布林肯訪東南亞:美國提印太經濟框架,提供東協在中國之外的選擇

布林肯訪東南亞:美國提印太經濟框架,提供東協在中國之外的選擇
12月14日,布林克在雅加達發表演說。Photo Credit:AP / 達志影像

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淡江大學榮譽教授戴萬欽說:「即使不結盟,東協國家依然有自己的平衡方式,特別是在價值觀上面,民主制度的國家更有潛力與條件與美國發展更好的關係。美國過去在亞太地區安全方面就有預先佈署武器裝備的構想,以租約方式在亞太地區內挑選幾個地方先放置軍事裝備,一旦發生緊急狀況等衝突,美國的軍隊到達即可使用。」

淡江大學榮譽教授戴萬欽表示,美國在馬來西亞方面目標明確。他說:「美日很早就把許多工業產品的生產基地轉移到馬來西亞,因此馬來西亞的工業生產條件一直在越南之上。現在馬來西亞以其工業生產條件、民主政治、經濟靈活性,足以與美國在經濟上有更高層次的合作。美國商務部長11月才剛剛去馬來西亞訪問,洽談半導體方面的合作。馬來西亞的半導體封裝業在國際上堪稱技術優秀,因此美國與馬來西亞有明確在半導體上提高合作的可能性。」

馬來西亞國際關係學者郭艾薇說:「美國與馬來西亞在許多方面都擁有長期互相信賴的合作關係,美國是馬來西亞主要的投資與貿易夥伴,特別是從2014年開始雙邊關係又提升到更全方位配合的層面。馬來西亞也與其他東協國家一樣不明確在中美之間選邊站,如果美國在東南亞投注更多心力,將提供馬來西亞在內的東協國家在中國之外的更多選擇。」

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Photo Credit:AP / 達志影像
圖為美國國務卿12月15日拜會馬來西亞外交部長塞福丁。

中國將加強鞏固關係

關於中國對於布林肯的東南亞之行可能會有的反應,郭艾薇認為中國不會有特別的動作,但將加強中國在東南亞推行的項目。

她說:「中國將繼續推動一帶一路倡議的執行,特別是因為之前疫情緊迫而進展受阻的基礎設施項目。此外,中國也在數位絲綢之路和健康絲綢之路下日益深化與東南亞國家的合作,我想會更加積極地進行。」

淡江大學榮譽教授戴萬欽認為,中國一定會有自己鞏固關係的回應。在美國防長奧斯汀、副總統賀錦麗訪問東南亞之後,中國外交部長王毅也迅速出訪東南亞,可見其重視程度。

他說:「中國不會放棄其對東南亞的影響力,包括在泰國設立孔子學院,在馬來西亞也有許多進行中的合作項目。這是與美國相抗衡的方式,也就是當美國加強在東南亞的經營時,中國也會跟進加強。王毅自己很積極,他也有幾位外交部的副部長輪流到亞太地區深化關係。因此我認為在布林肯的東南亞之行後,中國一定會有所回應。」

新加坡南洋理工大學教授古賀慶表示,布林肯在印尼的演說對中國態度強硬,中國應該會有所反應,例如再度指責美國干預亞太區域秩序等,而且很有可能設法離間東南亞與美國之間的信賴關係。

他說:「阿富汗、烏克蘭等國的未來局勢相當不穩定,如果發生美國必須再介入的狀況,美國就得把資源分散,在亞太的資源就會相對減少。所以我認為中國將繼續強調其與東南亞的歷史聯繫,並戰略性地指出美國對東南亞的承諾會因為資源分配等有所變化,強調美國在必要時後將放棄東南亞的可能性。」

本文經美國之音授權刊登,原文請見:布林肯訪東南亞:提供中國之外的選擇

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責任編輯:杜晉軒
核稿編輯:楊士範


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錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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