《新創社群之道》:我們無法控制能否創造出一隻獨角獸,但可以先培養好沃土

《新創社群之道》:我們無法控制能否創造出一隻獨角獸,但可以先培養好沃土
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我們想讓你知道的是

本書兩位作者,費爾德是創業加速器Techstars聯合創辦人,海瑟威則是Techstars全球新創生態圈發展計劃資深總監,他們以「複雜系統」理論為基礎,說明如何為新創創業培養開放性、協作力,與創意。這些特質都無法掌控或設計,但可以孕育出成功的企業家,與充滿彈性與活力的社群。

文:李偉俠

【延伸閱讀/在地思考】孕育獨角獸的沃土

當我們談到台灣經濟發展歷程時,很容易浮現過去所說的亞洲四小龍、半導體、新竹科學園區、代工和進出口貿易⋯⋯等等。政治經濟學也常提到亞洲的國家導向經濟發展模式(state-leddevelopment),上面提到的經濟成果,很大程度就是國家導向發展模式的結果。

一九九○年代網路技術興起後,隨著網路軟體、手機應用程式迅猛發展,小型新創團隊如雨後春筍般出現。他們沒有大企業的資源和政策支持,但是靈活快速的行動力,伴隨網路基礎設施的發達,以及資本市場的扶持,他們持續創造各式各樣的創新。

即便陣亡率高,許多新創仍前仆後繼出現在市場上。由於新創能帶來整個經濟體的活力和前進動能,世界各國在網路浪潮下無不想方設法扶持新創,並期待培育出更多成功故事,台灣也不例外。但過去以國家主導的經濟發展策略,與各種由上而下的措施,包括研發投資抵稅、興建園區、在特定產業提供政策補助等,是否足以繼續刺激當前經濟體的創新能量,是一個很大的疑問。

另外,美國的創新能量也讓全世界驚艷,從網路科技出現後而誕生的 Google、臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon) 等獨角獸讓很多國家和企業羨慕不已,紛紛向矽谷取經。但矽谷模式是唯一可以學習的模式嗎?甚至是否存在矽谷模式也是一個問題。

《新創社群之道》的核心觀念

本書作者費爾德和海瑟威在協助和投資新創已經有很多年的經驗,雖然市面上已經有很多談新創的書,但這本書用複雜系統理論來描述新創社群與創業生態圈,並解釋要用什麼態度和策略扶持新創圈發展,是很難得兼顧理論深度和實務經驗的著作。

其中有幾個核心觀念值得再三咀嚼,為讀者整理如下:第一,不同活動可歸納為三種系統:簡單系統、繁複系統、複雜系統。煮咖啡屬於簡單系統,只要照著手冊說明就可以煮出咖啡,結果好控制。編製財報屬於繁複系統,中間有很多繁雜工作,但是規則明確,仍能控制結果。這兩種活動也都屬於線性系統,投入和產出都可以預期。

複雜系統是非線性系統,投入和產出無法預期。我們雖然可以制定出一些業務拜訪的方法和訣竅,但無法掌控結果,甚至成功與否也不易有客觀定義。有很多因素會影響結果,包括參與者、銷售週期的階段、對銷售目標的預期等。新創社群也是這種複雜系統。

第二,新創社群的複雜系統使我們無法直接控制結果,我們無法預期投入多少錢就可以孵化出多少個成功新創團隊。因此,我們能做的只有培育環境和土壤,強化各種能刺激成功團隊出現的因素,讓成功的新創團隊自然出現。

第三,能刺激新創社群蓬勃發展的重要因素包括七種資本:智力資本(資訊、教育活動等)、人力資本(人才、經驗等)、財務資本(股權、補助等)、網絡資本(人脈關係、凝聚力等)、文化資本(心態、包容等)、實體資本(地方素質、基礎施等)、制度資本(法律系統、公部門等)。

第四,在新創社群有很多行為者參與,並促進社群發展,包括投資人、政府部門、導師、教育者、大學、企業等。其中最重要的核心角色是一群有經驗或沒經驗的創業者。他們是穿針引線、聚集資源並讓資源流動的超級節點。創業者彼此的交流學習,以及有經驗創業者的榜樣,都是讓新創社群發展的最重要動力。

第五,不存在能直接照抄的成功模式,不同的資本組合與比重,會造就不同的新創社群,條件和特色各不相同,不可能簡化成單一模型,每個新創社群都是獨一無二的,也沒有標準模式可以仿效。矽谷之所以成為今天的樣子,是因為它的行為、心態、環境讓創新系統有機會出現。這通常是可遇不可求的偶然,沒有中央計劃來推動。

