工商團體常說「基本工資漲只有外籍勞工得利」,因為他們故意忽略這些數據

工商團體常說「基本工資漲只有外籍勞工得利」,因為他們故意忽略這些數據
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我們想讓你知道的是

從表面上看,基本工資增加5.21%並不表示每一個勞工的薪水都能增加5.21%,但若仔細看數據,你會發現兩者之間的關係差異並不是在比例,而是金額——正因為兩者保持類似的數字差,每當基本工資增加,台灣勞工的平均薪資也會增加。

台灣基本工資將從今年的每月24,000元提高到明年的每月25,250元。Yahoo奇摩新聞的一項調查發現,近一半(48.4%)的台灣人認為提高基本工資對他們的生活不太有影響或完全沒影響,而42.8%的人認為會有點或很大的影響。媒體報導還反覆聲稱,提高基本工資不會使沒有獲得基本工資的勞工受益。

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商總主席賴正鎰在討論基本工資上調時也表示,「最大受惠者是80萬外籍移工而非本國勞工,希望政府不要再慷他人之慨」。 工總秘書長蔡練生也發表了類似的言論,說「真正高興的是外籍移工」。

首先,這些商業群體的心態具有歧視性。難道他們不想給台灣勞工足夠的工資來支付在台灣的生活費用嗎?此外,他們所說的也不準確。因為,台灣大約有30%的工業及服務業受僱員工月收入低於3萬元,提高基本工資顯然也有助於提高他們的工資。

此外,數據還顯示,提高基本工資確實也會影響全體勞工的工資。

我來解釋給你聽。

台灣平均工資與最低工資的金額,一直都保持著類似的差距

勞動部進行的一份機密研究《107年基本工資調整對我國企業及勞工影響之研究》,認為「基本工資的成長趨勢雖然和經常性薪資(不包括獎金和加班費)成長趨勢相似,但兩者在統計數據上的關連並不明顯」。

明年基本工資上調5.21%,主計總處表示,根據過去經驗,這將使職工經常性薪資增加0.02%至1.4%。104人力銀行的一項調查還發現,39.3%的企業預期明年調薪3.1%。

從表面上看,基本工資增加5.21%並不表示每一個勞工的薪水都能增加5.21%,但我們不該從這樣的角度來解讀,因為通過觀察數據,你會發現兩者之間的關係差異並不是在比例,而是金額。

在下面圖表中,當我們將基本工資趨勢與薪資中位數的趨勢進行比較時,可以看到薪資中位數趨勢通常與基本工資趨勢一致。 (政府從2012年起才提供薪資中位數數據,這裡使用的數據是總薪資中位數,包括獎金和加班費。)

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比較百分比變化,薪資中位數增加似乎慢於基本工資增加。例如,從2017年到2019年,基本工資每年增加約5%,但薪資中位數僅增加1.63%至3.38%。

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既然薪資中位數增加跟基本工資增加的趨勢差不多,為什麼會出現這種差異?這是因為。我們不應該以百分比的形式看待工資的變化。

若以幣值計算的工資變化(如下圖),趨勢就更明顯了——可以看到,自2012年以來,薪資中位數一直徘徊在高於基本工資18,000元和19,000元左右。

在下圖中,紫色區域顯示歷年基本工資,橙色區域顯示基本工資與薪資中位數之間的差異。

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換句話說,自2012年以來,每年的薪資中位數與基本工資的數字差距,都保持在大致相同的水平。

比較平均工資和基本工資時,也看到了同樣的趨勢。在下圖中,您可以看到自2000年左右以來,經常性平均薪資趨勢也通常與基本工資趨勢一致。(此圖表展示的是不包括獎金和加班費的經常性平均薪資。)

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而在下圖可以再次看到,自2000年以來,經常性平均薪資也普遍徘徊在高於基本工資的18,000元至19,000元左右。

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當比較各個工業及服務業時,也可以大致看到類似的趨勢,許多行業的平均工資自2000年以來,也普遍保持在高於基本工資的類似水平。(下圖中的紅線顯示了所有工業及服務業部門的平均工資。)

