印尼亞齊地區通過立法 學校隔離男女分別授課
我們想讓你知道的是
印尼政府在2005年，就同意以伊斯蘭法作為亞齊省法律，以換取結束長達30年的分裂主義運動。
新聞整理：Eric Wong
新加坡：TRS網站負責人獲准離開新加坡
被控煽動罪的The Real Singapore網站負責人楊凱興（Yang Kai Heng），5月4日已申請離開新加坡獲法庭批准。法官設下條件包括：保釋金從2萬元提高到6萬元，以及報告在國外的行程。
楊凱興是以在澳洲的父親中風為由（醫生認為可能在48至72小時內逝世），申請回澳洲。26歲的楊凱興和22歲澳洲籍日本女子高木愛目前都被控觸犯煽動法令，而TRS評論網站，在5月3日已被媒體發展管理局宣布吊銷網站的法定類別執照，目前已被關閉。
圖片來源：todayonline
馬來西亞：首相納吉抵新 出席一年一度的新馬領導人會議
馬來西亞首相納吉抵達新加坡，將在今日與新國總理李顯龍於新馬領導人碰面。這為期兩天的會議是促進新馬關係與雙邊合作的重要平台，兩國領導和部長代表團，將討論包括縮短新馬路程至90分鐘的馬高速鐵路，及多項雙邊議題。
納吉會在非正式會議結束後，於新加坡經濟學會晚宴上演講，隨同納吉到訪的代表團，包括內閣部長和高階官員。而新加坡代表團則包括副總理張志賢和多名部長。
Photo Credit: AP/達志影像
印尼：亞齊地區立法 校園男女分別授課
印尼亞齊攝政地區（regency），目前已通過立法，要求學校隔離男女分別授課，未來更希望執行男女共乘機車禁令。亞齊省是印尼以穆斯林為主的主要區域，也是印尼唯一遵守伊斯蘭法的省份。北亞齊上週才通過一項立法，要求每晚朗讀古蘭經，並提交給省政府確認。
攝政地區的立法委員哈姆扎（Fauzan Hamzah）表示，希望該項政策不僅在北亞齊施行，也可拓展至全省。立法委員下一目標是立法禁止男女共乘機車，而在2013年，亞齊就開始禁止女性跨坐機車。而印尼政府則在2005年，同意以伊斯蘭法作為亞齊省法律，以換取結束長達30年的分裂主義運動。
Photo Credit: AP/達志影像
新聞來源：
- 新加坡：TRS網站負責人獲准離開新加坡（CNA）
- TRS editor’s application to visit ailing father in Australia approved; out on $60K bail （straitstimes）
- 馬來西亞：首相納吉抵新 出席一年一度的首腦會議（CNA）
- 印尼：亞齊地區立法 校園男女分離授課（CNA）
核稿編輯：吳象元
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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