《英雄聯盟》發行商Riot Games性別歧視集體訴訟案,以一億美元賠償金與加州政府以及女性員工達成和解

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訴訟是在遊戲新聞網站Kotaku發表了一篇曝光Riot Games性別歧視文化的文章之後提出,職場的性別歧視文化包括不當侵犯和騷擾,以及在招聘和晉升過程,針對女性候選人不夠喜歡打遊戲和《英雄聯盟》而遭到刻意忽略。
文:Yi-ching Kuai
《英雄聯盟》發行商Riot Games,在2021年12月27日宣布以一億美元的金額,與加州政府以及現任和前任女性員工,就2018年基於性別歧視的集體訴訟達成和解。公司將向集體訴訟的成員支付8000萬美元,並向原告支付大約2000萬美元的法律費用。
洛杉磯訴訟於2018年11月,由現任員工梅蘭妮・麥克拉肯(Melanie McCracken)和潔西・內格隆(Jess Negrón)提起,指控Riot Games性別歧視、性騷擾和不當性行為。訴訟之後,加州進行了兩次調查。
訴訟是在遊戲新聞網站Kotaku發表了一篇曝光Riot Games性別歧視文化的文章之後提出,職場的性別歧視文化包括不當侵犯和騷擾,以及在招聘和晉升過程,針對女性候選人不夠喜歡打遊戲和《英雄聯盟》而遭到刻意忽略。
根據最初對該公司的投訴,Riot被指控培養「兄弟文化」並面臨一系列指控:物化女性、電子郵件串評選公司「最性感女員工」,以及老闆和同事未經同意,便向員工展示了男性生殖器的照片。
原告的律師、就業和性騷擾律師吉尼・哈里森(Genie Harrison)說:「對於Riot Games的女性,以及所有電玩遊戲和科技公司的女性——所有值得擁有一個沒有騷擾和歧視的工作場所的人來說,這是美好的一天,我們感謝Riot自2018年以來為成為一家更加多元化,和更具包容性的公司而做的自省和努力。」
Riot Games在2019年同意以1000萬美元的價格和解,但加州公平就業和住房部(California’s Department of Fair Employment and Housing)出手干預,阻止了協議,提交法庭文件認為受害者應有權獲得高達四億美元的賠償。加州公平就業和住房部發布了一份新聞稿,承認新的和解協議。
除了和解金,還有制度改革
新的和解是與加州公平就業和住房部、加州勞工標準執行部(California Division of Labor Standards Enforcement)和某些個別原告索賠達成。
從2014年11月至今,所有曾在Riot Games工作的加州女性僱員和約聘人員,都有資格獲得獲得8000萬和解金的一部分,至少有2300名工人有資格,更早開始在Riot工作或在公司工作時間更長的人,會分配到更多的和解金。Riot Games將支付和解基金,在法院批准下分配給索賠人。麥克拉肯同意和解的金額未公開,Riot Games拒絕透露個別與公司簽訂和解協議的原告,是否會收到8000萬美元的一部分。
在和解中,Riot Games同意改革職場政策,包括提高求職者薪酬等級的透明度、不以過去的工資歷史來設定員工的工資或分配職位,以及設立現任或前任臨時派遣人員申請為正職的管道。
在給員工的電子郵件中,Riot Games公司的五名高層談到了和解:「我們要承認這個公告時機不甚理想。協議的最後細節很快就敲定了,我們希望你直接從我們這裡聽到這件事,而不是在工作休息時從新聞上讀到。」
公司管理層在電子郵件中寫道,近年來他們在Riot僱用更多女性以來,符合條件的索賠人數量增加了一倍多。
作為和解協議的一部分,Riot Games必須由第三方監控三年。對方將監督人力資源投訴、投訴處理方式,以及不同性別的員工得到的報酬是否公平。第三方(可以是個人)必須得到公司和加州公平就業和住房部的認可。如果監督員發現Riot Games需要改進其做法,他們可以建議實施更改,主持訴訟的法官以利胡・M・伯利(Elihu M. Berle)可以強制執行。
加州公平就業和住房部主任凱文・基什(Kevin Kish) 表示:「這項具有歷史意義的協議,反映加州政府對有策略、有效率地執行加州同工同酬、反歧視和反騷擾法的承諾。一旦法院介入,該法案除了補償員工,連帶受到性別歧視和騷擾影響的承包商也將在適用範圍內,確保職場環境持續改善,並讓大家知道,加州所有行業,包括遊戲業,都必須提供同工同酬、沒有歧視和騷擾的職場。」
加州勞工專員莉莉亞・加西亞-布勞爾(Lilia García-Brower)補充說,加州勞工標準執行部和加州公平就業和住房部之間的合作「造就了加州勞工標準執行部迄今為止獲得的最大的『私人總檢察長法案(Private Attorney General Act)』和解。」(註)這指的是加州的一項法規,該法規允許工人基於雇主違反勞動規定而尋求報酬。
建立一個更好的Riot
雖然雙方已經簽署了協議並向法院提交了文件,但他們仍在等待法官舉行聽證會做出最終批准。聽證會日期尚未確定。
和解協議涵蓋了2018年的訴訟,但不包括2021年對Riot Games提起的騷擾和歧視訴訟。2021年1月7日,Riot Games執行長勞倫特(Nicolas Laurent,綽號Nicolo)被前執行助理莎朗・奧唐納(Sharon O'Donnell)起訴,涉嫌不當行為和不當侵犯。Riot Games堅決否認了這些指控。2021年3月,該公司宣布,在工作室委託的第三方調查沒有發現任何不當行為的證據後,勞倫特將繼續留任。據Riot Games稱,此案已進入仲裁程序。
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響應永續與健康住宅趨勢,藍圖營造邀請一同實現美好生活藍圖