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雖然一直有人跟我們說,提高基本工資對其他工資水平的勞工影響不大,但這似乎並不準確。實際上,中位數和平均工資一直以高於基本工資的一致水平增加。

換句話說,如果基本工資上漲不夠快,其他收入水平的勞工的工資也將難以上漲。

商業團體,一直嘗試讓台灣勞工反對提高基本工資

商業團體聲稱基本工資主要只會外籍移工受惠,但很明顯,提高基本工資也將提高其他工資水平的勞工工資。

當然,台灣的商業團體應該知道這一點,他們因此會僱用本勞脫鉤下不同工資水平的勞工。那麼,為什麼他們不斷散播錯誤觀念,即提高基本工資不會使其他勞工受益呢?

事實上,這些說法造成的結果,就是隨著台灣過去二十到三十年基本工資被壓低,台灣勞工的中位數和平均工資也被壓低。

當我們使用相關圖表進行比較時,您可以在下圖中看到,基本工資與總薪資中位數之間同樣存在非常強的相關性——自然如此,因為薪資中位數一直徘徊在高於基本工資大致相似的水平。

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同樣,基本工資和經常性平均薪資(不包括獎金和加班費)之間也有很強的相關性。

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分析表明,基本工資對一般的勞工的影響比我們意識到的要重要——我們被告知基本工資對我們沒有影響的說法是不正確的,台灣的中位數和平均工資是否增加,顯然與基本工資是否增加有很大關係。

事實是,基本工資對所有工資水平的勞工的工資,都有真實而重大的影響,因此台灣勞工需要關注基本工資是否上調,需要支持將基本工資提高到更高的水平,以便自己的工資也能有更高的增加。

由於台灣基本工資在陳水扁、馬英九任內間停滯不前,導致勞工的薪資中位數和平均工資也被壓低。然而,在蔡英文總統任內,過去幾年基本工資的較高增加,也使得中位數和平均工資增加得更快。

台灣有一半的人,都低於應得基本工資的水平

台灣的工資停滯,意味著台灣各個工資水平的勞工在今天的工資,已不足以滿足該國的生活成本。

下圖可以看到,與台灣人均GDP相近的國家相比(2萬至5萬美元),台灣的基本工資(紅點)嚴重停滯,僅處於消費者物價僅為台灣70%至80%,食品價格僅為台灣一半的國家水平。


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月薪25萬牙醫與3萬小資有相同煩惱?缺乏財務大局觀或許更焦慮!

月薪25萬牙醫與3萬小資有相同煩惱?缺乏財務大局觀或許更焦慮!
Photo Credit: VI College價值投資學院

我們想讓你知道的是

針對高收入族群的財務焦慮,建議先清楚所有支出項目,列出每項支出的底限;並檢視每一支出的流向、好好善用機會成本;最後重新調整資產配置,才能慢慢邁向想要的理想生活。

本文作者:VI College價值投資學院 台灣區總經理 黃士豪

先前一名網紅指出「25萬高收入族煩惱跟3萬小資相同」引發熱議,多數網友都無法認同,但我曾經遇過一位每月平均收入約25萬的牙醫,焦慮指數遠超過一般月薪3萬小資族。

職業為牙醫的陳醫師,雖然每月收入依診所患者數量有所起落,但近一年來平均月收入也有25萬,如果看診數量較多,當月收入可能差不多是小資新鮮人一年的薪水。

接到陳醫師的諮詢需求時,我檢視了一下陳醫師資產負債情況,各種狀況算相當不錯,並沒有特別需要修改的地方,除了投資組合總資產比多數人高出許多外,手頭也有足夠現金可以擁有良好生活品質。

然而我也發現陳醫師的焦慮恐慌指數位居「前段班」。在老婆還有一份時間彈性的工作,可共同貼補家用同時,陳醫師本人還是因為每月總「入不敷出」而始終對「缺錢」存在極大焦慮,對談時可以明顯感覺到他愁眉不展。

