洪雪珍《這世界,是留給膽子大的人》:「我要辭職」是一句狠話,還是一則笑話?

洪雪珍《這世界,是留給膽子大的人》:「我要辭職」是一句狠話,還是一則笑話?
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我們想讓你知道的是

當大家嚇呆了,就是你冒險前進的時候!沒人可以強迫我們做選擇,但不敢取捨,什麼都做不了。沒有選擇100%完美,你,可以讓選擇做到100%對。

文:洪雪珍

【只要把履歷投遞出去,一切就明白了!】

幾乎每天都有人來問我該不該離職,各種原因都有,而且都把情況描述得鉅細靡遺,足見他們在過程中受創之深,以及痛苦與在意的程度。不過,既然會來問我,想見心裡也是萬般猶豫,不知道怎麼做才好。

尤其在疫情期間,很多人更是舉棋不定,不確定辭了是不是更好,比如找不找得到工作、薪水會不會被壓低、新工作能不能適應等。

試了才會知道,光是想都是假的

這些朋友裡,有一位上班族申請轉調部門,公司卻要他跨部門兩邊做,而且不給他加薪。兩倍工作、工時超長,讓他累到不行,因此很想辭職。就在這時候遇到疫情,公司開始資遣員工,他想趁此時機遞出辭呈,卻又思前想後、腳步躊躇,主要是考慮這兩點:「找工作我有信心,但談薪水,這個時候我沒信心。」

於是,他來問我怎麼辦。老實說,這兩點是他自己想的,未必符合事實,要真試了才會知道,光是想都是假的。因此我只給一個辦法,建議他:

你把履歷投遞出去,就知道答案。

每次當我這麼說,多數上班族的反應彷彿受到驚嚇,會反問我:「可是我還沒有決定要辭職呀!」我的回答也一向是:「我沒有要你辭職,我只是說你把履歷投遞出去。」

是的,唯有把履歷投遞出去,就業市場才會給你回饋,包括這三個問題點:

  1. 有多少企業打開你的履歷?
  2. 有多少企業請你去面試?
  3. 有多少企業出的薪水高於你目前?

這是最殘酷的考驗,也是最真實的答案,馬上就會讓你明白自己在就業市場的定位與行情,知道是不是真能找到工作、薪水更好。至於關起門來想的,都是自己瞎猜的、都是假的。唯有把履歷投遞出去,企業的回饋才是真的,而且明白一件事:

是公司比較需要你,還是你比較需要公司?

有的上班族會因此問我:「可是我把履歷投出去,萬一公司知道了怎麼辦?」唉,這是問題嗎?首先,人力銀行有個功能,能夠鎖住哪些公司看到你的履歷;其次,擔心這擔心那,那又何必每天憤憤不平、一副想要掛冠求去的模樣?這表示你根本沒有離職的決心呀!

「我要辭職」是一句狠話,還是一則笑話?

接下來,我會請他們告訴我投遞履歷的結果;但很遺憾的,十個有八個杳無音訊。按照我在職場的觀察,多半是縮回去,沒有真的去投遞履歷。你知道嗎?通常最會抱怨公司、成天嚷嚷著離職的人,也是待得最久的人!對於這樣的人,辭職不是一句狠話,而是一則笑話。

這也是我要他們投遞履歷的原因,因為多數人會出現以下兩種結果:

  1. 根本連去投遞履歷都沒有:多數人只想吐吐苦水、發發牢騷而已,沒有真的要改變什麼,因為改變需要付出代價,而他們不想付出。
  2. 投遞之後,發現不如自己想像:要嘛沒有好工作找他們面試,要嘛有面試卻談不到好薪水,掂掂斤兩,摸摸鼻子又乖乖回去上班。

這招叫「認清現實」!因此反過來說,當一個人真的下定決心想要離職,他要做的事不是到處去詢問別人的意見,而是直接投遞履歷給新公司,讓就業市場幫他做一次「市場調查」;數字會說話,該辭或不該辭很快就會有答案。至於到處問,無非是「問道於盲」,因為別人不是你,怎麼替你決定該不該辭職?

不過,我也不是說你完全不能向別人諮詢,而是你的問題需要重組框架。問題對了,答案才會正確。

不是本意,就會猶豫

之前我讀一本書《你問對問題了嗎?》,裡面講到一個故事,一語道破重組問題框架的重要性。

有個人很喜歡目前的工作,能發揮才華與自我實現,與同事相處也融洽,唯一讓他難受的是和主管不對盤。於是他做了一般上班族會做的事,想要換工作。他是真的有行動力,跟獵頭公司談了,也找到一份好缺,可是他仍然捨不得目前的工作。

他太太知道之後,幫他重組問題的框架,告訴他:「你的問題在於換主管,不在於換工作。」

一語驚醒夢中人,你猜他接下來做什麼事?妙到不行!他向獵頭推薦他主管,把主管的優點說得天花亂墜,結果企業把主管找去上班!好戲還沒完哪,主管的缺不就空下來了嗎?嘿嘿,由他順理成章頂上去!這個一石二鳥的妙計是不是太完美了?可見得重新設定問題很重要,而你也不是非辭職不可。

換句話說,多數人想辭職的本意不是要換工作,而是有個問題卡關,跨不過去,糾結不已,便想說只要走人就一了百了;可是它不是本意,就會猶豫,然後到處東問西問,問了半天還是沒有行動。所以這時該做的是「重新設定問題框架」,而不是遇到事情就想辭職,因為最後極有可能兩頭落空——沒辭職,困境也沒解決。

