改變「工作狂」形象 日本政府鼓勵企業「早上加班」、早點回家

自由報導，日本政府為改善企業變相加班的文化，解決上班族被迫長時間勞動的問題，中央級省廳預定今年7到8月帶頭實施「朝型勤務」，上下班時間均往前提早1至2小時，傍晚後禁止開會。日本首相安倍晉三在3月底內閣座談會中提出這項構想，讓上班族利用白天較長的夏季提早上下班，每天從傍晚起就能與家人、朋友共度時光，日本政府將此構想稱為「夏季生活型態大改革」。

據安倍指示，日本行政中樞所在地霞關的所有行政機構全體職員，將在今年7至8月實施這項制度；上班時間將提前1至2小時，即提前至上午7點半至8點半，下班時間也提前為下午4點15分至5點15分，傍晚後禁止開會。配合新制，歷年來以8月底為期限的年度預算概算要求提出時間，也考慮延長。

學者建議將加班時段訂在早晨，也就是在未變更上下班時間的情況下，鼓勵員工將原本夜晚加班的工作挪到早晨進行，員工可提早到公司「先加班後上班」，下班後禁止加班。

Photo Credit: Reuters/達志影像

日本上班族每週上班超過50小時者占31.7％，過長的勞動時間未必能提高工作效益。目前日本已有部分企業實施「朝型勤務」制度，其中一個最具話題性的是伊藤忠商事從2013年10月採取幾個措施，鼓勵員工減少晚上加班，多「早上加班」：

• 晚上10點以後辦公室關燈，不允許任何的加班
• 早上5點到9點的加班津貼由原本（時薪）的25％提昇到50％
• 早上提供免費早餐（輕食）

日本‧職場‧生活‧趨勢指出，從晚上加班換到早上加班對企業、對員工有什麼幫助呢？PRESIDENT雜誌跟每日新聞都特別採訪最先導入制度的伊藤忠商事，整理出以下的原因：

Photo Credit: Reuters/達志影像

1. 改善員工工作效率

禁止晚上加班可以改掉許多員工很多工作拖到深夜才要做的習慣。員工會趕著把工作在辦公室燈關掉之前做完，變得更有時間觀念，一整天工作、會議的規劃也都更有效率。另外，早上5點到9點的加班比較不受電話、會議的干擾，比較能專心工作。因為效率的改善，員工加班的總時數也減少。伊藤忠商事表示，員工的加班時間平均一個月減少了4小時。

2. 幫公司省錢

根據伊藤忠商事，導入早上加班制度後，幫公司節省了7％的加班費用支出，把早上免費提供員工早餐的支出扣掉後，還是省了4％左右。另外，把加班從晚上移到早上還可以幫公司省點電費。伊藤忠商事從導入制度後，電力的使用量減少了6％左右。

3. 提升企業形象

早上加班可以讓員工在工作生活平衡方面取得更多的彈性、增加員工對企業的評價、提升企業的形象。對於招募大學畢業生的時候，可能有加班的效果。另外，把工作都移到早上去做，如此一來，有小孩的員工就可以早一點下班去接小孩之類的，所以獲得許多女性員工的支持。

Photo Credit: Reuters/達志影像

天下報導，日本厚生勞動省2月中旬召開勞動政策審議會，正式決定引進按「勞動成果」而非「時間」支付薪資的「白領免時限（white collar exemption）」制度。將在例行國會上提交相關法案，力爭2016年4月施行。適用對象為年收入在1075萬日圓（約台幣285萬）以上的專業職務，日本的大型金融企業和綜合商社等考慮引進該制度。此舉的旨在是減少不必要的加班，提高勞動效率。

在日本，法律規定的勞動時間上限為每天8小時，每週40小時，如果超過法定時間，企業必須向員工支付加班費。白領免時限制度的特點是，沒有加班費，企業根據員工的勞動成果支付薪資，勞動時間的長短不影響收入。要引進該制度，各企業的勞資雙方需商定假日和休息時間等事項，並得到員工的簽字同意。

從顯示勞動者每小時創造價值的勞動生産效率來看，日本是40美元，在七國集團（G7）中最低，與達到60美元左右的美國、法國和德國相比低30％。原因之一在於長時間勞動，日本每週工作50小時以上的人達到32％，比率很高。

Photo Credit: Reuters/達志影像

• Steps to prevent overwork-linked deaths must result from draft plan（The Japan News）
• 日推早上班早下班 晚上禁開會（自由）
• 日本企業找到減少晚上加班的方法!（日本 ‧ 職場 ‧ 生活 ‧ 趨勢）
• 別再加班！日本要改變「工作狂」形象（天下）