【NBA】隊友間的紛爭也是球隊運作的一部分,有時甚至會帶來正面效益?

【NBA】隊友間的紛爭也是球隊運作的一部分,有時甚至會帶來正面效益?
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我們想讓你知道的是

在NBA賽場上,時常可以看到同隊球員間的爭吵與摩擦,理由有百百種,不過重點都是事後怎麼解決。畢竟糟糕的更衣室氣氛,會直接導致球隊勝率的下降。

那個情況下,他們兩人的身分是能被拿到一個天秤上的,所以造成的傷害也就特別大。那次爭吵不但無法重新將他們凝聚在一起,反而讓王朝解體更加無懸念(雖然杜蘭特本來就大概率在那季結束後走人)。

所以衝突也是球隊經營的一部分,這東西可以玩的很政治。但由於它太過敏感,沒有太多主政者願意去玩火,也就只有傑克遜這個老狐狸,感於用言語去挑釁喬丹,因為他知道在公牛內部沒有任何球員能挑戰自家球星的地位。但那也是建立在兩人關係足夠穩固,而且傑克遜經歷了喬丹從失敗到成功、並且在這其中扮演了關鍵腳色,讓對方對於他的能力感到信服之故。

那支公牛的球隊架構在現代職業籃球之中,很難再次複製,而且衝突發起者也越來越難由教練和核心球員去扮演。因為「抱團」的速食奪冠文化,讓巨星直接「空降」另一支隊伍、或是老大不爽就選擇離開的狀況成為一種常態。球員有了太多選擇,他們沒心思、也沒時間在一處建立起一種默契和處理機制,而在過去十年這東西是存在的。

在科懷・雷納德和馬刺的事件之中,由於訊息不對稱,導致了太多球隊和個人之間的矛盾,這事第一個跳出來要主導解決的是老臣帕克(Tony Parker),結果衝突演變得更激烈,直接變成隊內新王和舊主的對抗,最後結果是失敗的。

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更衣室領袖的重要性

所以,雖然哈斯勒姆(Udonis Haslem)前3季只打了15場比賽,熱火仍然開給他一份短約,讓他扮演更衣室領袖的角色,這種「衝突事件」由他來發起,可以避免各方反應過激的問題。第一,哈斯勒姆們從來不是聯盟一級球星;第二,這些人資歷夠深,理解球隊內部的等級秩序,明白話該怎麼說;最後,這類球員對於球隊的實質影響不大,他們隨時能夠扛責。

或許有人會問:「這事以助教身分去做不行嗎?」還真不行。現在的球隊已不是九零年代之前那樣純樸了,教練和選手更多時候是對立的,而話事人最少得是中立的。何況大部分時間裡,教練團和管理層只想要息事寧人,真正有問題的都是選手。所以精神領袖和球員站在一起,比較能得到他們的認同。

在多支球隊中取得成功的詹姆斯是明白這道理的,所以他之前一直希望湖人能留下賈瑞德・杜德利(Jared Dudley),這樣有一些話就可以不用由他本人來說;而在之前那次事件之中,若出面的就會是杜德利,而不會是霍華德,結果可能會更好。

但杜德利最後結束了14年球員生涯,去了獨行俠當助教,因為湖人的薪資太緊繃了。「抱團」文化不但永遠的改變了榮譽價值、球員心態,甚至也影響了經營模式,現在的爭冠球隊沒有空間再開給這些球員一張養老約了。薪水的錢事小,但豪華稅是要逐念累計的,而那會是一筆能吃掉球團盈餘的錢。

但說到這裡,我們也不妨想想如果費城76 人隊內本來就有一個這樣的「話事人」的話,西蒙斯(Ben Simmons)那一齣低劣的喜劇會不會完全有可能是以另一種方式結束呢?他們不用玩那一套華爾街的商業角逐,也不用去虐待心理諮詢師,一切都能在一場球隊會議中解決。
若是用這樣子來思考,精打細算如莫雷(Dryl Morey)還會認為這筆保險買的太貴了嗎?

本文經運動視界授權刊登,原文發表於此

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責任編輯:溫偉軒
核稿編輯:翁世航


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