《未來世界大風吹遊戲,你可以不當鬼》:每個人都是從選擇的過程中,成為現在的自己

《未來世界大風吹遊戲,你可以不當鬼》:每個人都是從選擇的過程中,成為現在的自己
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我們想讓你知道的是

「在萬變時代,如何在未來不會淪為找不到位子而被職場淘汱的人?」這個問題,或許這33位成長於沒有網路、手機年代,經歷近三十年來世界天翻地覆的變化、如今大多在職場擔任中高階主管的建中大叔可以提供一些答案。

過去我的職業生涯轉變有兩個驅動因素:一是台灣產業的轉型,從傳統產業轉向科技產業;二是2000年以後下游科技產業外移的趨勢,造成無法配合產業到海外長期工作的人,可能失去原職場的發展舞台,而必須轉往以國內或區域市場為主的外商發展。

近年由於國際社會對人類永續發展的重視,加上新科技的發展、新冠病毒全球大流行帶動產業的數位轉型,使得可預見的世界經濟變得多變、不確定、複雜和模糊,工作者需要更加彈性地應變,才能在未來的職場中求生存。

所有的危機、改變都會帶來嶄新的機會,適應的人會在危機、改變中脫穎而出,不適應的則會被時代淘汰,我們必須持續期勉自己莫忘初衷,在職涯的旅程中,持續探索自己、發現自己、提升自己,最後終能實現自己,達到馬斯洛需求層次理論的最高境界。

追求適合自己的幸福人生

記得大學時曾跟系上同學玩過一種稱為「幸福人」的桌遊,這個遊戲讓我印象最深刻的規則是,成為勝者的定義不在於追求單一面向的最多財富或最高分數,而是誰先達到自己在遊戲一開始時所訂定的個人目標。

「幸福人」的個人目標分為幾個面向,例如快樂、榮譽、財富等,每位玩家可以根據自己的優先順序,設定高低不同的目標,經過數個回合的目標追求,以及可能影響目標進度的機會卡,率先達標的玩家就是成功的幸福人。

這個遊戲很眞實地反應了人生的寫照,絕大多數人會在離開校園進入社會工作多年之後,發現每個人的人生各有際遇,各自必須完成自己的人生功課,在學成績的分數與進入社會的成就之間沒有絕對的等號,因此有些人畢業多年之後,會在參加同學會時,發現當年功課未必很好,但後來的學業、事業或家庭卻相當順遂或成功的案例,反之亦然。

人生很長,像是一場超級馬拉松,而且每個人的里程數、終點線都不一樣,每個人的特質、背景、際遇都是獨特的,任何人的成功或失敗的經驗,未必可以移轉給別人,也未必可以從他人複製,接受自己的特質、背景,發展自己需要的職場能力,把握學習過程、職業發展的機遇,正面看待人生中的成功與挫折,就是幸福的人生。

人生的發展有很多種可能,物理分數高的,未必成為物理學家或科學家,生物學得好的,未必成為醫師或生物學家,有時候我們是從所認識的自己去做選擇,有時候則是從選擇的過程中認識自己,而每個人都是從選擇的過程中,成為現在的自己。

所以回首來時路,經過寒暑交替、物換星移,我們會察覺到自己的蛻變,這就是成長,時空變化之後的我,未必是原來的自己,我可能已經不是原來的我,但是我依然走在專屬自己的個人旅程道路上,無論起伏,都正面思考,欣賞、認同、肯定自己,如此我們每個人都是幸福人。

從三國遊戲認識人力資源工作

人力資源的工作幾乎與每個人的職涯發展息息相關,在產業界、政府部門中,無論是擔任企業主、各階層主管,除了本身的專業工作,凡是需要管理團隊的績效都得具備第二個角色——人力資源主管。除非自己在職涯中想要永遠作一位個人貢獻者,否則每一個人都必須成為帶人主管。

對中學、大學乃至研究生而言,人力資源是什麼樣的工作概念?有些商業書籍的作家喜歡用魏、蜀、吳三國群雄爭霸的素材探討商業策略,因為市場的競爭就是人才的競爭,因此人力資源管理就成為重要的課題。

如果曾經玩過三國系列電腦或手機遊戲,無論扮演主公、軍師、武將、文官,都必須動員該陣營的各種資源,包括人力、物資、金錢,來強化領地的防禦工事(企業治理)、募集並訓練基層士兵(人力招募)、製造並發展軍事兵器(技術發展)、延攬或招降可用的武將或文官(儲備領導幹部)、抵禦自己的領地或攻打敵對陣營的勢力範圍(市佔率的攻防),這些都是人力資源的工作,或必須透過人力資源來達成。

下面就以人力資源的主要工作,透過三國遊戲來舉例說明。

一、選才

  1. 募集士兵。
  2. 在自己的領地中,挖掘可用的武將或文官人才等。

二、任用

  1. 指定某位武將或文官,駐守某一領地。
  2. 在攻擊敵方並取得勝利之後,指定某位武將或文官,駐守該領地。
  3. 指派某位武將或文官,至其他陣營從事遊說或外交工作。
  4. 指派某位武將或文官,至敵後招降對方的將領。
  5. 指派某位武將率兵攻打鄰近其他陣營的領地。
  6. 決定主公亡故之後的接班人等。

三、育才

  1. 培育士兵的戰鬥技能。
  2. 發展武將或文官的專業能力。
  3. 運用工匠的專業才能,開發製造軍事兵器等。

四、晉升:對於作戰有功或表現良好的武將或文官,予以封官加爵。

五、留才

  1. 據激勵因子,賞賜或獎勵作戰有功或者表現良好的武將或文官。
  2. 對於作戰有功或表現良好的武將或文官,予以提高待遇等。

六、取捨

  1. 對作戰失敗或表現不好的武將或文官,予以降職或免職。
  2. 在攻擊敵方並取得勝利之後,決定是否招降對方的武將或釋放等。

在單機遊戲中,下指令是輕而易舉的遊戲。然而,在多人同時進行的線上遊戲中,就需要很多的溝通協調,才能共同並肩作戰。在線下的實際工作中,從一位個人貢獻者,轉換到帶人主管,更需要發展出多元的工作能力,包括溝通協調、工作激勵、目標設定、績效管理,甚至變革管理等,才能順利轉型為管理者或領導者,我們大多數人都需要經歷這樣的成長、蛻變。

書籍介紹

本文摘錄自《未來世界大風吹遊戲,你可以不當鬼:33位建中大叔多元職場的自我追尋,在萬變時代找到自己的位子》,好人出版

作者:駝客學校

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大風吹,吹什麼?――吹未來職場能占有一席之地的人。
當大家坐穩後,你會成為那個搶不到位子而被迫當鬼的人嗎?

「在萬變時代,如何在未來不會淪為找不到位子而被職場淘汱的人?」

這個問題,或許這33位成長於沒有網路、手機年代,經歷近三十年來世界天翻地覆的變化、如今大多在職場擔任中高階主管的建中大叔可以提供一些答案。

在瞬息萬變的時代,如何保證今天所學在未來還管用?今日熱門的大學科系不見得是未來邁向成功的門票。面對不可測的未來,個人應該具備什麼心態以確保在未來不會當鬼?

對於該念什麼科系而徬徨的學生,或剛踏上職涯之旅的年輕人,如果不以熱門職業作為成功的依歸,堅持走自己的路,又該如何克服心中的茫然與疑惑?


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我們想讓你知道的是

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