顏值高的人佔盡優勢、收入還多15%，該送子女「全套整形」當成年禮嗎？
我們想讓你知道的是
另一個有趣研究則發現，「長得很不好看的人」跟相同學經歷的人相比反而收入較高，這可能是因為很早就察覺自己的劣勢，激勵自己特別努力克服困難。
長得好看的人，收入比長相普通的人多15%。有趣的是，長得好看的男人比長得好看的女人在職場上有更多優勢，卻比較少因此被閒言閒語。即使是做相同工作，長得好看的人還是會拿到比較多錢。
長得好看的人從小就有優勢，會得到比較多來自老師與同學的注意，更有自信心。好看的人從第一印象開始就領先長相平庸的人，這是人類大腦難以改變的本性，我們第一印象就容易覺得長得好看的人值得信任、能力較好，容易產生好感。
所以，縱使漫威電影強調政治正確，你可以在永恆族看到各種膚色、性別認同、不同障別，但一定沒有醜男醜女。長相平庸的人佔世界大多數，但在超級英雄的主要角色裡，並沒有顏值普通的代表。明星通常只有「好看」跟「非常好看」的差別，人類天生喜歡好看的人，電影公司不會跟自己荷包過不去。
長得好看的人在求職面試時會得到比較多關注，跟考官的對話比較多，入選的機率也比較大。雖然大家口頭上不願意承認，但如果沒有特殊才能、證照或家世，長相就是另一種很有效的加分項目。
不過，在某些工作項目上，長得好看的人的確也會為老闆賺回更多錢。他們比較不會被拒絕，容易給客戶比較好的第一印象，甚至得到客戶的主動關注。另一個有趣的統計是：好看的男人為什麼收入更高？因為「好看男人」的優勢可以一直持續到老，「好看女人」的優勢到中年就漸漸消失了。這樣的研究發現雖然殘酷，但也符合我們的社會常識。
長相好看的人會有什麼人生逆境嗎？有個研究發現，覺得自己好看的人，會容易覺得自己處在較高的社會階層、屬於某種優勢團體、對人類社會的不平等比較沒有感覺。這一部份是因為好看的人從小遭遇的挫折比較少，所以對人際互動的伏流比較沒有感覺。另一個有趣研究則發現，「長得很不好看的人」跟相同學經歷的人相比反而收入較高，這可能是因為很早就察覺自己的劣勢，激勵自己特別努力克服困難。
長得好看的人最常面對的是嫉妒帶來的敵意，如果不懂得操縱人心的技巧，也可能反過來被一群長相平凡的人集體罷凌。好看的人雖然在面試時有優勢，但有時也會被同性考官當作威脅而被刻意針對。
對於剛認識的人，長得好看的人容易留下聰明、健康、善良的第一印象。不過，在這同時，不熟的人也會傾向認為好看的人自我中心、自以為是、能力不足（靠顏值上位）。一般人常會想像好看的人一定有複雜的感情關係（很多人追、同時交往許多人）、不好接近、自視甚高。所以，如果有漂亮的女生抱怨找不到真心愛她的人，這未必是無病呻吟：許多合適的對象，有可能因為「第一印象」就跟她保持距離，失去互相深入瞭解的機會。
人類社會的確是充滿各種不公平，也難怪有些韓國父母會在子女考上大學時花錢整形當成給小孩的成年禮。你能接受花個幾十萬讓自己或小孩變好看以便取得一些競爭優勢的作法嗎？長得好看的人生，的確有可能比較順遂。不過，許多長得好看的人，也還是會告訴你他的人生充滿荊棘。及早瞭解自己的優勢與劣勢，想辦法過好自己的人生，這或許是父母可以協助子女自我成長的地方。
- 辛苦寫文，作者最高興的其實是讀者留下想法喔！期待大家都能發表意見，讓這議題有更多更深入的討論！
延伸閱讀
- 21世紀韓國整形大調查（上）：熱愛整形的韓國人，覺得外表越來越不重要
- 21世紀韓國整形大調查（中）：為了求職和婚姻，年輕人覺得整形是稀鬆平常的事
- 21世紀韓國整形大調查（下）：不動刀就失業？「就業整形」已成求職基本款
責任編輯：蕭汎如
核稿編輯：翁世航
2023資安產業日：新秀育成、跨域合作，資安培育基地在沙崙
我們想讓你知道的是
11月24日，數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
疫情後，全球數位化的腳步更加迅速，網路惡意攻擊形式也不斷翻新，對臺灣造成許多資安威脅。因此，政府將資安產業列為國家重要產業之一，2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」（下稱沙崙基地），就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命，積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫，打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今，沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本，並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業，上週五（11/24）數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕：臺廠深耕、國際肯定，見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT（資訊科技）、OT（營運技術）領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思，展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程，並透過授贈資安新秀榮譽獎狀，凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外，為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話，也邀集資安領域專家，分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢；並於主會場中透過23家攤位展示，構築產官學研之間的交流平台，促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中，榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視，ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定，代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說，這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定，也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果，數位發展署林俊秀副署長讚嘆，「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果，都是奠基於許多人多年來的共同努力，才終於走到今日這一步，真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力：業師領銜、接軌產業，從理論到實務的新秀實戰
不過，資安產業若要持續發展，帶來更多的創新技術及服務，後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此，今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神，辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」，攜手產業師資，幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源，更上一層樓。
開幕式中，數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場，親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前，唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題，學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示，計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導，不僅加深他們對資安理解，也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異，對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中，新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後，新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果，同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊，透過有趣的闖關遊戲進行推廣；除此之外，現場還有「新秀成果導覽活動」，由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點，並帶領觀眾逐關導覽，深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴：例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊，運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具，開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」；以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊，透過菱鏡提供的硬體設備進行實作，進行資安攻擊的觀測與分析，並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。
有趣的是，分享過程中新秀們不約而同的表示，參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中，領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」，進階為找到問題、解決問題的「出題者」後，他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面，參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真，他們學習過程的衝勁和態度，就是成功解題的關鍵，也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣，為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話：臺灣資安的關鍵節點
開幕式時，唐鳳部長曾提到，「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離，長期致力於推動各項資安計畫，以期未來新的服務或需求出現時，雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結，最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點，不只培訓更多產業資安人才，同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業，也促成臺灣各界企業的相互交流，啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地能匯聚更多資安人才，凝聚產業資安能量，攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
（數位發展部數位產業署廣告）
