加拿大農業勞工短缺因疫情雪上加霜,為何給出高額薪水還是招不到人?

加拿大農業勞工短缺因疫情雪上加霜,為何給出高額薪水還是招不到人?
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我們想讓你知道的是

就算農場的園主願意提供薪資,但是這樣的情形就不得不把勞工薪資成本,轉嫁在農作物的物產行銷。可是以目前加拿大人民薪資並沒有提升,加上疫情後的物價通膨現象,這樣的情形就會讓很多的農作物更難銷售。

除此之外,新移民的父母在現在的網路時代,自身投入當地農業的意願也減少,在這報導之中,儘管技術工人佔人口的20%,但移民僅佔學徒人數的8.7%。報告稱,該領域(勞工)未能吸引少數族裔和女性進入該領域。此外加拿大每年無法通過移民帶來3000名熟練技工,只有2365名新移民符合聯邦技術貿易計劃中的這些要求。由此我們可以知道移不會降低加拿大本地工人的薪資,因為加拿大移民投入勞工市場的情況很低。

三、職業無貴賤的思維必須深入宣導,光有技職,但少人投入勞工產業

加拿大政府對於勞工重要的宣導不遺餘力。目前許多企業也加強勞工訓練與宣導。以加拿大民眾熟悉的Home Depot Canada集團啟動了TradeWorx這是一項新的有針對性的投資,旨在通過為職業教育和技能貿易培訓創造機會來建立無家可歸青年的培訓。

Home Depot Canada集團最初以100萬加幣投資,來資助100名經歷過無家可歸或就業障礙的加拿大青年將獲得從事技術行業所需的培訓和社會支持。TradeWorx建立在他們與社區合作夥伴的合作基礎上,這些合作夥伴為青年提供緊急住房和社會支持,將青年與建立持久職業和獲得穩定住房所需的培訓聯繫起來。

以我們民眾的角度來看Home Deport的技職「職業訓練」以及「社會資助」完全符合Home Deport集團在加拿大民眾的好印象,因為加拿大維修勞工費頗高,因此民眾普遍多多少少都會一些基本的家中維修。而Home Deport是著名的建築材料五金連鎖店,無論是油漆、水龍頭、馬桶、木材、燈飾等,Home Deport都是民眾最佳的選擇,因此當Home Depot Canada Foundation啟動這樣的職業訓練,不只是讓人意識到無家可歸者需要職業技能訓練,更是帶動企業界在目前重視「勞工培訓」,也讓民眾更加注意到技職的重要。

小結

在經濟方面,大政策歸政府,大研究歸經濟學者,但是,我們身為民眾也是有能力改變社會對於勞工的狀態,那就是我們必須要有「職業無貴賤」的心態。這樣的心態不只是不要在心中對於技職行業的輕忽。因為事實上藍領與白領在這個社會上一樣重要。在這個社會中,最可怕的就是遇到「在心中攜帶有色鏡片」的人,因為人心雖然需要有濾網過濾這紛紛擾擾的社會當中的負面聲音,但是絕對不應該在心中以有色濾鏡來分類不同的職業。

目前加拿大政府也必須在農業勞工短缺上先以治標不治本的方式,吸取外籍移工協助加拿大農業的勞工短缺。根據加拿大政府網站,有關透過季節性農業工人計劃僱用臨時工,這些雇主可以在今年1月1日至12月15日之間從參與國僱用最多8個月的外籍農產勞工(temporary foreign workers),前提是他們能夠在6週或更短的時間內為工人提供至少240小時的工作時間。

要獲得資格,雇主必須滿足三個標準:其一:僱用的外籍農產勞工必須是來自墨西哥或參與的加勒比國家的公民。其二:生產必須在特定的商品部門。其三。必須與農場初級農業有關。

加拿大政府讓農場主人面臨勞工短缺可以申請外籍移工,但是這也只是短暫緩解加拿大的勞工問題,並無法解決長期的勞工短缺。其實加拿大很多年輕人對於技職是有喜愛的,但是多多少少會被家人與社會對於技職的「職稱」而影響個人投入技職的意願,這樣的情形真的是很可惜,因為人的成功不是因為學歷與職稱,而是因為一個人在他的特質有發揮,並且努力堅持的做對社會有正面貢獻的事情。

目前加拿大勞工短缺的問題,在隨著今年諾貝爾經濟學獎得主所研究的因研究關於最低工資、移民和教育如何影響勞動力市場的研究,或許就是我們市井小民需要再次調整我們對「職稱」與「職業」類別的心態,以及對於工作「勞動」與「技職」的進一步調整。

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責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:翁世航


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36歲身價千萬仍然沒有安全感?善用「負債」,縮短與財富自由的距離

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photo credit:VI College價值投資學院