第六,要促進新創社群的發展,得擺脫一些迷思。例如要理解異數比平均值重要,我們不需要在意大部分都會失敗的分布,那是常態。重點在於我們能否培養出少數成功案例。在新創的複雜系統中本來就是由少量異數驅動整體價值。

這些核心概念對於我們習慣由上而下和國家政策導向的創新環境來說,的確提供另一種思路。尤其對於在創業生態圈協助創新創業發展的組織機構,會有很大的參考價值。

政策制定者、孵化機構與教育者,必讀

以下是我覺得本書可以為哪些對象帶來哪些不同的觀念省思:

1. 孵化器或加速器:如何制定KPI才能真正幫助新創發展

在一個複雜系統裡,我們根本無法控制結果。在線性系統,我們對於投入和產出比較能預期,投入愈多很可能產出愈多。但在複雜系統投入很多未必收穫很多,太多因素在相互作用。

雖然我們無法控制結果,但能做的是在這個過程好好協助團隊和投下更多種子,讓之後成功的團隊也能繼續幫助其他團隊。

在許多公部門性質較強的育成機構或加速器會用結果論設定KPI或當作成功標準,例如希望幫助多少團隊成立公司或募資多少金額等。在這本書中提到這種由上而下的作法未必會帶來預期結果。

或許可以嘗試將這些KPI從結果導向改為過程導向,例如社群交流活動的頻率、引入多少能起引導做用的資深創業者投入。

只要有好的過程,好的結果會水到渠成。如果過度用KPI要求績效,很可能是揠苗助長。

2. 大學育成中心和創新教育課程設計者:處理複雜系統問題和線性問題的差別

多數正在嘗試新創或對創業有興趣嘗試的學生,比較容易用線性思維看待創業:只要好好準備和學習知識,就比較可以有好結果,就像好好念書就比較可能拿高分一樣。所以參加比賽得獎或被鼓勵,很容易認為自己的方向是對的或是好的。

但在複雜系統中投入和產出是非線性的,任一節點都可能改變發展。你可能投入一百分,回收也是一百分,但也可能只回收二十分甚至零分。當學生碰到困難時,例如面對現實世界投資人的批評或市場阻礙,挫折感就會特別大,也可能不能理解問題癥結。

大學的創新創業教育設計者如果能從這本書了解創新生態圈的特色,以及如何培育更多創業家,將會對課程和活動設計有更多領悟和啟發。

3. 政府創新政策制定者:獨角獸和牠的產地

對一個政府而言,培育出獨角獸是很值得驕傲的成果。不過在複雜系統裡,我們無法控制能否創造出一隻獨角獸,重點是培育能讓新創社群更活躍的環境,讓更多元的成功新創出現。

這本書提及的七種刺激新創社群發展的資本,是一個很好的參考架構。除了實體資本(例如育成中心空間)、財務資本(例如政府補助)之外,制度資本是只有政府這個行為者能改善的。

若能讓新創企業的金流、人流、物流在台灣與國際市場更能接軌和流通,就是很好的發展環境。如果一方面希望讓台灣出現更多成功的軟體新創,但線上金流機制沒辦法和國際有更多接軌,軟體新創就不易往國際拓展或會被迫往外出走。

制度資本也能夠讓其他資本加速流動和聚集的效果,例如吸引更多人力資本(國際級人才)、網絡資本(國際級展會或論壇活動)、和財務資本(國際創投)。

4. 新創圈講師和業師:幫助團隊成長的途徑其實很多元

新創圈的講師、顧問和業師也非常適合看這本書。上課和輔導只是過程,重點在於如何幫助新創團隊成長,而團隊成長也有助於自己品牌的口碑擴散。這本書描述很多真正讓新創團隊成長的因素,例如促進社群經驗交流、協助資源的串接等。這些都是講師和業師可以協助且很有價值的事情。

除了傳授專門知識之外,軟實力和個人心智成長也是讓創業者成功的關鍵。這本書提到了顧問、教練和導師的差別:導師是讓你從他的經驗學習,顧問是讓你從他的專業知識學習,教練則是覺得問題的解決方法來自學員的內心。教練指導也與治療不同,因為重點不是療癒過去(我怎麼會變成現在這樣?),而是前進(我想去哪裡?)。

