營造業缺工達歷史新高,為什麼這一代勞動年齡層不願意做工地?

營造業缺工達歷史新高,為什麼這一代勞動年齡層不願意做工地?
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我們想讓你知道的是

如今這些工地相關的工酬薪資,也來到了台灣不動產發展以來的最高峰。為什麼會有這種社會現象發生呢?主要還是來自於勞動年齡層的競爭力,比起上一代已經退化到很嚴重的程度了。

營建署發布營造業缺工達歷史新高,勞工職缺多達11萬人,而這也是房價成本的關鍵影響之一。工程進度不能緩、不得延、不可拖,可相關技術職缺找不到人,那該如何呢?只好加價請人,那麼每個工地都有同樣的問題,就演變成在給予的工資上彼此間競爭拉價搶工。因此如今這些工地相關的工酬薪資,也來到了台灣不動產發展以來的最高峰。

如果年輕人願意吃苦,願意放下坐辦公室吹冷氣的態度,願意拋下那西裝筆挺的虛榮外表,現在做工所賺的錢絕對比一般工作的收入還高,甚至更超過數倍。

那為什麼會有這種社會現象發生呢?主要還是來自於勞動年齡層的競爭力,比起上一代已經退化到很嚴重的程度了。

時代的不同,也帶來了某種無形反面的副作用,5、60年代出生的人,經濟大局不佳,台灣也在初代發展期,各種創業的門檻高,壓力大,早時孩子生得也多,教育方式也與現在有很大的不同。然而一代一代所延伸下來的,多為父母對子女的過度保護,因為曾經為了生活、為了家庭吃了很多苦,因此在環境改善之後,希望下一代不要走自己的老路。

慢慢地,6、70年級,再到了80年級後,就迅速有感眼下的年輕人,他們的三觀,他們對於人生,他們對於工作的意義,對於事業,對於家庭,其態度、觀念、思維、想法、責任,完完全全地不一樣了;甚至荒謬、無知、幼稚,更到於無能。而這也不是用苦勸就能夠影響引導,明顯驗證著古語言「富貴不過三代」的絕佳時局案例。

人類有著強而堅韌的適應力,不管在各種時代下,都會有著人們對於為了撐住生活的痛苦指數。在不好的環境下學著如何獨力生存,甚至靠著自己的雙手,去打造屬於自己的一片天或領域,沒有人是不辛苦的,而那些沒有實質能力所相應的不勞而獲,始終走不了太長遠的路。越能在年紀輕的時候去理解這個邏輯,應該可以趁早布局好理想的人生。

不要為了興趣去找工作,不要為了過於天真的需求來求職,要知道人人都是來討生活來賺錢的,即便初始的工職條件沒有很好,但若可以為你帶來一技之長,且具有不可取代性的專業或能擁有高級技術性的職能,那就會是一個好的出路。

在這個社會上,並非所有的工作屬性都是可以讓你光鮮亮麗的,那些外表都是假的,唯有實質的能力才可以成就你是否在未來,能夠成為某家公司的幹才棟樑,甚至到自己創業做老闆。這種種的一切如果沒有很紮實的基礎,你所有的理想、夢想,都只是天馬行空的幻想。

做工地的,雖然很辛苦,但收入條件好;雖然沒有冷氣吹,但還是有專業技術可以學;雖然沒有西裝穿,但久了還是能從基層往上爬;雖然不是讓大多人都能在感覺上是份稱羨的工作,但要知道,在台灣有許多不少現今你所耳熟能詳的建商與營造廠的老闆或主管,早期也是這樣走過來的。就連寶佳機構底下的許多子公司的負責人,最初也是從工地基礎幹起。

時間過去,有朝一日你也會有在不動產領域內創業的機會,吹不吹冷氣、穿不穿西裝也早已不是重點了,可這時你的社會地位,恐怕也不是那些一般工作可以比擬的。人生跟置產一樣,比的是誰氣長,比的不是年輕時的那份衝動與天真,其實這個道理不僅在房地產業內適用,只要是有所長期發展價值的工作都通用。

現代年輕人與初出社會的新鮮人,缺乏耐性,缺乏正確的工作態度,缺乏競爭思維與風險意識,不懂得怎麼投資自己,老是去選擇好逸惡勞的工職。不會積極去學習,也不會如何去建立更優秀的自己,得過且過,比起還可以用收入條件去吸引人入行的十數年前,現在的人也不知怎麼了,誘之以利也沒辦法去讓這些人留下,或好好地去認同工作價值。

想的都是自己的福利,嫌的都是公司體制,抱怨的都是老闆主管不好,可完全不懂得檢討與反省。反正職缺那麼多,今天這公司我待得不開心,再找工作就好。這其實也變相讓國內傳產業上的勞動競爭力,遠遠輸給經濟強盛的國家,而環環相扣之下,也成了某種通膨的理由之一。

其實並非是什麼工作性質不好,全都是人的問題。今天如果你夠有毅力,勇於挑戰自己,高規格的自律要求,即便是最粗淺或是那種人人都看不起、不願意做的職業,時間過去遲早你也會有所成就。行行本來就都可以出狀元,你要是根棟樑,去哪裡都能夠發光;你要是根棒槌,到哪裡始終都還是根棒槌。

人不行就別怪地不平,在社會上、在工作上、在事業上,贏家永遠都有他總是勝利的原因,而輸家自然也都有他總是失敗的理由。這世上最可怕的事,就是比你更優秀的人比你還更努力。你若不懂得培養自己充實自己,又想超越那些強者或菁英,那豈不癡人說夢嗎?

本文經丁丁的房產人生雜記授權轉載,原文刊載於此

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責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航


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