超過160萬成員、每小時3.5萬人在線的熱門看板討論啥?疫情下「反工作」浪潮席捲全美

超過160萬成員、每小時3.5萬人在線的熱門看板討論啥?疫情下「反工作」浪潮席捲全美
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《華爾街日報》(The Wall Street Journal)於2021年報導,受到COVID-19疫情的威脅,越來越多的勞工開始反思自己工作的價值、工作的意義,以及他們到底想要在有限的生命內做什麼?

文:張瑞邦(Tucker Chang)

對持續性的低薪結構感到失望、被無止盡的職場競爭壓得喘不過氣來,似乎已成為現今職場上司空見慣的現象,屢見不鮮的「996」高工時職場文化更讓年輕工作者身心俱疲。背負學貸、房價上漲,以及通貨膨脹的經濟環境,亦讓許多年輕人驚覺,自己所身處的世代似乎已不太可能如同上一代,享有整體社會帶來的經濟紅利。

於是面對不合理的工作制度、職場中看不見的未來,部分年輕一代直接選擇只做最低限度的工作,或乾脆不找工作,只求生活裡的一些小確幸。從台灣的「厭世代」、香港的「佛系青年」、韓國的「七拋世代」,到中國的「躺平主義」皆或多或少體現了這種現象。

而類似的趨勢如今也迅速在美國傳開,美國知名娛樂、社交及新聞論壇Reddit所屬的「反工作」討論版(r/antiwork),近幾個月便獲得廣大迴響,該討論版的核心理念為「不只富人,所有人都享有不工作的權利」(Unemployment for all, not just the rich!),在「反工作」討論版內,板上成員們皆被稱為「閒人」(Idlers),上線的成員則被稱作「沒在工作」(Not Working)。

「閒人」通常在板上張貼哪些內容?

人們通常樂於在該討論版上抱怨自己的上司、痛斥公司不合理的差勤及升遷制度,或批評資本主義的剝削,一些成員也表示厭倦了目前的工作,並且對尋找新工作毫無興趣,也有網友分享在面對公司不公的情境下,直接回嗆主管、憤而離職的截圖,藉此發洩自身對公司壓迫的不滿。

「昨晚剛辭掉工作,今天回家給孩子們做早餐,並送他們上學,這感覺真是太美好了! 之後我會去尋找新的機會,祝我好運!」一位帳號為hestolemysmile的網友如此寫道。

《華盛頓郵報》(The Washington Post)於報導中提到,「反工作」討論版的成員還曾經向美國穀物公司家樂氏(Kellogg’s)的員工招聘網站寄送數千份假應徵履歷,目的是要「懲罰」家樂氏想要用新招聘員工取代爭取權益的罷工職員等行徑。

根據英國《衛報》報導,「反工作」討論版的會員人數於近期爆增,在2020年至2021年短短12個月內,其成員就增長超過400%,衛報認為「反工作」討論版的價值在於其能對工作遇到困頓和被剝削的勞工提供支持。

針對「反工作」的真正含意,板上名為Rockcellist的使用者則澄清,「反工作」便並非全然意味著不願工作,成員大多都清楚如果每個人都停止工作,經濟、社會制度將會崩潰。

「我們的觀點是,當前社會的運作模式並沒有為從業者,創造公平且充分受到保障的職場環境。」Rockcellist對此表示。

面對當前火紅的「反工作」趨勢,美國《新聞週刊》(Newsweek)則多次轉述諸多板友撰寫的熱門貼文,例如帳號為BUFFBOYZ4Lyfe的網民和其同事在被老闆咆哮後離職,結果改做時間較為彈性的外送服務,反而收益更為豐厚;板友Googhosty因智齒疼痛欲請病假,卻被老闆斷然拒絕,引發其他網友大肆撻伐雇主;名為tcramb的發表人在其公布的貼文標題中直接寫下:「雇主不想給我屬於我應得的調薪,那現在他會因為我的辭職失去300萬美元的合約!」諸如此類的貼文引發網友熱烈討論及關注。

據Reddit自行統計之數據顯示,截至今(2022)1月11日,該討論板已有160萬成員,每小時平均約有3萬5000人在線。

而「反工作」討論版的爆紅,其實也反映了美國近期「大離職潮」(Great Resignation)」的趨勢。

造成離職潮的原因為何?

