Impact Hub Taipei推青年夢想成真,金融機構投千萬孵育創新計劃

Impact Hub Taipei推青年夢想成真,金融機構投千萬孵育創新計劃
Photo Credit - 陳淑玲

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根據Impact Hub Taipei調查,85% 年輕人創新實踐最缺「完整育成」與「企業導入」。在疫情常態化的未來,如何透過「育成計畫」幫助年輕團隊開創新機,以及透過「企業導入」成就青年創新,將是重要關鍵。

文:陳淑玲

2021年未來大人物Impact Hub Taipei以社會創新實驗室的角色,持續串聯創新網絡,這次由保誠人壽攜手Impact Hub Taipei推出的「保誠創新智造所」,鼓勵大專院校學生提出具有創意的解決方案促進社會共好。保誠人壽總經理王慰慈表示:「初步已確定展開至少3年、投注超過千萬的資助青年計劃。」這也是國內第一家展開孵育青年學子計畫的金融機構。

保誠創新智造所正式啟動,(左起)B型企業協會理事長_張宏尉、保誠人壽客戶暨數據長
Photo Credit - Impact Hub Taipei
保誠創新智造所正式啟動,(左起)B型企業協會理事長 張宏尉、保誠人壽客戶暨數據長 趙汝俊、保誠人壽總經理 王慰慈、評審代表國立政治大學企管系 黃國峯特聘教授一起共襄盛舉。

創新智造所結合企業實力與青年創造力

面對變化快速的環境,企業除了追求穩定的營運獲利,更需要關注人類的健康與福祉。在解決社會問題的過程中,除了持續投入企業資源外,更需要借重年輕世代的創新創意。為此,保誠人壽啟動「保誠創新智造所(Innovation for Wellbeing)」,期望共同擴大影響力,促進民眾的健康與福祉。

這項「保誠創新智造所」計畫,鎖定「健康保障」、「財務規劃」與「社區參與及社會投資」等3大主軸,結合「育成計畫」與「企業導入」兩大重點。為年輕學子提供獎助金與完整的育成資源,協助團隊將創新創意,真正導入企業內部進行實踐;同時促進國人對於健康風險管理的重視、預防及延緩疾病的發生;與民眾對於理財重要性的認知、從而設定長遠的理財目標,一起發揮永續共好的社會影響力。


85% 年輕人創新實踐最缺「完整育成」與「企業導入」

驅動社會創新發展的過程中,年輕學子扮演重要的助力角色,近年來各種鼓勵創新的活動,如黑客松(Hackathon)等也成為主流。但以Impact Hub Taipei近6年來接觸超過500組年輕團隊的調查結果顯示,年輕團隊通常在創新活動後,提案實踐度偏低,其中85%表示最缺乏「完整育成」與「企業導入」。另一方面,根據Impact Hub Taipei於2021年針對超過66組社會創新組織受疫情衝擊之調查報告顯示,有33%以上的組織認為,在疫情的影響之下,團隊更加聚焦如何開創新的營運及商業模式;此外,亦有近2成的團隊持續思考如何最有效率地運用資源,維持組織運作。因此,在疫情常態化的未來,如何透過「育成計畫」幫助年輕團隊開創新機,以及透過「企業導入」成就青年創新,更是重要關鍵!


青年們圓夢機會來了

保誠創新智造所計畫即日起至2022年1月24日中午12:00止,並於4月發表徵件結果,徵件對象為台灣大專院校在學學生或2020、2021年應屆畢業生。決選出的團隊將由Impact Hub Taipei持續給予孵化育成、講師培育等。獎金部份則為創新未來獎首獎10萬元、團隊智造獎貳獎8萬元、理想實踐獎參獎6萬元、評審團特別獎2名各3萬元。而所有獲選團隊將進入孵育階段,與保誠內部團隊共同將計劃落實,鼓勵所有年輕團隊踴躍報名參與!

責任編輯:江怡蘋
核稿編輯:王銘岳


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