我相信這本書會對講師和業師有很多啟發,也能更了解如何進一步幫助創業者成功。

總結來說,這本書和大多數講創新創業方法的書不同,它比較不是從創業者出發講如何創業成功,而是從整個系統看新創生態和社群發展,並講解如何讓整體的新創社群從自己的地方特色持續茁壯。對於想要好好了解新創生態和協助創業者的人來說,是一本必讀好書。

相關書摘 ►《新創社群之道》:當今新創社群的挫敗與不滿,大多來自於「多多益善迷思」

書籍介紹

本文摘錄自《新創社群之道:創業者、投資人,與夢想家的價值協作連結,打造「#先付出」的新創生態圈》,八旗文化出版

作者:布萊德.費爾德(Brad Feld)、伊恩.海瑟威(Ian Hathaway)
譯者:洪慧芳

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「台灣如何成為新創之島?」的最佳解

亞洲各經濟體紛紛孵出獨角獸,衝擊數位經濟競爭力有待加強的台灣,
在面對人才流動、外資投資目光轉移的風險時,我們該問的:
不是下一隻獨角獸在哪裡?而是「如何理解/打造出培育獨角獸的沃土!」

光是2021年上半,全球新增200多家市值超過十億美元的獨角獸,
全球獨角獸總數量達700家之譜,帶動疫後經濟復甦,
我們正處於一場創業革命中,創新導向的創業大幅成長擴散,規模驚人。

對比各國,台灣有半導體、電子業與傳統產業支撐,
光是一家台積電,市值就等同600家獨角獸,
然而,金流之所在,趨勢之所在,
數位經濟發展緩慢,不免令人擔心,台灣是否將消失在全球投資版圖中?

針對以上疑問,「以創業者為核心的新創社群」是解答!

本書兩位作者,費爾德是創業加速器Techstars聯合創辦人,海瑟威則是Techstars全球新創生態圈發展計劃資深總監,他們以「複雜系統」理論為基礎,說明如何為新創創業培養開放性、協作力,與創意。這些特質都無法掌控或設計,但可以孕育出成功的企業家,與充滿彈性與活力的社群。

當創業者、投資人、夢想家聚在一起開發公司及相互支持時,將為整個經濟體帶來前進動能。本書為思考新創社群及創業生態系統提供一套新架構,探索如何讓新創社群蓬勃發展,以及如何在迅速演變的複雜環境中改善協作。

本書也點出政府各機關的焦慮,從作者的闡述中,我們能夠理解:為什麼投入這麼多的資源,還是看不到成果?政府多次跟新創對話,聆聽新創的需求,為什麼台灣還是無法像矽谷或以色列一樣?而台灣的新創業界也經常質疑:政府究竟為新創做了什麽?

透過本書,你會認知到如何——

  • 在新創社群中提供及鼓勵長期投入的領導,淘汰由上而下的過時趨勢。
  • 擁抱不可預測性、動態、多元性,以鼓勵新創社群盡可能廣泛地參與。
  • 評估把各種衡量模型套用在你的創業情境中是否合適,了解創業生態系統發展的長期本質。
  • 專注投入支持與協作,戒除無益的行為,在創業文化中培養積極投入的心態。

過去十年來,有一股順風推著創業者前進,
當這股順風減緩或轉向時,創業者的熱情會跟著一起蒸發嗎?
創業者隨時都有可能再創立新公司,
但是當順風變成逆風時,新創社群的參與者還會繼續帶來資源及持久投入嗎?

儘管我們活在一個創業蓬勃發展的時代,但我們需要思考未來。
當蓬勃的榮景趨緩時,創業生態會出現什麼變化?
這本書提出一個架構來回答這些問題,它把新創社群視為複雜系統,
只要給予適切的資源與支持,就能幫創業者成功及造福整個社會。

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Photo Credit: 八旗文化出版

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:王祖鵬


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產學鳴笛出題,5G人才解題,共創時代讓新世代順利啟航

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我們想讓你知道的是

5G帶來的低延遲、高頻寬與多連結等特性,在產業上也創造出更多場景應用。但在打造場景背後,存在著不少需要被突破的技術與人才需求,此時,產學合作就成了重要關鍵,由產業出題,讓學生們得以在求學時期就先學以致用,才能快速掌握5G未來的致勝關鍵。

隨著基礎建設的逐步完備,5G頓時成了推動各式產業向前躍進的大浪,即便各式場景都將因5G而進入下一章,但也考驗著當前掌舵手從技術到場域整合的實力,這艘船應該怎麼順著5G浪潮航行,更凸顯產業對「有能力駕馭5G場景應用」人才的渴求。