除了覺得賺的錢跟不上花錢速度外,陳醫師對投資始終無法看到明顯獲利,也對能不用擔心經濟壓力、實現財務自由和減少晚上及週末工作時間,這些遲遲無法達成的願望感到無力。

將陳醫師的資產負債、預算損益及投資組合全盤檢視一遍後,發現他入不敷出及焦慮主要原因有三個:「財務審視不全面」、「保險機會成本過高」及「理財結構過於保守」,而這三個問題同時也是相當多小資族財務管理及投資理財時容易犯的錯誤。

五月第二篇
Photo Credit: VI College價值投資學院
VI College價值投資學院 台灣區總經理 黃士豪建議陳醫師要看清財務全面大局拋除金錢焦慮。

賺再多也是超支,都是因為缺乏財務的大局觀。

陳醫師雖然有做帳的習慣,但缺少了與老婆妥善溝通,因此對整個家庭支出總是後知後覺,金錢分配也有些混亂。

建議陳醫師應該要清楚將每月預算損益明確分類,倘若不能知道家中各個支出類別、就容易缺乏全局觀,不會知道各個預算哪邊多、哪邊少。一直見樹不見林就會覺得每一筆支出都該花,最後造成怎麼賺都無法完全支付開銷。

例如:陳醫師接下來可能會面臨換車這類龐大支出的抉擇,如果缺乏支出優先順序,容易讓每個花錢決策看起來都很合理,最後將陷入錢永遠不夠花的窘境。

我建議陳醫師將保險、生活費、交通、教育等支出分類,明確定義出每月比例,將這些支出以平均月收入設定底限,在有限「開銷」下就能避免各項開銷造成不必要浪費。

省下不必要的花費就有機會產生複利效應,這是高收入族群容易忽略的思維,所以會更容易在各個支出項目當中超支,即便收入高,最後也跟很多人一樣入不敷出。

給陳醫師的建議一:想清楚機會成本,每一塊錢都很重要!

不管收入有多少,有個理財共通觀念必須記住:每一塊錢都很重要!

陳醫師的財務現況,比起入不敷出這問題,我覺得更需要立即為他進行深入「保險健檢」!全家人一個月單醫療及意外險就高達4萬元保險支出,明顯高出該負擔成本,更不符合機會成本。

相當多人購買保險這類看似有「保障」的產品時,特別容易忽略機會成本問題,覺得應該多保一點,當有需求時就能多拿回一點。但是當我們只專注於保險,忘記或忽略其他開銷,就會造成過度投入。

無論收入有多少,保險支出絕不能超過每月收入十分之一。以陳醫師這個案例來看,假設把每月41,000元保險費降到合理比例24,000元,即使只將這省下的17,000元為小孩簡單投資ETF,以報酬率9%計算,30年就有2,400多萬元。

多出的17,000元保險費,能提供的保障是否超過將錢放入投資的報酬率?這就是他已經失去的機會成本。

給陳醫師的投資建議二:想實現財富自由夢想,先拋掉對金錢的焦慮

為何擁有高收入的陳醫師,也有相當多資產分配於投資中,感覺做了很多投資、卻無法看到獲利成果?理由很簡單:因為投資配置沒有辦法支撐夢想。

分析他的投資組合,保障型資產高達600萬佔23%,防守型資產包含房子共2,000萬佔75%,進攻型資產只投入60萬、佔2%,明顯無法帶來足以支付開銷的高獲利。

我的建議是如果本身個性無法承受太多風險,可以將進攻型資產提高到至少47%,防守調整至47%;至於現金、活存這些保障型資產,就算每個月支出高達30萬,預留半年180萬保障金也就足夠,可以降低至7%。

在房地產無法變現情況下,他現在也只需要將當初為小孩存的美金保單活用於投資中立即就增加200萬進攻型資產,在已經懂得如何選股的情況下,自然就離夢想更進一步!

針對高收入族群的財務焦慮,建議先清楚所有支出項目,列出每項支出的底限;檢視每一支出的流向、好好善用機會成本;最後重新調整資產配置,才能慢慢邁向想要的理想生活。

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本文章內容由「VI College價值投資學院」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


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