送外賣是低級工作?疫情下被網紅惡搞與大眾歧視的馬來西亞外送員

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房地產仲介網紅在直播中調侃外送員,認為該職業為低等工作,無法和有錢人打交道,引發網民不滿。疫情之下外送員為最辛苦職業之一,民眾除了應該給予他們更多尊重與耐性,政府也需要盡快頒布維護他們權益的相關法律。
「能將最貴的東西賣給有錢人,磁場就會不一樣,因為賣房地產就是賣幾百萬的東西,不是在賣魚。」馬來西亞往後、「名家集團」創始人范盈譏諷外送員的直播影片在網路上流傳,即便影片已經撤下,網民憤怒的聲浪依然未息。11日,范盈召開記者會鄭重宣布將辭去所有社團和企業的職位。
范盈在11月8日的直播中調侃外送員只能與窮人打交道,以輕蔑的語氣嘲諷,甚至模仿外送員送餐時遲到而被責備的樣子。影片中與她搭檔的房地產中介林健良在旁迎合,並說買房地產就是賺最多錢的行業。
上述爭議言論直播放送出來後,引起網民的眾怒,許多網民在留言區批評范盈失言。在爭議延燒下,范盈多年前的直播影片也被翻出來,當時她譏諷義務消防員,她說:「所以你看那些義務消防員、義務治安隊…那種去拯救別人的,他們社會地位都比較低,比較不受人家尊敬,因此就需要榮譽和英雄感。」范盈在詆毀義務人員後也補充,她不是在否定他們,但若在日常生活中獲得滿足感就不需要去做義務工作。
范盈的言論引起義務消防人員不滿,檳州、雪蘭莪州消防隊前往警局報案,促范盈公開道歉。也有一些網民在臉書群組號召民眾發動「討一個說法」行動,計畫到范盈家圍堵對方逼她道歉,但隨後發起人認為這是流氓行為,改為要求臉書上道歉即可。
在一連串的輿論壓力下,范盈11日晚間召開記者會正式為自己的言論道歉。根據《東方日報》的記者會影片,她聲稱自己來自於貧困家庭,沒有瞧不起任何職業。范盈表示將辭去所有社團職位,並將她創辦的名家集團所有股份轉讓出來,也會成立員工期權池作為員工激勵用途。范盈宣布她將離開臉書一段時間來沉澱及檢討自己的行為。
此外,范盈在8日的直播影片中,也嘲諷新加坡知名網紅王雷,當事人王雷也開直播回嗆:「你們覺得賣魚很丟臉嗎?駕Grab(召車)很漏氣嗎?」王雷為所有召車外送人員平反,因疫情期間最辛苦的是他們。王雷是新加坡歌台藝人,疫情期間因透過直播平台販賣魚類食品而走紅,被網友稱爲「賣魚哥」。
被瞧不起的外送員
外送員是疫情之下熱門的新興行業,在新馬兩國亦不例外,但這份工作並不是外界想像中簡單,也常受到刁難。根據馬來西亞《中國報》報導,上個月有網友揭發馬來西亞Youtuber惡搞外送員,吩咐外送員將餐點送到墓地,並要求「給他的時候記得不要打擾他。」隨後該名Youtuber還用馬幣5000元(台幣33500元/港幣9379元)試圖安撫外送員,引起網民熱議。
《光華日報》報導,一名男子多次訂外賣之後吩咐外送員將餐點放門外,聲稱之後會轉帳付款,但沒有下文。更早之前,一名女子在IG上分享父親身為外送員的心酸故事。外送員父親被不耐煩的客人不斷催促,在將餐點送到客人手上之後,客人更將餐點中的熱湯丟向他,說:「送個餐也那麼久,下次也不用送了。」該貼文被廣傳之後,馬來西亞外送平台GrabFood及該餐廳對他道歉。
外送員工作屢屢發生狀況,凸顯出馬來西亞在政策上並沒有保護他們的相關法規。馬來西亞摩托電召車送餐和包裹服務遞送員協會6日向媒體宣稱,他們決定在首相署及人力資源部前舉辦和平集會,呼籲政府維護外送員的權益,否則將要求反對黨的介入。《星洲日報》報導,協會主席赫米·曼蘇爾(Zulhelmi Mansor)表示,此事攸關大約8萬名外送、電召車人員的權益,政府應盡快公布送貨員的就業方針、法律權益及建立監管機構,以確保它們的安全、福利與公平。
新聞來源:
- 直播譏諷送餐員及電召司機無前途 名家集團創始人范盈首露面稱「我錯了」(東方日報)
- 網紅惡搞送餐員 送餐送到墓地去(中國報)
- 多次訂外賣拒付款 送餐員憤而報警(光華日報)
- 權益被政府忽視 送餐員和遞送員擬和平集會(星洲日報)
延伸閱讀:
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責任編輯:駱芷萱
核稿編輯:杜晉軒
ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

我們想讓你知道的是
現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談,以及他們為ESG投入哪些心力?點擊影片觀看更多:https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
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