超過160萬成員、每小時3.5萬人在線的熱門看板討論啥?疫情下「反工作」浪潮席捲全美

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《華爾街日報》(The Wall Street Journal)於2021年報導,受到COVID-19疫情的威脅,越來越多的勞工開始反思自己工作的價值、工作的意義,以及他們到底想要在有限的生命內做什麼?

「是時候找一份更穩定、更有利於照顧我家人的遠端工作了,這樣我就不用面對客人,擔心他們是否會不滿意我所提供的服務。」過往擔任服務生及調酒師的潔西卡・湯瑪仕(Jessica Thomas)說道。

《華爾街日報》(The Wall Street Journal)於2021年的報導亦稱,受到COVID-19疫情的威脅,越來越多的勞工開始反思自己工作的價值、工作的意義,以及他們到底想要在有限的生命內做什麼?

美國《全國廣播公司商業頻道》(CNBC)則轉述克勞茲教授的說法表示,「在疫情的影響下,我們花許多時間在反思、質疑我們工作的價值為何?許多人因此便認為『必須做出改變』或『精簡工作』,以減輕工作所帶來的負擔。」

倫敦政治經濟學院副教授葛蕾絲・洛登(Grace Lordan)在接受《德國之聲》採訪時同樣認為,COVID-19疫情對「反工作」的影響甚鉅。工作者在疫情期間更傾向於居家辦公,畢竟相較於在家工作,原有的辦公室模式通常無法給予勞工較彈性的工作時間,這也是疫情趨緩後許多工作者不願回到原工作崗位,亦是造成「大離職潮(Great Resignation)」發生的原因之一。

離職的是哪些人?

根據美國商業雜誌《富比士》報導,在美國「大離職潮」中,大約有40%辭去工作的民眾是餐館、酒店、旅遊業、物流倉管、營造製造相關行業的從業人員。這些從業者通常需面對低薪、高壓、高工時、持續性的工時不固定、缺乏管理層尊重,以及經常性不理智的客戶行為等工作環境。

然而,身處「大離職潮」或「正職消失」等趨勢中的職業類型並不僅限於上述工作,不少具有較高財務緩衝對應與恢復能力的職務擁有者,在疫情期間開始抱持著「你只能活一次」(YOLO)的冒險精神,紛紛辭去聲望高、收入相對豐厚的工作。

美國佛羅里達州的律師雷特・威廉斯(Brett Williams)過往在接受《紐約時報》採訪時便表示,他意識到自己每天需在律師職務上工作10小時,這讓他感覺相當痛苦,於是他放棄原有大公司的優渥薪水,辭職後了花了更多時間在家陪伴妻子和狗;身為記者的奧利維亞・梅塞爾(Olivia Messer)則在報導了長達一年的COVID-19疫情後感到身心俱疲。於是她選擇在2021年2月離職,並搬到離她父母距離較近的城鎮,現在她將精力放在自由撰稿、提升繪畫技巧以及輕艇等愛好上。

「疫情爆發迄今,我們有了時間來審視現在的日子究竟是不是自己渴望的生活。現在,我對生活的樣貌有了新的認識。」梅塞爾說道。

然而,並非所有的「反工作」行為都能獲得正向回報,前述的倫敦政治經濟學院副教授洛登同樣在參與《德國之聲》訪談時便示警,當前的勞動力短缺和辭職率驟增,確實讓美國勞工發現自己能擁有更多的生活選擇、與資方議價的優勢,甚至勞方的凝聚力也隨之增強。但若美國職位空缺持續創高,且市場為吸引勞工回流而不斷調高薪資,則有可能加劇通貨膨脹力度。

「如果企業不斷拋出更高的工資吸引勞工重返崗位,公司會將這些人力成本轉嫁到哪裡? 最有可能是選擇漲價商品做為因應手段,目前高水平的通膨年增率顯示增加的成本正在轉嫁給消費者。」洛登說道。

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範


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本文章內容由「爆米花數位」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


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