「大離職潮」一詞最初係由德州農工大學管理學系教授安東尼・克勞茲(Anthony Klotz)所提出,其認為離職潮是因美國政府及資方無法提供勞工必要的工作保障,以及面對生活成本驟漲、但員工薪資卻停滯不前等因素,所導致勞動者自願辭職的現象。尤其COVID-19(嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎)疫情更是造成「大離職潮」的根本原因,即大離職潮趨勢便是對COVID-19疫情的回應。

美國勞工部於今(2022)年1月4日公布,去年11月全美的自願離職人數高達450萬人,相較於前一個月多出了30萬勞工離職,該數據是美國政府自2001年開始記錄自願離職人數以來之最高,然而相對應的勞動參與率卻低於COVID-19疫情爆發前的水平,就算美國諸多企業開出高於過往甚多的職缺或薪水,眾多員工仍不願回到原先的工作崗位,企業仍面臨嚴重的缺工問題。

據英國《金融時報》(Financial Times)報導,許多工作者離職或不願回到職場,除了擔心染疫風險,更主要是多數人在疫情的影響下轉變心態,開始重新評估自身的職場價值。

美國金融公司Bankrate於2021年8月的一項調查便顯示,大約有55%的勞工欲在未來12個月內尋找新工作,尤其鑒於COVID-19疫情的影響,許多人改變了對工作的心態和期望,這也導致眾多民眾開始重新評估他們的職涯價值。且亦有56%的受訪者表示,彈性的工時和能遠端工作的條件會是其首要考量。

「是時候找一份更穩定、更有利於照顧我家人的遠端工作了,這樣我就不用面對客人,擔心他們是否會不滿意我所提供的服務。」過往擔任服務生及調酒師的潔西卡・湯瑪仕(Jessica Thomas)說道。

《華爾街日報》(The Wall Street Journal)於2021年的報導亦稱,受到COVID-19疫情的威脅,越來越多的勞工開始反思自己工作的價值、工作的意義,以及他們到底想要在有限的生命內做什麼?

美國《全國廣播公司商業頻道》(CNBC)則轉述克勞茲教授的說法表示,「在疫情的影響下,我們花許多時間在反思、質疑我們工作的價值為何?許多人因此便認為『必須做出改變』或『精簡工作』,以減輕工作所帶來的負擔。」

倫敦政治經濟學院副教授葛蕾絲・洛登(Grace Lordan)在接受《德國之聲》採訪時同樣認為,COVID-19疫情對「反工作」的影響甚鉅。工作者在疫情期間更傾向於居家辦公,畢竟相較於在家工作,原有的辦公室模式通常無法給予勞工較彈性的工作時間,這也是疫情趨緩後許多工作者不願回到原工作崗位,亦是造成「大離職潮(Great Resignation)」發生的原因之一。

離職的是哪些人?

根據美國商業雜誌《富比士》報導,在美國「大離職潮」中,大約有40%辭去工作的民眾是餐館、酒店、旅遊業、物流倉管、營造製造相關行業的從業人員。這些從業者通常需面對低薪、高壓、高工時、持續性的工時不固定、缺乏管理層尊重,以及經常性不理智的客戶行為等工作環境。

然而,身處「大離職潮」或「正職消失」等趨勢中的職業類型並不僅限於上述工作,不少具有較高財務緩衝對應與恢復能力的職務擁有者,在疫情期間開始抱持著「你只能活一次」(YOLO)的冒險精神,紛紛辭去聲望高、收入相對豐厚的工作。

美國佛羅里達州的律師雷特・威廉斯(Brett Williams)過往在接受《紐約時報》採訪時便表示,他意識到自己每天需在律師職務上工作10小時,這讓他感覺相當痛苦,於是他放棄原有大公司的優渥薪水,辭職後了花了更多時間在家陪伴妻子和狗;身為記者的奧利維亞・梅塞爾(Olivia Messer)則在報導了長達一年的COVID-19疫情後感到身心俱疲。於是她選擇在2021年2月離職,並搬到離她父母距離較近的城鎮,現在她將精力放在自由撰稿、提升繪畫技巧以及輕艇等愛好上。

「疫情爆發迄今,我們有了時間來審視現在的日子究竟是不是自己渴望的生活。現在,我對生活的樣貌有了新的認識。」梅塞爾說道。

然而,並非所有的「反工作」行為都能獲得正向回報,前述的倫敦政治經濟學院副教授洛登同樣在參與《德國之聲》訪談時便示警,當前的勞動力短缺和辭職率驟增,確實讓美國勞工發現自己能擁有更多的生活選擇、與資方議價的優勢,甚至勞方的凝聚力也隨之增強。但若美國職位空缺持續創高,且市場為吸引勞工回流而不斷調高薪資,則有可能加劇通貨膨脹力度。

「如果企業不斷拋出更高的工資吸引勞工重返崗位,公司會將這些人力成本轉嫁到哪裡? 最有可能是選擇漲價商品做為因應手段,目前高水平的通膨年增率顯示增加的成本正在轉嫁給消費者。」洛登說道。

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範


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