「最喜歡拍強姦戲」,從男演員開性侵玩笑看馬來西亞女性地位

「最喜歡拍強姦戲」,從男演員開性侵玩笑看馬來西亞女性地位
大馬男演員Fauzi Nawawi在節目上開性侵玩笑,引發各界批評與謾罵。Photo Credit: TV9MALAYSIAOfficial

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馬來西亞男演員在綜藝節目上分享自己最喜歡拍強姦戲,更和其他四名資深藝人在節目上談論性侵仿佛是個癖好,遭來各界撻伐。今年,大馬頻頻傳出有關性別歧視、女性地位相關新聞,讓許多女性組織漸漸崛起,為大馬爭取性平帶來曙光。

近日馬來西亞傳出男演員在綜藝節目中把性侵當笑柄的事件,引起輿論嘩然,當地電視台綜藝節目「Astro Rumah 107」中,五名男演員正在討論在劇中的犯罪場景,其中馬來西亞演員法奧茲(Fauzi Nawawi)分享:「我最喜歡拍的犯罪戲就是搶劫和強姦。」綜藝節目節錄的影片在推特上廣為宣傳,除了招來網民撻伐,大馬女性組織也嚴厲批評,強姦不是玩笑。

法奧茲在節目中說,導演要求他在拍攝性侵過程時脫褲子,只剩下緊身褲。這一幕不止讓劇組尷尬得直冒汗,「我也在流汗,因為我要忍受兩件事,一是疲憊和慾望,再來是我還要控制表情,不可以看起來太自然。」其他主持人越聽越亢奮,並不斷追問他的當時感受。

法奧茲也表示,這一幕因與他對戲女演員拉惹法拉(Raja Farah)的父母不同意,最後並沒有播出。事發之後,法奧茲於19日在IG上傳影片,為他的言論以及拉惹法拉道歉,祈求各界的原諒。拉惹法拉在IG上透過影片表達對這起事件的感受,她表示自己感到被羞辱及不被尊重,也希望事情可以趕快過去。

法奧茲的言論受到各界抨擊。根據《星報(The Star)》報導,「馬來西亞鐵娘子」、前巫統黨員丹斯里拉菲达(Rafidah binti Abd. Aziz)表示,開這種影響性命的暴力行為的玩笑是非常可悲的,「聽到這種扭曲的言論讓人感到心酸,這絕對會對社會帶來不好的影響。」

婦女行動協會(AWAM)也在推特發佈貼文批評,「五位知名人士在電視上以輕鬆語氣討論性侵,性侵不是玩笑,而愉悅感是最後才會想到的事。」法奧茲道歉之後,婦女行動協會又另外發文警惕大眾,「道歉與改變行為是兩回事,開性侵玩笑不但毀了女人的尊嚴,而且也讓性侵玩笑成為常態。」網民也指出,演員應該保持專業態度,不該視性侵為「享受」的戲碼。

然而,這起事件的發生完全是演員的錯嗎?馬來西亞藝術家協會(Seniman)主席澤德哉迪(Zed Zaidi)強調該節目製作組也需要負上很大的責任。根據《馬來郵報(Malay Mail)》報導,哉迪說明若談話性節目沒有遵守節目製作規則,電台執照將被吊銷。「節目並不是直播,若要懲罰,應該懲罰製作組,因為他們才是事情的首腦。」

大馬性侵玩笑事件頻傳

馬來西亞頻頻傳出性侵玩笑事件,近期內也發生月經檢查雙性穆斯林衛生棉包裝等性別相關新聞,揭露馬來西亞性別不平等的現象。更在政治、宗教及種族的摻雜下,使性別問題再度被複雜化,成為當今社會難解的課題。

婦女行動協會日前在IG限時動態分享,新聞媒體只報導馬來社會的性侵玩笑,忽略華人社會也存在此問題。大馬Youtube頻道《高清Gossy》發佈「十種有病的老師」、「十種騙小妹妹的怪叔叔」、「十種性騷擾」等系列影片,內容雖以搞笑為主,但影片多含性侵、性騷擾、搞笑模仿女性等性別歧視內容。創作作品消費女性,顯現出大馬社會對於女性地位的重視有待改善。

也正因為這幾起事件的發生,許多性別歧視受害者漸漸浮出水面,透過網路平台分享自己相關經驗。IG頻道@savetheschoolsmy 提供學生分享校園性侵經歷,除了讓受害者互相取暖,也揭露那些不被報導的校園性侵事件。

大馬的婦女組織也積極在各大網路平台上宣導女性主義、倡議性別平等,為長期受到壓迫的女性發聲。不過,根據瑞士智庫世界經濟論壇於今年發佈的《全球性別差距報告》,大馬排名第112,甚至落後於排名第109的緬甸。大馬要達到性別平等仍需付出許多努力,或許在婦女組織的帶領下,大馬社會將慢慢正視此議題,共同走在爭取性平的路上。

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責任編輯:駱芷萱
核稿編輯:杜晉軒


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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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photo credit:人易科技

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錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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photo credit:人易科技/錢都
導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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photo credit:人易科技/錢都
錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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