「最喜歡拍強姦戲」,從男演員開性侵玩笑看馬來西亞女性地位

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馬來西亞男演員在綜藝節目上分享自己最喜歡拍強姦戲,更和其他四名資深藝人在節目上談論性侵仿佛是個癖好,遭來各界撻伐。今年,大馬頻頻傳出有關性別歧視、女性地位相關新聞,讓許多女性組織漸漸崛起,為大馬爭取性平帶來曙光。
近日馬來西亞傳出男演員在綜藝節目中把性侵當笑柄的事件,引起輿論嘩然,當地電視台綜藝節目「Astro Rumah 107」中,五名男演員正在討論在劇中的犯罪場景,其中馬來西亞演員法奧茲(Fauzi Nawawi)分享:「我最喜歡拍的犯罪戲就是搶劫和強姦。」綜藝節目節錄的影片在推特上廣為宣傳,除了招來網民撻伐,大馬女性組織也嚴厲批評,強姦不是玩笑。
Tertengok dekat tiktok like how doh diaorang open this topic dekat tv ? like how doh ? tak boleh brain wei pic.twitter.com/4RMGKZMUQf
— Yan (@FayyanFreaks) October 19, 2021
法奧茲在節目中說,導演要求他在拍攝性侵過程時脫褲子,只剩下緊身褲。這一幕不止讓劇組尷尬得直冒汗,「我也在流汗,因為我要忍受兩件事,一是疲憊和慾望,再來是我還要控制表情,不可以看起來太自然。」其他主持人越聽越亢奮,並不斷追問他的當時感受。
法奧茲也表示,這一幕因與他對戲女演員拉惹法拉(Raja Farah)的父母不同意,最後並沒有播出。事發之後,法奧茲於19日在IG上傳影片,為他的言論以及拉惹法拉道歉,祈求各界的原諒。拉惹法拉在IG上透過影片表達對這起事件的感受,她表示自己感到被羞辱及不被尊重,也希望事情可以趕快過去。
法奧茲的言論受到各界抨擊。根據《星報(The Star)》報導,「馬來西亞鐵娘子」、前巫統黨員丹斯里拉菲达(Rafidah binti Abd. Aziz)表示,開這種影響性命的暴力行為的玩笑是非常可悲的,「聽到這種扭曲的言論讓人感到心酸,這絕對會對社會帶來不好的影響。」
婦女行動協會(AWAM)也在推特發佈貼文批評,「五位知名人士在電視上以輕鬆語氣討論性侵,性侵不是玩笑,而愉悅感是最後才會想到的事。」法奧茲道歉之後,婦女行動協會又另外發文警惕大眾,「道歉與改變行為是兩回事,開性侵玩笑不但毀了女人的尊嚴,而且也讓性侵玩笑成為常態。」網民也指出,演員應該保持專業態度,不該視性侵為「享受」的戲碼。
Perlu ke? Apologizing is one thing but changing your behaviour is another. Ini perkara yg bukan shj menjejaskan maruah seorang wanita tapi menormalisasikan rogol sebagai jenaka je. Itu yg patutnya diubah juga. #AWAMSays https://t.co/ziDmttgecw
— All Women’s Action Society (AWAM) (@AWAMMalaysia) October 21, 2021
然而,這起事件的發生完全是演員的錯嗎?馬來西亞藝術家協會(Seniman)主席澤德・哉迪(Zed Zaidi)強調該節目製作組也需要負上很大的責任。根據《馬來郵報(Malay Mail)》報導,哉迪說明若談話性節目沒有遵守節目製作規則,電台執照將被吊銷。「節目並不是直播,若要懲罰,應該懲罰製作組,因為他們才是事情的首腦。」
大馬性侵玩笑事件頻傳
馬來西亞頻頻傳出性侵玩笑事件,近期內也發生月經檢查、雙性穆斯林、衛生棉包裝等性別相關新聞,揭露馬來西亞性別不平等的現象。更在政治、宗教及種族的摻雜下,使性別問題再度被複雜化,成為當今社會難解的課題。
婦女行動協會日前在IG限時動態分享,新聞媒體只報導馬來社會的性侵玩笑,忽略華人社會也存在此問題。大馬Youtube頻道《高清Gossy》發佈「十種有病的老師」、「十種騙小妹妹的怪叔叔」、「十種性騷擾」等系列影片,內容雖以搞笑為主,但影片多含性侵、性騷擾、搞笑模仿女性等性別歧視內容。創作作品消費女性,顯現出大馬社會對於女性地位的重視有待改善。
也正因為這幾起事件的發生,許多性別歧視受害者漸漸浮出水面,透過網路平台分享自己相關經驗。IG頻道@savetheschoolsmy 提供學生分享校園性侵經歷,除了讓受害者互相取暖,也揭露那些不被報導的校園性侵事件。
大馬的婦女組織也積極在各大網路平台上宣導女性主義、倡議性別平等,為長期受到壓迫的女性發聲。不過,根據瑞士智庫世界經濟論壇於今年發佈的《全球性別差距報告》,大馬排名第112,甚至落後於排名第109的緬甸。大馬要達到性別平等仍需付出許多努力,或許在婦女組織的帶領下,大馬社會將慢慢正視此議題,共同走在爭取性平的路上。
新聞來源:
- 'Warped mindsets' behind rape jokes, whisky controversies, says Rafidah 《星報 (The Star)》
- Fauzi Nawawi rape joke: Seniman says producers should be held accountable too, talk show host Shuk apologises《馬來郵報(Malay Mail)》
延伸閱讀:
- 大馬女高中生揭教師課堂上開「強暴玩笑」,反遭教師索賠660萬元惹議
- 馬來西亞的性別平權,崩壞始於教育:校園長年「月經檢查」、教師拿「強暴」開玩笑
- 大馬鎖國下的性別日常:政府要求「一家之主」出門買菜,女性學「多啦A夢」般撒嬌
責任編輯:駱芷萱
核稿編輯:杜晉軒
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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。
每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。
而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。
NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。
「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」
NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。
因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。
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