比如說公司「遇缺不補」,讓你一人頂兩人的工作,每天做到歪掉,回到家只有躺平,日復一日,絕望到極點。一般人這時候會先跟公司談加人,公司一般也會表示不加人,只會安撫你,了無誠意,逼得你想要離職。可是如果重新設定框架,像是設定成「每週只加班兩天」,解決的創意就會走往不同方向。

像是以小孩為託詞,向主管說每週一、三、五小孩有事,你必須準時下班才來得及接送;但是,你承諾會在上班時努力工作,而每週二與週四也能夠配合公司加班。把時間鎖住了,天皇老爺來也不管,你就保住每週有三天能夠看到夕陽西下。接下來,再進一步刪除不必要的工作。

所以在職場遇到棘手問題時,你可以有兩個做法,都能夠提供全新的答案:

  • 不想離職的話,那就重新設定問題的框架,考驗你的思考力。
  • 想要離職的話,那就把履歷投遞出去試試看,證明你的行動力。

相關書摘 ►洪雪珍《這世界,是留給膽子大的人》:脫貧致富的關鍵不在能力或努力,而是「冒險」

書籍介紹

本文摘錄自《這世界,是留給膽子大的人(隨書附贈課程電子抵用券)》,商周出版

作者:洪雪珍

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這世界,是留給膽子大的人
Photo Credit: 商周出版

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:王祖鵬




原廠認證中古車如何異軍突起成首選?針對三大痛點迎頭痛擊是關鍵

原廠認證中古車如何異軍突起成首選?針對三大痛點迎頭痛擊是關鍵
Photo Credit:TNL Brand Studio

我們想讓你知道的是

疫情、缺工缺料、貨運塞港、戰爭影響等因素,讓全球新車交期飽受影響,加上後疫情時代,通貨膨脹嚴重,許多有車輛使用需求的消費者轉而選擇中古車。但面對始終存在著「一車、一況、一價」的中古車市場,潛在危機與隱藏風險讓許多消費者望之卻步,該如何選擇高效率且值得信賴的方式?

縱使當前中古車商已逐步邁向聯盟化、認證制度,但良莠不齊的狀況始終存在,中古車交易糾紛新聞時有耳聞,在媒體報導中,仍可常看見像是買到的車況與中古車商所提供的資訊存在巨大差異、車輛行駛里程經過「巧手調整」、嚴重甚至有買到AB車而刑責上身的問題。正因中古車狀況的不夠透明,讓消費者很難於中古車買賣過程中完全信任賣方,也無法放心購買,就連部分自認資深懂車人也曾有陰溝裡翻船的狀況。簡而言之,難以信任、無法放心、資訊不透明的三大痛點,在在讓消費者對於中古車購買望之卻步。

中古車的購買需求持續存在,但近來可以發現購買趨勢逐漸朝向「原廠」路線靠攏,主因就出在各汽車品牌以自家「商譽」為擔保的原廠認證中古車一一成立。以成立相當悠久的奧迪嚴選中古車而例,完全瞄準上述三大痛點的核心價值就是其可成為同業標竿、獲得消費者青睞的原因。

奧迪嚴選原廠中古車優勢一:信任

敢於品牌名後掛上「嚴選」,就是因為奧迪所提供的中古車輛,不僅皆有完整原廠服務記錄可供查詢,且經過了110項原廠標準的詳盡車況檢查,這兩點的資訊先建立消費者對於車輛來源的信任度後,在整體的銷售過程中,第一線的銷售人員也以客戶的需求推薦適合車款,舉凡是車型、顏色、配備甚至預算等都可層層篩選,而非像傳統中古車商以「清庫存」為第一銷售目標;再加上等同於新車銷售同樣等級的專業流程與產品知識,當客戶確認購買後,也會依照客戶的財務狀況提供客製化的方案;入手後也享有奧迪原廠標準售後服務流程與保固內容。在每個階段中,皆以原廠標準流程作為基礎,以信任作為買賣雙方溝通與往來的基石。

奧迪嚴選原廠中古車優勢二:安心

取得信任後,更要進一步超越顧客期待,為顧客達成安心的購買流程。因此奧迪嚴選中古車所銷售的車輛,除了保證無重大事故或泡水情事發生,更以原廠標準檢修與整備,範圍包含維修保養紀錄、外觀、內裝、動力系統、電子系統、底盤、配件等面向。此外,每一輛奧迪嚴選中古車在交車後至少享有一年不限里程原廠保固,保固期內無須擔心預期以外的維修費用,不僅可讓客戶買得安心,更可駕得開心。

奧迪嚴選原廠中古車優勢三:透明

選擇中古車的多數買家,無疑希望詳盡了解購車時的價格、後續的養車成本,簡言之就是要把一切買車、用車資訊透明化,因此奧迪嚴選中古車首先針對車輛資訊透明化可以減少後續養車潛在成本以外,車價也保證透明,並提供彈性付款方式,盡可能減輕車主的購車負擔。就算真的車輛出問題,也可享有保固維修服務與代步車使用,當然,24小時的Audi服務專線與全天候的道路救援服務等也可提供車主零時差的專業協助,幾乎等同於新車服務流程的保證,一切完全透明毫無隱藏與保留。

奧迪嚴選中古車作樣板,讓鍾愛即刻成真、更顯從容餘裕

以信任、安心、透明作為三大基石,有效擊退過往消費者購買中古車心中所擔心的痛點,不僅讓奧迪嚴選中古車成為當前中古車買賣最受歡迎的途徑,更是中古車買賣的最佳樣板。當購買中古車不再需要擔心信任、安心與透明問題,民眾就可以用相較新車更輕鬆的門檻,擁有過往無法企及的夢想車款,讓鍾愛不僅可以即刻成真,還比原先想像的更從容餘裕。

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