【未來大人物】聽台灣囡仔陳浩維,用15元MIT巧克力打入美國職場的故事

【未來大人物】聽台灣囡仔陳浩維,用15元MIT巧克力打入美國職場的故事

我們想讓你知道的是

1985年生的陳浩維,單打獨鬥闖蕩美國職場時,遇見了一群熱愛分享也願意互助的在美台灣人。1個人1間公司、對比80個人80間公司,這群在美國的台灣人串連後,互助資源比他們想得更龐大、訊息更快速且友善。「NEX Foundation 台灣未來基金會」的成立,幫助了許多孤單的海外就業孩子,也用自己的方式在對世界訴說台灣的好。

文:陳淑玲

那一年陳浩維獨自闖蕩美國職場,靠著一條77乳加巧克力成功打入同事圈中,他發想如果未來能靠這些經歷體驗幫助更多台灣人該多好!於是這位自稱為宅男的年輕人勇敢站出啟動了這場幫助全球台灣海外工作人的熱血計畫!

S__39649713
Photo credit - NEX FOUNDATION
所有海外就業的台灣人一起團結力量大,這就是自組的國家隊。

一個人雖然跑得快、一群人跑得遠,隻身在美求職時覺得孤單的陳浩維發起串聯台灣隊人才的計畫,群體的力量幫助在海外求職的台灣人,更快更有方法融入海外職場、異國文化,「NEX Foundation台灣未來基金會」高喊:海外就業≠人才流失,而是延伸台灣國力!

出國後我們都是一家人

時序飛到2017年的美國西雅圖,那年已在美國就業的陳浩維,原本只邀了20幾名台灣好友舉行歡樂烤肉聚會,沒想到現場竟來了7、80名台灣人!大家一起聊美國職場文化、一起談旅外求職經驗、一同分享這有苦有甘過程…陳浩維忍不住想著,當年求職如果能有這些經驗分享,該有多好。看著眼前一位位和自己有著同樣台灣熱血的同胞們,他決定登高一呼:「邀大家團結職涯互助旅外台灣人、並且一同推動台灣文化吧!」

S__39649712
Photo credit - NEX FOUNDATION
從2018年創始至今,成員已從美國遍佈全球。

那次發起的活動隨著現場台灣朋友熱情響應,開始有了向外無限延伸的效益。籌備一年,2018年以「職涯發展互助、拓展社交、發揚台灣文化」為目地的協會成立了,初期沒什麼經費,陳浩維與夥伴僅靠著志工式的互助與團結卻成為其後成立的「NEX Foundation台灣未來基金會」的最大動力。

初期組織裡的每個台灣人都以儘量分享自己在美工作經驗談、美國職場文化分享、搶先釋出公司可能職缺訊息給台灣人等這些資訊為主。陳浩維最初的想法是,靠著台灣人幫自己人的心態,總能搶先一點獲得職場訊息,更甚至能讓已經有工作經驗的「老鳥」,盡可能提供「菜鳥」融入文化大不同的美國公司,這些眉眉角角看似微小,卻大多是很多海外求職人的最大困擾,而陳浩維開心地分享說:「當時,我靠著超台灣口味的77乳加巧克力,成功打入同事圈子中!」

一條77乳加巧克力的影響力

稱自己是宅男的陳浩維說:「剛進入美國公司時,團隊只有我一個台灣人,怎麼熟悉跟主管之間的職場氣氛、公司文化等我根本沒人可問。像是想融入同事話題,但聊天內容或感興趣的運動我完全不同搭不上話!讓剛剛開始工作的我也非常困擾!」勉強自己加入不擅長的話題聊天一陣子後,陳浩維決定改變策略,他分享說:「台灣人與生俱來的『熱心與好分享』特質,真是最大支持來源!我開始經常性熱心分享來自台灣的食物,那時我送給同事們一條小小的77乳加巧克力,沒想到讓大家都很驚艷,也開始逐漸對台灣人的我產生好感與興趣。」靠著台灣小零食、台灣人與生俱來的熱情與感染力,讓他抓到了能更快融入公司的好方法。

S__39649717
Photo credit - NEX FOUNDATION
慢慢在美國同事圈找出生存之道,後來陳浩維竟用一條77乳加巧克力交起朋友。

而組成協會之後的他也從其他台灣人分享中獲得更多的好方法,一群人一起分享在美工作的技巧與怎麼適應文化差異,另一方面,也共同推薦彼此,將很具台灣味、台灣文化的那面,從每個人身上開始宣傳起,讓更多美國同事認識台灣。陳浩維說:「大家都說到國外工作是人才流失,但我覺得不該這樣想,我們每個海外就業的人都是台灣國力的延伸、用我們的方式在推廣台灣!」

串聯全球人人都是台灣隊

從2018年創立「NEX Foundation台灣未來基金會」開始,至今來自全球各地的台灣人熱情響應,陳浩維看見的是台灣人深具強力韌性的實力與樂於分享的熱情感染力,至今雖都還是以志願者來組成,但他們卻不覺得苦。從工作的美國開始做起,號招全球海外工作的台灣人一起加入這個知識分享的團隊,台灣未來基金會從國外推廣回台灣,善用每個成員都擅長與熱於分享的經驗成為知識庫,在國內推出國際企業內部推薦分享平台、線上知識庫暨人才交流服務、海外職涯分享社群平台等,把整個海外就業台灣隊的資源與國內人才串連,真正的在實踐「海外就業就是國力延伸」的橋樑角色。