對此,經濟部工業局也超前部署,為解決未來5G產業人才缺口,推動「5G+產業新星揚帆啟航計畫」,藉由企業對市場敏銳的嗅覺進行出題,攜手學子的創新與創意,以產學合作的方式讓人才有機會搶先跨入實戰場域,不只是學以致用,更能為研究計畫或職涯規劃帶入全新觀點。

今年,有不少加入「5G+產業新星揚帆啟航計畫」的實驗室與學生,透過計畫豐富的資源,在各自研究的領域上有了全新體驗。「5G+產業新星揚帆啟航計畫」經過密集聯繫了解後,找出三所各有特色的學校教授,作為本次訪談對象,其中包括:推動跨域人才的國立臺灣科技大學主任秘書暨電子工程系呂政修教授和科技管理所黃振皓助理教授;國立成功大學工程科學系綠能元件實驗室張御琦教授;以及專攻天線應用領域的國立高雄科技大學電訊工程系所天線及微波工程實驗室陸瑞漢教授。

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從推薦學生加入「5G+產業新星揚帆啟航計畫」後,教授們觀察到學生有什麼樣的改變?以及如何以傳道授業解惑的角度帶領同學成長?以下是本次《關鍵評論網》直擊各實驗室教授們對於5G全新世代的見解,也帶大家了解產官學如何方向一致的航行在5G大浪上,發現市場與需求的新契機。

鼓勵學生參與計畫,發揮創意接招產業出題挑戰

Q1:您對於經濟部工業局推動「5G+產業新星揚帆啟航計畫」的看法及觀察為何?

國立臺灣科技大學(以下簡稱臺科大)呂政修教授:這就像「試婚」過程。產業始終在面臨人才荒,若能藉由產學合作會是個好的開始,透過企業出題,尋求學界支援,讓業界培養未來所需人才,同時學生也能在步入職場前了解市場上正面對的挑戰及自我欠缺的技能,加速未來5G產業的落地應用,特別是也有機會培育出跨域人才,讓5G發展更加多元。

國立成功大學(以下簡稱成大)張御琦教授:我認為這是一個很棒的計畫。我們的學生在台郡科技股份有限公司業師的帶領下,發揮自己課堂所學,捲起袖子動手解決產業提出的挑戰,對技術落地、成本考量以及跨部門溝通都有大幅度進步,這是課本無法提供的寶貴經驗,並且產學合作的計畫中,讓學生能更快了解他們的所學究竟在解決未來5G產業的哪些問題,相當有意義。

國立高雄科技大學(以下簡稱高科大)陸瑞漢教授:就我觀察,這樣的計畫能發揮兩個不同價值,其一是率先掌握產業需要的技術研發、其二則是培育產業人才庫。我一直很鼓勵學生在能力可及下多參與這樣的計畫,目的是希望藉由產業合作過程中,減少產學之間的落差,特別是5G產業發展日新月異,需要更有韌性的學習態度才能因應未來各種挑戰。

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左起為:獵戶科技股份有限公司柯承佑執行長、國立臺灣科技大學主任秘書暨電子工程系呂政修教授、國立臺灣科技大學科技管理所黃振皓助理教授。

Q2:「5G+產業新星揚帆啟航計畫」對未來產業將帶來哪些潛在的影響?

臺科大呂政修教授:5G產業的應用已不再是單一領域,需要集結跨域人才一同找出解方。當獵戶科技股份有限公司願意任用非本科系的研習生時,我想就已成功一半。因為產業需要整合有技術、創意與場域應用等各式人才,透過計畫讓學生能學到跨域知識,同時創造彼此的溝通機會,對未來推動5G產業發展將能激盪出更有創意的火花。

成大張御琦教授:產學合作是串起業界跟學界的橋樑。學生目前所面臨到的產業題目,多半都還是跟製程有關,但當全球都在倡議淨零碳排的此刻,實驗室所賦予他們的能力或許在不久的將來有機會導入到產業中,可以說在計畫的推動下,開始讓學生學習多元思考,從不同角度看問題,就能為產業未來的發展注入一股創意活水,創造產業與學界互利、共創價值的生態。

高科大陸瑞漢教授:我們所投入的產業比較專一,就是以天線技術為本位,相比其他應用領域可能需要的跨域人才,這塊所追求的反而是,在本職學能上的實際場域該如何落地應用。因此,在計畫的推動下,我相信能讓學生們更早了解在整個5G產業鏈中,筆電、移動裝置、電動車等不同應用上,天線的設計該如何發揮最佳效益,以求為產業未來發展取得最佳利基點。

陸瑞漢教授

Photo Credit:陸瑞漢教授提供

國立高雄科技大學電訊工程系所天線及微波工程實驗室陸瑞漢教授,分享產業與學界應如何互助合作,開創更多產業發展新機會。

企業靠計畫超前部署,培育5G場域人才應戰

Q3:您認為「5G+產業新星揚帆啟航計畫」的產學合作能如何紓解求才若渴的現象?

