秒懂勞保年金請領資格、相關權益：勞退請領再延一歲，哪些人首當其衝？

屆退休年齡，許多勞工都會好奇自己到底何時可以領勞保退休金。其實除了看上述的「法定年齡」，還必須留意需要符合下面兩個要件才可請領。

1、離職並且辦理「退保」的身分：從公司離職當日隔天起才符合勞保老年給付的請領資格。

2、符合勞保投保一定年資：因為勞保年資會影響老年年金請領的時間，勞工務必留意雇主是否有幫您投保勞保，以免預計好退休的年齡卻因為無法請領而延後退休。如果您選擇「月領」老年年金給付，請領保險年資就必須「年滿15年」才符合條件，而勞保局也表示保險年資愈久，對於按月請領年金的人更有利，因為勞保年資無上限規定，投保年資越久領得越多。

上面提到的法定請領年齡都是可以請領到全額（100%）的勞保老年給付，但其實勞工也可以選擇提前請領（減額年金）或延後請領（增額年金），只是領到的年金金額不同；但要特別注意的是，一旦選擇的給付標準，經過勞保局核定後就不能變更，並且領到終老。

提前或延後年金的給付標準如下說明：

1、提前請領（減額年金）：指還沒到法定請領年齡，就提前申請老年年金給付。每提前一年，依計算出的給付金額減給4%，最多提前5年（減20%），也就是只能領到年金的80%。

2、延後請領（增額年金）：指符合法定請領年齡但先不領，延後幾年再請領的狀況。每延後一年，依計算出的給付金額將多給4%，最多延後五年（多20%），也就是能領到年金的120%。

猶豫退休金該提早領還是延後領嗎？有些人擔心勞保破產或希望領的久，認為早領才不怕領不到，也有人認為晚點請領才能領較多，其實選擇早領、晚領沒有一定好壞，建議您申請前先試算，並提早規畫儲蓄個人退休金，做好退休前的資金配置，才不會全部需要仰賴政府的勞保退休金過退休日子，也會是比較理性的做法！