 在百家爭鳴的電視市場中表現突出的關鍵。
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LG OLEDevo G1 的輕薄外觀,融入居家設計美學無違和,同時保有超大螢幕的身歷其境體驗。

LG OLEDevo 系列符合新世代電視主流需求,配備 4K UHD 解析,無論是 4K 藍光影音、線上串流影音平台、各大遊戲主機(PS5、Xbox Series X)等都能享受高品質視聽。

目前全系列分別有 55 吋、65 吋、77 吋三種規格,一般家庭房間建議選用55吋、客廳建議選用 65 吋;若是展示空間、會議室或喜歡劇院感受者等,可考慮更大尺寸的 77 吋。追求極致視聽、體驗智慧便利,就從 LG 全新 OLEDevo 系列護眼電視開始。


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