S__39649716
Photo credit:NEX FOUNDATION
將出國就業當成國力延伸,更藉由自己力量人人都可是最佳外交官。

他更笑說,有些人會覺得他們在推廣的彷彿是政府在執行的政策與高度,但他卻不這樣想,這些有志一同的夥伴們,正積極打破「出國工作就是台勞、打工仔」的刻板印象,系統化的建立起全球台灣人才互助圈後,讓更多台灣人能有整個台灣隊撐腰,也更讓旅外之後的台灣人有了一條很明確的回家之路,他興奮的分享說:「整個台灣隊在打世界盃,我們用自己方式讓影響力跟競爭力一起提升,未來更希望成為全世界台灣人才互相連結的第一品牌!」

未來大人物不是典型的成功故事,是面對這個不完美的世界但不抱怨、捲起袖子去讓改變發生的進行式。

責任編輯:江怡蘋
核稿編輯:王銘岳




當你買房之後 別忘了做這件事! 

當你買房之後 別忘了做這件事! 
Photo Credit:臺銀人壽

我們想讓你知道的是

45歲的王先生剛買了房,未料沒多久就遭遇車禍不幸受傷,住院療養後,所幸並無大礙,但他也因此而感到心驚膽跳。因為上有老、下有小要扶養的他,是家中唯一經濟支柱,萬一真有個閃失,近千萬的房屋貸款誰來承擔?這樣的事件何嘗不是台灣眾多家庭的縮影?

根據聯徵中心資料顯示,2021年平均房貸金額超過700萬元,以35~55歲為大宗,平均貸款金額則介於660~780萬元,再再證明人生責任最沉重的中壯族群,肩負不小的房貸壓力,更應該善用房貸型壽險,為家庭生活添加更可靠的保障,以避免家中頓失經濟來源,原本的幸福生活就此轉折。

房貸型壽險主要針對房貸而設計,所以借款人、要保人及被保險人,須為同一人,屬於定期險,保費較一般終身壽險低,免體檢額度亦可放寬,以臺銀人壽來說, 55歲以下免體檢額度為1,500萬元,56歲~60歲則為1,000 萬元,66歲以上則一律需要體檢。

該如何投保房貸壽險呢?臺銀人壽建議掌握五大重點

一、以家中經濟來源為主要投保對象:優先以肩負「房貸責任」的一家之主為被保險人,當其發生不幸而身故或完全失能,保險公司會將理賠金用來償還房貸,以避免還款壓力落在家人身上,才能預防房屋淪為被法拍的命運。

二、根據家庭責任及經濟能力選擇適合類型:房貸壽險有「平準型」與「遞減型」,差別在於保額是否固定不變。以貸款500萬,貸款20年,保額500萬元,保障期間20年為例,平準型保額固定,理賠金不會隨著房貸償還而逐年減少,直到繳完房貸為止,保額都維持500萬元不變。遞減型保額則會隨著時間而逐年遞減,當房貸還款十年後,房貸從500萬償還到剩下約250萬,相對的保額也會隨時間逐年遞減到約300萬。

若壽險保障不夠或家庭責任重的人,可以選擇「平準型」,保費雖比「遞減型」高,但保障相對較高,適合有經濟能力、且希望給家人多些保障者。若是已有較高壽險保障或家庭責任較輕的人,即可選擇「遞減型」,保費較平準型低,很適合小資族投保,經濟又實惠,較能輕鬆負擔保費。

三、把握足期足額、專款專用:房貸繳多久、繳多少,保額就買多少、保多久,例如房貸500萬元、貸款期限20年,房貸壽險保障最好也是500萬元、保險期間 20年,而且要專款專用,才能讓家人有保障。

四、是否提供加值保障:除了身故或失能理賠金之外,有些房貸壽險還會提供加值保障,除了身故及完全失能保障之外,還加入類旅平險概念,提供特定意外傷害身故保險金(搭乘大眾運輸交通工具)、完全失能扶助金、意外傷害失能安養金、重大燒燙傷等保障,可以說是集結「壽險」、「失能險」、「意外傷害險」等多元保障的保單。

五、選擇優質保險公司:房貸金額高、期限長達數十年,房貸壽險保障必須要能夠長長久久,才能有效規避長期房貸風險,因此,選擇優質保險公司很重要。臺銀人壽為國營品牌,有能力永續經營,且近7年來房貸壽險理賠金已逾上億元,協助許多家庭轉移債務風險、度過難關,獲得了良好口碑,成為許多人房貸壽險的首選。

晉升為有巢族固然欣喜,不過,風險不知道何時會來到,唯有投保了理債保單:房貸壽險,才能「留愛、留房,不留債」。

房貸壽險平準型VS遞減型

平準型 遞減型
特色 理賠金不會隨房貸清償而減少 理賠金隨時間逐年而遞減
保費 較高 較低
適合對象 希望給家人多一份保障者、築巢雙薪族 預算較低者、首購小資族、以房養老族、人生溫拿族

了解更多

臺銀人壽 廣告