中國的農曆節氣未盡適於台灣,未來農曆春節「年味」只會日益淡薄

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隨著時代變遷數十年來,台灣農曆春節的「年味」,已愈來愈淡薄,如果不是疫情仍未見止歇,國人不再熱衷出國「過年」,否則「年味」將「蒸發」得更加迅速。
文:陳文瀾
數十年來,台灣農曆春節的「年味」,已愈來愈淡薄。若非武漢肺炎疫情仍未見止歇,國人不再熱衷出國「過年」,否則「年味」將「蒸發」得更加迅速。可以確定的是,從現在到2032年,農曆春節的節慶感仍將逐年下降,愈來愈像是純休假的「黃金周」。
是否廢農曆年正反方在拉鋸
每逢農曆春節,必定有人以日本為例,呼籲政府「下修春節休假節日,與世界秩序接軌」。否則,從西曆新年到農曆新年,短則半個月,長則約一個半月,大多數國家已進入新的年度,台灣卻仍然停留在上個年度,時序錯亂、人心浮動;而春節休假節日短則六日,長則近十日,嚴重影響經濟的國際競爭力,更是台灣現代化的絆腳石。
反對者主張,農曆春節是傳統文化的重要一環,且許多自雇者、自由工作者、社會新鮮人,與若干中小企業的員工,除了農曆春節,根本沒有長假可休,且農曆春節是餐飲業、觀光業的重要檔期,何必下修春節休假日數,為難普羅大眾。
其實,國人對曆法存在眾多誤解,因誤解而導致偏執、爭執。例如,農曆並非陰曆(lunar calendar),而是陰陽混合曆,如24節氣,便是根據太陽的方位來計算;因此,清明節、冬至雖是農曆的節日,每年在西曆的日期,相差不到一、兩日,不像春節在西曆上的日期,可相差約一個月。
曆法一直在改變,並非寂然不動
在科學史領域,曆法研究因牽扯政治、文化因素,是最困難、最龐雜的主題之一;其中,關於農曆的討論,最容易引發對立。不過,可以確定的是,農曆屢次更迭、「因時制宜」,不同時代的節日也有所差異,也曾參考印度、歐洲、阿拉伯國家的曆法,連古人都不守舊,今人實無捍衛傳統之必要。
其實,不獨春節如此,農曆節日存在感愈來愈低,已是不可逆的趨勢。除了春節、清明節、冬至,尚有存在感的農曆節日,僅存端午節、中秋節,與道教眾多神明的誕辰等,前兩者若非被納為國定假日,節慶味必將如元宵節、春分、秋分般快速散逸。
然而,當台灣社會的主流曆法,從農曆轉換為西曆時,許多農曆的習慣逐漸式微,初期也有人感嘆、哀鳴,但完全消失後,除了歷史學家,無人再有記憶。例如,西曆以周,為日、月的中間單位,但農曆卻以旬(十天)為中間單位;在日治時代,台灣雜誌多為旬刊,今日已不復見。
雖然,國人不再以旬為作息的時間單位,但旬仍保留在台灣社會的日常語言中,如一個月的第一、二、三個十天,為上旬、中旬、下旬。若干農曆的語彙,如元旦、守歲,已被挪用至西曆,若非歷史研究者,壓根無感。在漢文中,旦有多重涵義,其中一義指「首日」,每個月的第一天稱月旦,每年的第一天,則稱為元旦、歲旦;當下,國人跨年、守歲,跨的都是新曆年,而非舊曆年。
中國中原的農曆節氣未盡適於台灣
況且,因農曆以中國中原地帶為天文觀察基地,而台灣經度、緯度、地理環境、天文圖像,皆與中原地帶大不相同,農村農事雖仍依循農曆節氣,但農民自有一套修正機制,故有人編纂台灣版的農民曆,但乏人問津。
除此,在昔日的台灣社會,農曆最重要的功能之一,在於命理,與預告吉凶。只是,隨著星座學、塔羅牌勃興,農曆的命理版圖已大幅萎縮,除了生子、搬家,罕有青年世代再翻閱農民曆。
1872年,日本捨棄與農曆系出同源的天保暦,全面採用西曆,農曆春節不再放假。但因民眾不適應,此後大多數日本曆書,皆天保暦、西曆兩者並陳,一如今日台灣的日曆、周曆、月曆般;直到1909年,日本曆書才停止備註天保暦。
少人提及的是,日本的國定假日中,雖不再有農曆春節,其他農曆節日也不放假,迄今仍保留了春分、秋分兩個農曆節日。在1895年後,台灣進入日治時代,日本政府也在台灣推動西曆,但並未強制,一般人到了農曆春節,仍自動放假;直到1909年,日本政府禁止清帝國曆書進口,並在台灣各地,發起「廢舊正月」活動。
此後,舊曆春節雖非假日,仍得上班、上課,但多數人陽奉陰違,想方設法請假。當時,在台灣人眼裡,西曆新年是「日本人的新年」,農曆春節才是「台灣人的新年」,農曆春節自主放假、慶祝,正是對抗日本政府的一環。
1945年後,中國國民黨政府接收台灣,農曆除夕到正月初三被定為國定假日,70餘年來未曾更改。下修農曆春節休假日數,有不少反對者是中國國民黨的支持者,他們認為此舉,目的在加速「去中國化」;他們不知,在20世紀20年代,蔣介石主導的中國國民黨,曾仿效日本,試圖在中國,取消農曆春節放假,後因阻力過鉅,且爆發中日戰爭,最終功敗垂成。
也曾長期使用農曆的韓國,農曆春節依然是國定假日,雖只放除夕到正月初二,若前後適逢星期六、日,則可串聯成五日的長假。除了農曆春節,韓國法定的農曆假日,還有佛誕節(農曆4月8日)、中秋節;中秋節亦放三天假,是下半年最重要的長假。
至於中國,農曆春節、清明節、端午節、中秋節,依然是法定的「公共假期」,2022年農曆春節放假日與台灣相同,皆為九天。但每年10月1日,中國為慶祝國慶,一連放假一星期,若前後適逢星期六、日,連假即可長達九天,被稱為「黃金周」,歡樂程度較農曆春節,有過之而無不及。
要考慮受薪階級的想法
台灣大多數受薪階級不一定在意農曆春節的節慶感濃淡,節慶感愈淡,代表愈來愈多人選擇自己的度假方式,不再從眾、因循舊習;但農曆春節可能是他們一年中最長的有薪假,若下修農曆春節休假日數,等同剝奪其有薪假,自然不樂意。
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「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

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面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
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隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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