製造疫苗也要「淨零碳排」:AZ、嬌生、輝瑞等各大藥廠如何迎戰氣候危機?
我們想讓你知道的是
不是每個企業都願意許下大膽的承諾,因為他們評估氣候行動是否「足夠」的參考依據,是客戶是否滿意,以及監管機構是否無話可說。因此像是社會大眾、醫療院所與監管機構等權益關係人,都應該要對產業界抱有更高的期許,促使企業為氣候行動付出更多。
環境資訊中心綜合外電;黃鈺婷 編譯;許祖菱 審校
今年6月七大工業國(G7)領袖峰會承諾,將促使化學與石化等工業部門達到去碳化目標。以往的化學產業出於獲利考量,距離永續轉型還有很長一段路要走,近期在投資人和市場環境的影響之下,也逐漸出現曙光。
像是因為COVID-19疫情備受關注的製藥業,就開始陸續朝向永續方向轉型,英國藥廠阿斯特捷利康(AstraZeneca,簡稱AZ)宣布要在2025年之前達到自身營運淨零碳排、2030年之前整體價值鏈負碳排;美國藥廠嬌生(Johnson & Johnson)也宣布要在2045年,整體價值鏈達到淨零碳排;美國藥廠輝瑞(Pfizer)則以2030年達碳中和為目標。
巴斯夫、拜耳集團帶頭,化工業積極朝減碳目標邁進
國際能源總署(IEA)估計,化學產業在2018年的二氧化碳直接排放量達8.8億噸,而且還在持續上升中。2017年,歐盟(包含英國)工業部門的二氧化碳排放量達1.41億噸。企業已經認知到,單是提升效率還不夠,而更需朝向再生能源轉型。
例如,化工業龍頭巴斯夫集團(BASF)在今年3月設定了新的目標——在2030年以前,將集團的全球溫室氣體排放量減少25%,也就是從2190萬噸減少到1640萬噸。而巴斯夫也將透過投資風力發電,積極向再生能源轉型。

化學大廠拜耳集團(Bayer)則承諾,要在2029年將該企業能直接控制的範疇一與範疇二排放量[1](scope1 & scope2 emissions),從2019年的376萬噸減少至218萬噸。
拜耳集團的範疇一排放量包括廠房與汽車使用的燃料,而範疇二排放量則來自該企業所購電力產生的溫室氣體排放量。拜耳集團預期,其中有2/3的減排量都將來自於能源轉型,未來該集團所購電力將全部來自再生能源。至於剩下的減排量,則會透過增加能源效率與改用替代燃料達成。
然而,企業要如何知道他們設定的減排目標,是否有助於達成《巴黎協定》——將升溫控制在2°C,或更理想的1.5°C以下的目標呢?
SBTi符合氣候科學的減排目標,全球上百間企業響應
包含拜耳在內的上百家企業,都參與了「科學基礎減量目標倡議(Science Based Targets initiative,簡稱SBTi)」。SBTi是由世界資源研究所(World Resources Institute)、世界自然基金會(WWF)、聯合國全球盟約(UN Global Compact)與非營利組織CDP(碳揭露計畫)所共同提出,目的是協助企業以符合氣候科學的方法,訂定可以確實達成升溫控制的減排目標。此外,SBTi也會邀請專家審查企業所提出的目標。
早期化工業相信自己的產品能為氣候變遷帶來正面效益。在世界資源研究所負責SBTi技術發展工作的亞丁(Nate Aden)說,「SBTi推出的頭幾年,化工業堅持不訂定科學基礎減量目標,除非他們可以因為減排獲利。」
最後是日本的住友商事(Sumitomo)和積水化學工業(Sekisui)株式會社率先加入,其他化工公司才紛紛參與SBTi。目前總共42家化工企業參與,其中15家訂定的科學基礎減量目標已通過審核;製藥與生技業則有39家企業加入SBTi,有28家企業的科學基礎減量目標通過審核。
企業在參與SBTi時,可以將目標設定在「控制升溫不超過2°C」、「控制升溫低於2°C(Well-below 2°C)」、「控制升溫不超過1.5°C」等類別。
此外,企業也可以選擇是否簽署更具野心的「1.5°C企業目標」(Business Ambition for 1.5°C),也就是除了控制升溫不超過1.5°C之外,還需承諾在2050年之前達到淨零碳排目標。截至7月23日為止,全球共有665家企業加入「1.5°C企業目標」,總市值達13兆美元。
AZ零碳倡議表現突出,帶動製藥產業轉型永續
雖然製藥業的碳排量較少被討論,但2019年的期刊研究發現,製藥業的碳排濃度比汽車產業高出55%。科學家解釋,生化實驗室的能源消耗量幾乎是一般辦公大樓的10倍之多。再加上製藥過程每次僅小批次生產,又需更嚴格控制溫濕度、對於衛生標準的要求也更高,因此製藥廠消耗的資源與製造的污染,都比一般化學工廠來得多。
過去製藥業對環境的影響較不受重視,然而隨著社會關注度提升,生態友善轉型已然成為企業的「聲譽問題」,越來越多製藥公司轉型成更永續的企業,其中表現特別突出者如AZ。
除了提出經審核過關的科學基礎減量目標,AZ也簽署了「1.5°C企業目標」。此外,AZ在2020年1月的世界經濟論壇上更宣布,將投入10億美元執行一項企圖心十足的減排計畫「零碳倡議」(Ambition Zero Carbon),目標是在2025年之前,自身營運達淨零碳排,並在2030年之前確保整體價值鏈都達到負碳排。

AZ執行長蘇博科(Pascal Soriot)說,「氣候變遷對人類健康、自然環境與全球經濟永續形成迫切威脅。AZ今天做出的承諾,將會加快我們減少對氣候造成影響的腳步,並激發全球共同合作、影響政策改變。」
AZ積極的氣候行動,也為自己贏來聲譽。AZ連續4年受CDP氣候變遷評比為「A級」(A List);此外,AZ也從7000家企業脫穎而出,由加拿大市調公司「企業騎士」(Corporate Knights)選為全球百大永續企業,在生物製藥業排名第二。
嬌生也宣布淨零碳排,莫德納、BNT未加入「1.5°C企業目標」
2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

我們想讓你知道的是
11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)