回不去了!英國行銷公司大張旗鼓歡迎員工重回辦公室,結果第一天只到了三人

回不去了!英國行銷公司大張旗鼓歡迎員工重回辦公室,結果第一天只到了三人
Photo Credit: Reuters / 達志影像

我們想讓你知道的是

西方社會拜疫情所賜,在經歷了所謂的「大離職潮後,現在要面臨的是「拒回辦公室潮」,在後疫情時代的職場,已經不能用以前的思維來看待實體辦公室,因為既然在家裡就能完成工作,實體辦公室就不能僅只是「辦公」的地方。

這裡說的獨特經驗,不是免費午餐或吃不完的零食那種很容易被取代的經驗,而是一種能將企業文化傳承下去的經驗。例如很多公司一年會固定舉辦幾次以「team building」為目的的培訓,在這些活動中,員工最能直接感受到自己服務的企業是奉行哪種組織文化,企業的願景又是什麼,是最容易凝聚向心力與打造團隊精神的活動。

在後疫情時代,雇主如果想要讓員工產生回到辦公室的動力,是否能提供類似的經驗將成為一大關鍵。

西方社會拜疫情所賜,在經歷了所謂的「大離職潮(The Great Resignation)後,現在要面臨的是「拒回辦公室潮」,因此理解後疫情時代員工對實體辦公室的期待,以及做出相對應的調整,將會是所有頭家們最重要的課題。

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航