【TNL沙龍議題集錦】資方該如何應對「拒回辦公室潮」?「彈性育嬰假」有可能嗎?

【TNL沙龍議題集錦】資方該如何應對「拒回辦公室潮」?「彈性育嬰假」有可能嗎?
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TNL網路沙龍中,這週有幾個值得討論的話題,包含疫情後西方社會「拒回辦公室潮」的討論,以及台灣「彈性育嬰假」實施的可能性,若你有想法,也歡迎在底下留言!

編按:

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TNL網路沙龍裡,這週有幾個討論比較踴躍的話題,像是此文提到的西方社會的「拒回辦公室潮」,過往公司行號強調的「實體辦公室」角色在疫情後已經有所轉換,資方也需要面對辦公室重新被定義的狀況,做出相應的措施。

另外,育嬰假也是大家討論的重點之一,這篇文章的作者提到,若今天育嬰假更彈性,會有更多的工作者,不必離開職場,只要透過育嬰假制度的調整,就可以緩衝上下班與接送托育的時間,企業將可留下更多珍貴且熟習原職場的勞動力。不過育嬰假的調整,可能還是有漫漫長路要走。

關於本週的兩個話題,你對這兩個議題有想法嗎?歡迎在下面留言給我們,或是至該篇文章下方與更多人一同討論!

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核稿編輯:楊士範


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