(更新)英特爾CEO稱「台灣不是一個穩定的地方」,呼籲白宮勿投資台積電,劉德音:不值得回應

(更新)英特爾CEO稱「台灣不是一個穩定的地方」,呼籲白宮勿投資台積電,劉德音:不值得回應
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英特爾執行長基辛格(Pat Gelsinger)於12月1日在Fortune Brainstorm Tech conference大會上演講時,批評「台灣不是穩定」的地方,有地緣政治風險,呼籲美國應優先投資當地半導體廠商,而台積電董事長劉德音今(3)日表示:「不值得回應,台積電不會中傷同業」。

(2021/12/7 12:00更新)

台灣英特爾(Intel)對此回應,台灣是英特爾公司眾多重要的客戶、供應商,以及我們員工的所在地,我們期許持續不懈在台灣保持強大的影響力。

正如英特爾執行長基辛格(Pat Gelsinger)多次公開提到,半導體影響今日全球經濟脈動,供應鏈在多元地理區域布局至關重要。這就是為什麼英特爾公司一直在投資我們的全球製造網絡,包括計劃在美國和歐洲進行的重大新投資。

與政府部門及相關企業的夥伴關係,將使英特爾能夠更快地行動,並協助確保可靠、長期地為市場提供此一關鍵技術。


12月1日,半導體大廠英特爾(Intel)執行長基辛格(Pat Gelsinger)於演講中呼籲白宮扶植半導體業,應多投資美國廠商,如美光(Micron)、德州儀器(TI)和英特爾等,絕非台積電(TSMC)和三星(Samsung)等亞洲對手。他直言:「台灣不是一個穩定的地方」。而台積電董事長劉德音今(3)日對此表示,「不值得回應,台積電不會中傷同業」。

英特爾呼籲白宮加強投資本土半導體產業

根據《日經亞洲》報導,英特爾執行長Pat Gelsinger於《財星》Brainstorm科技會議上強調,在現況下美國政府雖然不得已要支持三星與台積電這兩大半導體業者於本土建廠,但更應該將心力放在美光、德州儀器和英特爾等美國公司上。

目前美國正在推動一項價值520億美元(新台幣1.4兆元)的半導體投資法案,希望能夠擴大美國的半導體產能,並確保半導體供應鏈。各大半導體製造商紛來美國本土建廠,除了台積電於亞利桑那州(Arizona)動工外;三星也宣布於德州打造新工廠。

半導體產業協會(Semiconductor Industry Association_和市場研究機構國際數據公司(IDC)的數據顯示,在規模4640億美元的半導體行業中,總部位於美國的公司佔據半壁江山,不過美國公司,如高通(Qualcom)和輝達(Nvidia)等設計晶片,卻無法自己生產晶片,因為這類業務往往是外包海外完成。

數據更指出,全球約四分之三的半導體製造工廠,集中在亞洲的4個地方:台灣、韓國、中國和日本,美國僅佔13%。

且根據市場研究機構Gartner Inc.的數據顯示,今(2021)年半導體製造的資本支出預計達到1460億美元,比疫情爆發前多出50%。值得注意的是,這一大筆投資中美國僅獲得七分之一左右,其餘資金均投入的亞洲地區。

一份來自於美國全國商會(U.S. Chamber of Commerce)的報告清楚地解釋,未來10年全球新增的半導體產能中,預計只有約6%位於美國。報告稱:「在美國國內制造業活動低迷的同時,中國、韓國等國正大力投資本國產業,旨在確保在全球製造業中處於領先地位,把美國甩在身後。」

這些數據不斷地告訴美國政府、企業,到頭來「製造業」才是根本,若無法適度地將至晶圓製造工廠移回美國,風險將與日俱增。

把研發、技術留在美國本土,英特爾執行長喊話:台灣局勢不穩定

Pat Gelsinger認為,因為地緣政治的關係台灣局勢並不穩定,對台積電的高度依賴是個很大的風險。「台灣不是個穩定的地方,」他直白的說,中國本週才向台灣的防空識別區派出了27架戰機,這可能會讓人很不安穩。

Pat Gelsinger進一步強調,台積電、三星赴美設廠,能夠分散產能過於集中東亞的缺點,是件好事,但美國政府應該著重國內半導體商,才能於研發等領域上帶來更大的好處。他反問:「你想要自己握有矽智財、研發和稅收,還是希望這一切都回到亞洲?」。

劉德音今(3)日出席李國鼎紀念論壇,被問到對Pat Gelsinger的言論有何看法,他則表示「不值得回應,台積電不會中傷同業」,也認為相信對方說法的人應該不會很多。

劉德音同時向媒體透露,目前美國亞利桑那州廠按照進度進行,預計於2022年下半年移入機台,2024年第一季量產,第一期月產2萬片,以5奈米為主。他也強調Pat Gelsinger的一番話,不影響台積電在美投資。

《關鍵評論網》訪談業內半導體設計工程師表示,Pat Gelsinger僅是一種表態,無法扭轉半導體產業,台積電的優勢不僅僅是技術很先進而已,而是在台灣產業鏈完整,從上游設計、製造到封裝測試,都能夠在台灣完成;再加上教育體系中工程師穩定的培育,都是台積電乃至台灣的優勢。

他進一步說:「美國工廠蓋好了,請問誰去當製造業工程師呢?多數的美國人要的是設計、做軟體,過去十多年看不上製造業,現在也不太可能」。

業內人士強調,假設美國大力投資本土廠商蓋晶圓廠,克服「缺工」的問題,但生產出來的晶片勢必會比亞洲的成本還要高,試問品牌公司,如蘋果、特斯拉等要貨,會選擇成本高的晶片;還是較便宜的晶片?

他說,品牌廠商的競爭非常激烈,以特斯拉來說,雖然目前位居電動車領導者的位置,但是後面有一票傳統車廠(歐洲、日本公司),還有靠著廣大內需的中國電動車公司緊追在後。這代表,沒有一家公司願意拿較貴的晶片,壓縮自己的毛利,把公司陷入不利的處境。


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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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