我們想讓你知道的是

本文以VI College價值投資學院的學員案例來分析推導,說明透過系統性的分析、目標設定及投資規劃,財富自由並非遙不可及的夢想,甚至能藉此達成財富自由與志業圓滿的雙重目標。

財富自由是許多人共同夢想,如果可以擁有足夠被動收入讓生活無虞,甚至還能每月度假,相信這是許多人欣羨的生活。然而,財富自由確實是很好的理財目標,卻未必是「快樂」的終點。

36歲的心怡過去時常在各地飛來飛去長達八年,高壓工作、生活作息日夜顛倒,也為自己累積下遠高於同齡人的資產。分析心怡的資產負債現況:現金活存、股票、外幣存款、美股、債券、保險,包含名下一棟房地產,即便房子還有500多萬房貸,但總資產淨值有1300多萬。

她的夢想跟許多人相同,希望能靠著理財就不需要工作,每月有10萬元用來度假、15萬生活開銷資金和給家裡5萬的孝親費,同時維持目前每個月公益捐款的好習慣。現階段生活看似豐盛,但是距離自己設定的3億身家還有相當長一段距離,特別是盤點目前可動用初始資金只有美金3萬元,更讓心怡覺得目標難以達成。而在離開上一份工作後就因為帳面不缺錢而始終待業中,也讓心怡對未來不時感到不安。

擁有千萬身價,想要過上相對充裕、財富自由的生活是否是件難事?或許關鍵就在於資產負債組合當中的「負債」!

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photo credit:VI College價值投資學院
VI College價值投資學院台灣區總經理黃士豪建議心怡善用負債,打造財富自由並進而追求人生使命感。

給心怡的建議一:財富自由的關鍵在於善用「負債」。

與多數諮詢的學員相比,心怡的投資體質跟觀念都算相當完善,特別是本身資產分配方向十分多元,表現出對於投資她是有長期研究且願意嘗試的。而透過完整檢視「資產負債」「資產損益」及「投資組合」三張表格,我可以在短時間內理解學員本身屬於哪種類型投資者,目前於投資理財方面存在什麼問題通常也能一目了然。

財務問題一定是出在負債嗎?以心怡這個案例來看,反而是卡在分配最多資產於「保險」上,而能讓自己加速達成財富自由的機會,反倒是唯一且最大的負債「房貸」。

心怡的房子目前剩餘房貸已經低於房價50%,我建議她可以尋找銀行重新談30年換貸並加上使用三年房貸寬限期,這樣除了立即將每月10,000多元房貸支出減輕為幾千元,對待業中的心怡來說可減輕相當大支出負擔,還能取得一筆不小的資金將防守型資產轉為進攻型資產。如果又進一步將那些投資報酬率過低的儲蓄險贖回,將資金都投入進攻型投資項目中,能在三年寬限期內靠著投資達成每月10,000多元的被動收入,等同於用手邊資金幫自己繳未來每月房貸。

給心怡的建議二:明確財務目標,距離財富自由其實很近。

但想要財富自由真有那麼困難嗎?或許單靠心怡目前手邊資產能在60歲前達成願望。

如果以心怡目前保障型資產高達518萬、防守型資產1400多萬、進攻型資產僅有250萬,分配比例為24:64:12現況來看,如果維持投資組合現況每年約8%獲利計算,要達到3億身家需要40年9個月。

圖表_1_
photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但如果能將保障型資產降低至6%,防守型資產降低為31%,進攻型資產提高到63%,就目前心怡於美股平均獲利為15%,只需要將獲利提高至20%,16年又8個月就能實現3億身家目標。

圖表_2
photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但事實上3億真的是必要目標嗎?如果以心怡希望的未來生活來看,即使加上換房、換車及新房裝修等開銷,也只需要1億3千多萬資產,同樣投資組合、同樣獲利只需要13年,心怡於50歲前就能實現財富自由夢想。

給大家的財富建議:比起追求金錢,更該追求使命。

雖然心怡有相當大機會達成財富自由的夢想,但在諮詢過程中我也發現她對未來的不安感,主要原因來自缺乏「使命」。即使可以靠著理財就擁有不錯的生活,但缺乏使命可能會讓人覺得人生沒有重量感。除了追求財富自由,我常常建議學員建議一定要找到「沒有錢也會願意做」的事情,才有辦法創造更多財富,所以建議目前待業中的心怡可以趁著目前還沒有生活壓力,找到「使命」並做為主動收入來源。

我也會透過一連串問題引導學員,從這些問題的答案中找到一個方向後確實執行,無論透過創業、找到相關產業或相關職位,建立屬於自己的中長期志業規劃。在執行跟學習過程當中,也能夠找到更多元的新道路,這是每個成功者在找到財富事業前必經之路,藉由系統性的分析、規劃及目標設定,讓自己找到真正的人生快樂泉源。關鍵在於:你有找到屬於自己的「使命」了嗎?

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