女性向AV、情色Podcast在市場崛起,女性情慾不再是眾人避而不談的禁忌

我們想讓你知道的是
在女性情慾尚未主流化的現階段,女性向AV固然無法全稱性的代言所有女性的情慾渴望,卻不失為推翻現有規制的手段——當所有A片都是「男性向」時,女性向AV正是宣示了陰性視野的必要性。
文:蔡沛軒
在色情片人人唾手可得的當代,點開影片之前的你是否有思考過,從選角、場景到情節,色情片服務的對象究竟是誰?現今市場上的色情片真的能讓你滿意嗎?在下回觀影之前,不如透過本篇文章一同深刻思考色情片與性別權力的盤根錯節。
A片的演變——從傳統色情片到女性向A片發聲
「為什麼都沒有拍給女生看的A片呢?」
眾多A片分類一字排開,「女性向」在其中卻顯得突兀又特別。色情產業長期以來受男性把持,這不只影響了生產製作時的視角,在男性被看作預設受眾的前提下,傳統A片的特徵以迎合異性戀男性的性歡愉為重,多將女性擺放在一個可供意淫、玩賞、支配、凌辱的位置,為方便看客帶入,對男優的外貌要求較低,而女性的鏡位往往佔據大半篇幅,更常以男性高潮——射精在女體上——作為整場性愛的收束。
隨著科技進步及網路普及,製作與流通色情片的成本降低,色情工業連帶蓬勃發展,傳統色情片已經不是市場上唯一的色情材料。
OnlyFans、Pornhub[1]上有用戶開始自拍色情影片,其中亞洲使用者為大宗的JVID、SWAG也都是以自製影像為主的平台[2],亦有專門將「女性向AV」作為主軸的片商出現[3],像是瑞典的A片導演ErikALust所經營的Lust Cinema、XConfessions,將女性的性幻想化作實體影片,一改劣質粗糙的A片形象,兼顧畫面與場景的呈現,將性愛過程表現得宛如電影般極具質感,亦有把「Girl just wannA have fun」視為宗旨的瑞士女性向AV平台Ersties,由全女性團隊產製,以主動積極的態度展現女性情慾享受的追求。
除此之外,情色Podcast也在近年崛起[4],別於傳統A片仰賴視覺刺激,訴諸聲音與情境帶入的情慾探索,提供了女性更多想像的空間、而不會受到誇張的畫面——粗暴抽插、體液四濺——干擾,細膩的劇情鋪墊和較真實的對話相輔相成,讓女性得以從中發掘屬於自己的情慾腳本。
不是女生不看片,而是A片太難看——稀缺的女性情慾資源,受忽視的情慾需求
在情慾世界裡,主導性的大權仍由男性掌握,女性扮演受其宰制的角色,這樣的觀點也被複製到了AV產業中——不對等的互動、貶抑女性的敘事——「女性向A片」的發源揭示了情慾市場長期忽略女性需求的現況,也號召出女性對於色情材料的集體想像。
由於當前的社會道德仍然不鼓勵女性主動觸碰色情,剝奪了女性參與色情討論的權力,屬於女性的情慾資源無從發展,使女性對於情色的想像被迫貧瘠,進一步喪失了與男性相當的色情可近性。
台灣的情慾品牌「潮間帶」為推出滿足女性的本土情慾片[5],訪談了五百多位女性、徵求性幻想,瞭解女性真實的情慾渴求,卻也得到了許多女性對於既有A片的負面評價,然而,讓人不舒服的並非色情本身,而是表現色情的手法與視角。
因為絕大部分的片種仍以滿足男性為核心,荒唐的劇情、粗製的背景、公式化的快感塑造,超現實的劇碼將女性客體化為取悅男性的商品,背離了自主能動的情慾可能,再次提高了女性觸及情色的門檻。
在色情市場為大宗的片種亦獨尊異性戀霸權的情慾敘事,從標題到劇情都顯現著情慾實踐的單一,僵化了性行為的展演方式,舉例而言,絕大部分女同志A片並非為拉子打造,由兩位妝點水晶指甲的女郎現身,透過獵奇的體位、橫飛的唾液達到快速的高潮——甚至在最後還逃不過男性加入其中[6]。
看似遙遠的色情產業,潛藏著對情慾想像的影響力,框定了女性應該符合的形象與體態——白皙、無毛、巨乳、順服——同步制定了性腳本中的互動規則,再再捆縛著情慾實踐的多元展現。
危險的是——無從安放的性自主、色情產業中的受害者
成人產業中,大量的女性參與者需承受的風險與成本極高,除了得扮演被消費的客體、受到性勞動剝削[7],還要面臨來自親友與社會的輕賤及批評[8],滿足他人慾望的同時卻又得不到相對的尊重,被觀眾指罵淫賤與下流。
不同於直接提供服務的性工作者,從事成人影像拍攝的女演員難有「上岸」的一天,一旦跨入此行即會永久留下記錄,尤其在盜版影音猖獗、科技網路發達的當今,流傳一部A片並非難事,只要影片存在一日,她們就不能從女優的身分退位,連帶遭受伺機而動的揶揄、訕笑甚至騷擾。
相較男性,女性更常以慾望客體的方式現身,就算主動投身情慾展演,也難以避免意淫的目光染指,侵犯了自主能動的初衷。
新興的犯罪手法Deepfake,冒用公眾人物的臉孔,移花接木至情色影片中[9],以此牟取鉅額利益,這不僅再次危害了女性的性自主、壓榨了女體的價值,更應證了——無論女性是否有意願成為性材料,都有可能淪為情色產業下的受害者——進而使女性永遠無法於色情產業中安全的立足,即便回到日常生活、遵從社會規訓,也依舊活在無從防範的侵害之下。
結語:暴露在危機四伏的慾望之下,女性的情慾能動性如何可能?
在女性情慾尚未主流化的現階段,女性向AV固然無法全稱性的代言所有女性的情慾渴望,卻不失為推翻現有規制的手段——當所有A片都是「男性向」時,女性向AV正是宣示了陰性視野的必要性。
儘管現有的女性向AV仍侷限於特定族群的女性情慾,卻依舊提出了嶄新的情慾策略,動搖了「女性不能接觸色情」的普遍認知,如Butler[10]所述,性別操演就是在反覆的實作與嘗試中,逐步靠近理想中的性別樣貌,然而性別並無本質,唯獨透過長久的練習而積累出特定的肉身行為。
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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