《英雄聯盟》發行商Riot Games性別歧視集體訴訟案,以一億美元賠償金與加州政府以及女性員工達成和解

《英雄聯盟》發行商Riot Games性別歧視集體訴訟案,以一億美元賠償金與加州政府以及女性員工達成和解
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訴訟是在遊戲新聞網站Kotaku發表了一篇曝光Riot Games性別歧視文化的文章之後提出,職場的性別歧視文化包括不當侵犯和騷擾,以及在招聘和晉升過程,針對女性候選人不夠喜歡打遊戲和《英雄聯盟》而遭到刻意忽略。

文:Yi-ching Kuai

《英雄聯盟》發行商Riot Games,在2021年12月27日宣布以一億美元的金額,與加州政府以及現任和前任女性員工,就2018年基於性別歧視的集體訴訟達成和解。公司將向集體訴訟的成員支付8000萬美元,並向原告支付大約2000萬美元的法律費用。

洛杉磯訴訟於2018年11月,由現任員工梅蘭妮・麥克拉肯(Melanie McCracken)和潔西・內格隆(Jess Negrón)提起,指控Riot Games性別歧視、性騷擾和不當性行為。訴訟之後,加州進行了兩次調查。

訴訟是在遊戲新聞網站Kotaku發表了一篇曝光Riot Games性別歧視文化的文章之後提出,職場的性別歧視文化包括不當侵犯和騷擾,以及在招聘和晉升過程,針對女性候選人不夠喜歡打遊戲和《英雄聯盟》而遭到刻意忽略。

根據最初對該公司的投訴,Riot被指控培養「兄弟文化」並面臨一系列指控:物化女性、電子郵件串評選公司「最性感女員工」,以及老闆和同事未經同意,便向員工展示了男性生殖器的照片。

原告的律師、就業和性騷擾律師吉尼・哈里森(Genie Harrison)說:「對於Riot Games的女性,以及所有電玩遊戲和科技公司的女性——所有值得擁有一個沒有騷擾和歧視的工作場所的人來說,這是美好的一天,我們感謝Riot自2018年以來為成為一家更加多元化,和更具包容性的公司而做的自省和努力。」

Riot Games在2019年同意以1000萬美元的價格和解,但加州公平就業和住房部(California’s Department of Fair Employment and Housing)出手干預,阻止了協議,提交法庭文件認為受害者應有權獲得高達四億美元的賠償。加州公平就業和住房部發布了一份新聞稿,承認新的和解協議。

除了和解金,還有制度改革

新的和解是與加州公平就業和住房部、加州勞工標準執行部(California Division of Labor Standards Enforcement)和某些個別原告索賠達成。

從2014年11月至今,所有曾在Riot Games工作的加州女性僱員和約聘人員,都有資格獲得獲得8000萬和解金的一部分,至少有2300名工人有資格,更早開始在Riot工作或在公司工作時間更長的人,會分配到更多的和解金。Riot Games將支付和解基金,在法院批准下分配給索賠人。麥克拉肯同意和解的金額未公開,Riot Games拒絕透露個別與公司簽訂和解協議的原告,是否會收到8000萬美元的一部分。

在和解中,Riot Games同意改革職場政策,包括提高求職者薪酬等級的透明度、不以過去的工資歷史來設定員工的工資或分配職位,以及設立現任或前任臨時派遣人員申請為正職的管道。

在給員工的電子郵件中,Riot Games公司的五名高層談到了和解:「我們要承認這個公告時機不甚理想。協議的最後細節很快就敲定了,我們希望你直接從我們這裡聽到這件事,而不是在工作休息時從新聞上讀到。」

公司管理層在電子郵件中寫道,近年來他們在Riot僱用更多女性以來,符合條件的索賠人數量增加了一倍多。

作為和解協議的一部分,Riot Games必須由第三方監控三年。對方將監督人力資源投訴、投訴處理方式,以及不同性別的員工得到的報酬是否公平。第三方(可以是個人)必須得到公司和加州公平就業和住房部的認可。如果監督員發現Riot Games需要改進其做法,他們可以建議實施更改,主持訴訟的法官以利胡・M・伯利(Elihu M. Berle)可以強制執行。

加州公平就業和住房部主任凱文・基什(Kevin Kish) 表示:「這項具有歷史意義的協議,反映加州政府對有策略、有效率地執行加州同工同酬、反歧視和反騷擾法的承諾。一旦法院介入,該法案除了補償員工,連帶受到性別歧視和騷擾影響的承包商也將在適用範圍內,確保職場環境持續改善,並讓大家知道,加州所有行業,包括遊戲業,都必須提供同工同酬、沒有歧視和騷擾的職場。」

加州勞工專員莉莉亞・加西亞-布勞爾(Lilia García-Brower)補充說,加州勞工標準執行部和加州公平就業和住房部之間的合作「造就了加州勞工標準執行部迄今為止獲得的最大的『私人總檢察長法案(Private Attorney General Act)』和解。」(註)這指的是加州的一項法規,該法規允許工人基於雇主違反勞動規定而尋求報酬。

建立一個更好的Riot

雖然雙方已經簽署了協議並向法院提交了文件,但他們仍在等待法官舉行聽證會做出最終批准。聽證會日期尚未確定。

和解協議涵蓋了2018年的訴訟,但不包括2021年對Riot Games提起的騷擾和歧視訴訟。2021年1月7日,Riot Games執行長勞倫特(Nicolas Laurent,綽號Nicolo)被前執行助理莎朗・奧唐納(Sharon O'Donnell)起訴,涉嫌不當行為和不當侵犯。Riot Games堅決否認了這些指控。2021年3月,該公司宣布,在工作室委託的第三方調查沒有發現任何不當行為的證據後,勞倫特將繼續留任。據Riot Games稱,此案已進入仲裁程序。


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