職場版《Tinder大騙徒》:設計公司Madbird招聘了50多位員工,結果從辦公室地址到創辦人身分都是假的

我們想讓你知道的是
有一天,有員工發現「Madbird」登記的地址其實根本不是辦公室,然後發現,很多公司的成員好像根本不存在,照片也是盜用圖庫的,最後BBC發現,就連公司創辦人Ali Ayad的形象,也是假的。
Zoom的線上會議中,40名員工熱烈參與,或者,只是登入會議的人這麼想。
這間迷人的設計公司正在召開了全體員工會議,同時歡迎他們的新人。只是那些打開鏡頭的人不知道,會議中的其他人可能不是真人,即便他們被平常活躍地參與公司計劃討論,還有著煞有其事的LinkedIn。這些同事的名字完全是編造的,頭像則是偷自別人。
Madbird(瘋鳥),這間號稱「以人為本的數位設計公司,奠基倫敦,遍及全球。」他們充滿活力的老闆Ali Ayad希望每個人都成為野心勃勃的hustlers(雙關,意指推手或騙子)。就像他一樣。
而BBC花了一年的時間,調查並揭穿了這個倫敦工作大騙局。
最初,沒有一個員工懷疑「Madbird」的故事
27歲的Chris Doocey來自曼徹斯特,他從2020年10月開始為Madbird工作,疫情肆虐期間他失業了。他在網路上看到Madbird的職缺,並成功成為Madbird的業務經理,透過遠端工作在家上班。
Madbird大概有50多位員工,分別負責業務、設計和管理。所有人都居家辦公,透過Zoom和電子郵件彼此聯繫。大部分的員工住在海外,他們甚至有杜拜分部,至少有十幾名來自烏干達、印度、南非、菲律賓等地的人被聘僱。
對他們來說,這份工作不僅是一張薪水支票,也同時代表著一張英國簽證的可能性。Madbird承諾如果員工通過六個月的試用期,並達到銷售目標,Madbird將會提供他們英國工作簽。
Ali Ayad很清楚對這些外國員工來說,在英國開啟新生活意味著什麼。他經常和員工分享他定居倫敦之前的經歷,雖然這個故事也有多個版本。
Ali Ayad曾向其中一名員工表示,他是美國猶他州的摩門教徒。然而對其他人,他則說他來自黎巴嫩,而那裡艱困的童年教會他如何成為一個成功的hustler。不過關於他在Nike擔任創意設計師的歷程倒是一致的,Ali總詳細向大家描述他在Nike俄勒岡州總部工作的情形,以及他是如何在職場上遇到Madbird的共同創辦人Dave Stanfield。

Madbird的員工沒有理由懷疑這個故事,即便他們產生懷疑,當他們查看Ali Ayad的LinkedIn時,上頭前同事們滿滿的認可和評價也足以讓他們打消懷疑。
沒有這個住址,某些同事甚至根本不存在
幾個月來,Madbird業務運作良善,他們聘請了更多設計師來應付業務團隊驚人的擴張。然而沒有員工從中賺到錢,因為根據工作合約,員工們同意在前六個月只收取案件分成,唯有通過試用期才會得到穩定薪水(年薪約35000英鎊,約132萬台幣)。
可是直到2021年2月,Madbird根本沒有拿到任何計畫。
一些人離開了,但很多人還是選擇留下來,他們透過向家人借錢或是卡債來維持生活。畢竟在Madbird工作越久,離開就越難。員工們總想著或許下週大案子就會簽訂,這樣之前的努力都白費了,而且試用期就快滿了,在這個時間點離職好像沒什麼意義。
何況在疫情期間,離開這裡後又能夠去哪。
這個奇怪的循懷在某個下午被打破了,來自西倫敦的設計師Gemma Brett在Madbird工作兩週後,忍不住想確認疫情結束後自己該怎麼通勤。她Google公司地址,卻發現那裡好像是一個高級住宅,而非公司網站上的時髦工作場所。
Gemma Brett聯繫了一名房仲,後者證實她的懷疑,這裡的確是非商用的住宅。而BBC記者爾後也和此大樓的資深工作人員詢問,證實他們從沒看過Ali Ayad,這裡也根本沒有什麼Madbrid。
Gemma Brett和另一名正在率領公司杜拜業務擴張團隊的同事Antonia Stuart分享了她的發現。她們繼續追查,發現所有Madbird聲稱過去經手的案例,根本都是從其他地方偷來的,甚至某些同事根本不存在。
幾經思量後,他們化名Jane Smith,發信給全公司,將一切全部爆料出來。
BBC的調查便是奠基在這封信上,甚至,他們戳爆了更多謊言。
就連Ali Ayad的形象,也是假的
Madbird根本不是官網宣稱的「有十年銷售經驗」,事實上,在2020年9月23日,業務經理Chris Doocey面試的當天,Ali Ayad才註冊了Madbird。

Madbird的資深創始員工至少有六名是假的,他們的身份是隨意地從網路上偷來拼湊而成,圖庫紅髮模特兒、義大利醫生,西班牙演員或義大利的網紅,他們的照片被冒用,合成變造到Madbird官網上。
至於共同創始人Dave Stanfield,即便他有LinkedIn帳號,而且也會寫信給員工,但是從來沒有跟任何員工通過電話或線上會議,根據Ali Ayad的說法,Nike的工作太忙了。不過BBC發現,Dave Stanfield的照片其實竊取自布拉格的一個蜂箱製造商,當BBC和受害者聯繫時,受害者表示根本不認識什麼Ali。
此外,BBC也聯繫了Madbird列為過往客戶的42個品牌,包含Nike和Tate,他們根本沒有和Madbird合作過。
Ali Ayad本人的身份也充滿謎團,Nike證實他們根本沒有這個員工,甚至他LinkedIn的學歷南加大和Concordia University都查核沒有這個人入學過。
2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

我們想讓你知道的是
11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)