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地球暖化直接威脅人類生存,建築作為主要居住和活動場域,如何應變並尋求改變成為關鍵課題。甫在台中梧棲推出新建案的藍圖營造,便展現領先思維與前瞻視野,堅持申請綠建築及健康建築雙重認證,確保住戶享有與環境共好共榮的永續未來。
全球各國視「2050淨零排放」為共同目標之際,訴求節能減廢、生態共生、永續循環的生活趨勢,正在重新定義建築設計與建築價值,例如台灣內政部在既有綠建築標章體系下,已新增「建築能效評估系統」(BERS,Building Energy-efficiency Rating System),期許藉由明確的係數轉換和標示制度,協助改善台灣建築能源使用效率。
同時民間業者響應國際發展趨勢,也積極導入低碳永續住宅認證機制,包括關注綠化量、基地保水、水資源、日常節能、二氧化碳減量、廢棄物減量、污水垃圾改善、生物多樣性及室內環境等九大核心指標的「綠建築標章」,以及採用提倡健康飲食、降低病毒傳播風險、凝聚社區健康意識、療癒住戶心靈、重視住戶安全、全齡與通用設計、提升住戶運動動機等七大評鑑指標的「Fitwel健康建築認證」。
綠建築與健康建築雙指標,兼顧環境友善與生活品質
由於兩大機制從不同角度審視建物的節能設施與環境品質,結合在一起更能涵蓋永續生活的完整面向,所以藍圖營造基於「承擔社會責任、回應社會需求」企業經營信念,即使為了符合綠建築及健康建築的嚴謹標準,勢必衍生額外營建成本造成綠色溢價,仍堅持替位在梧棲的新建案申請雙重認證,確保住戶享有值得信賴的生活品質與永續未來。

藍圖營造建設部總經理賴以軒表示:「以前建築與營造業只談價值工程,普遍重視成本控制,如今積極打造綠建築與健康建築,是因為每間房子的生命週期,長達10、20年甚至更久,需要能夠永續傳承,讓使用者住得安心又放心」,於是決定回歸人本價值,鏈結環境生態、城市美學、資源循環等多重思考面向,興建全台中第三座住宅類Fitwel健康建築。
從藍圖營造梧棲新案基地約870坪,但大幅降低建蔽率僅34%,確實感受到重視整體環境的相互依存關係,尤其主建物退縮創造了大尺度棟距,讓112戶住家能夠不受屏蔽,享有絕佳通風採光及景觀視野,並隨著留設300多坪開放式公園與行人徒步空間,等於在密集街廓中創造難能可貴的綠地與呼吸空間,可作為營造私密性的中介轉化地帶,又符合提升綠覆率、維護生物多樣性等綠建築規範。
推動梧棲「方舟計畫」 ,打造以人為本的永續住宅
接著,訴求全齡化與通用化的設計,有諸多務實機能巧藏其中,像是展現白派美學的15層樓外觀,由白色、淺灰與深灰鋪陳淨雅立面,再搭配簡練俐落線條構成,緩減建築量體帶來的視覺壓迫感,而整體外觀僅頂樓賦予特殊結構造型,也加以妥善利用安裝太陽能板,希望增加綠電自發自用比例,公共梯廳感應式燈具、電梯動力回生系統、基地保水滲透功能等規劃,提升能源使用效率。並於建築整體規劃戶戶開窗及地下室天井設計,保持空氣流通,替住戶節省能源的消耗。

當然選用的建材一樣兼顧低碳與美學兩大訴求,可以看見開放空間與行人步道舖設的淺色面飾材,具有美觀大方裝飾性之外,表面平滑不易風化有助於降低後續維護成本,鋁窗採用日系品牌氣密窗並增添5+5雙層膠合玻璃,提供防風、防噪等多重作用,加上錯層陽台設計等細節層次,兼具隔熱與調節效果,以及營造細節層次的深色或淺色磁磚,也具有隔熱、防水與呼吸調節等效果,能夠被動式(passive)替住戶節省空調能耗,讓家成為足以面對未來環境變化的永續載體。
藍圖營造建設部副總經理呂嘉哲強調:「這是一個以永續為核心的『方舟計劃』,我們邀請認同綠建築與健康建築價值的消費者,一起啟動全方位生活轉型。」
尤其梧棲往來市區的交通網絡已然完善便捷,又被台中港特區、台中精密園區、台中科學園區所圍繞,除了高產值的電子與半導體產業蓬勃發展,新興的風電產業也在地化形成供應鏈聚落,等於生活、環境與經濟的永續性都令人值得期待。