臺科大呂政修教授:我們希望能「以戰養才」,而這項計畫相比單點式的競賽而言,更具全面性及前瞻性。透過企業出題讓學生能將實驗室及課堂所學與實務結合,在了解產業問題之前也能洞察自己本職學能的不足,進而誘發學生主動求知的慾望,想必對未來5G產業的人才培育上將有長足的助益。

成大張御琦教授:我們有不少博士生加入這項計畫。過去社會整體氛圍一直對博士生有偏見、認為他們多以學術研究為主要任務,在實務經驗上相對缺乏,但我認為博士生的技術養成是條漫漫長路,同時也為培育未來人才帶來機會:產業能善用博士生的獨立思考和解決問題的能力訓練他們在本職學能上的深化,同時在實驗室研究計畫的時間管理上,也能發揮統御能力,例如掌握好碩士班學弟妹的研究進度,為未來成為管理職做準備,透過計畫是博士生領導力培養的最佳練兵場。

高科大陸瑞漢教授:我們已經與川升股份有限公司簽訂MOU,可以見得產業相當積極希望透過產學合作育才、留才。我也告訴實驗室的學生們,市場上不只有一個護國神山,其實還有許多領域值得去關注,並發揮解決問題的能力,所以我不認為市場上真的存在人才荒,反倒是企業應挹注資源與學界合作,儘早培育產業需要的人才技能;而學生也該透過這樣的訓練,找出自己的興趣,提早對未來職涯作出規劃,深度挖掘自己的潛能。

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國立成功大學綠能元件實驗室的同學們一同參與本次訪談,分享自身參與學習經驗。

Q4:您如何看待「5G+產業新星揚帆啟航計畫」中,教授與學生其角色扮演的重要性?

臺科大黃振皓教授:學生比我們都還要積極爭取這項計畫的實習機會。對我們來說,學生在其中得到的不只是與業界溝通的能力,也能將經驗帶入研究計畫,並傳承給學弟妹為學習帶來更正向的影響;而作為教授,則是盡量讓學生自由發揮,確保學生在加入計畫後能獲得有系統的訓練,而這項計畫也確實為學生規劃了非常紮實的內容,這也是為什麼我會支持學生持續參與。

成大張御琦教授:技職體系的學生有比較多銜接產業的技能,我認為高教體系的教授應該要站在「鼓勵」的角度出發,讓學生能多參與這類讓學生可近距離接觸產業的計畫,提早培養跨域的技能與接觸相關環境,唯有教授願意放手讓學生嘗試,學生才會在求學過程中找出自己的興趣並學以致用,5G產業的多元性也才能遍地開花。

高科大陸瑞漢教授:身為教授非常贊成學生投入產學合作,但我認為參與計畫不應因噎廢食,反而要懂得學習時間分配,實驗室的計畫、論文的研究及實習的案子,都能帶來不同的學習與腦力激盪,不只是本職學能更是職場態度的磨練,每個角色對學生都充滿挑戰,能為實驗室裡注入活力,學生更應該要感激政府這類的人才培育計畫帶來的學習機會。

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國立成功大學工程科學系綠能元件實驗室張御琦教授與參與「5G+產業新星揚帆啟航計畫」的實驗室學生。

計畫持續進行,助5G產業揚帆升級

面對學生加入這項「5G+產業新星揚帆啟航計畫」,教授們不約而同地認為從個人到實驗室,學生們都像是脫胎換骨般帶來了全新活力,對於知識的渴求也比過往更加積極,並且讓學弟妹們看見參與計畫帶來的前後改變。正因5G列車已經開始啟動,臺灣作為全球產業鏈中的要角,接棒人才更應持續強化技術量能保有即戰力、並更接地氣,而透過未見歇止的計畫推動,在這個趨勢浪潮上縱使產業發展仍充滿挑戰,但能攜手產官學各方力量,在不同場域中持續磨刀練兵,依舊能為下個新世代在5G產業裡找到自己發揮的舞台與新天地。

▶瞭解更多5G+產業新星揚帆啟航計畫,為5G職涯啟程做準備!

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