立委提案修法新增「親職假」,孩子0~8歲期間,可依需求用「小時」或「日」請假

立委提案修法新增「親職假」,孩子0~8歲期間,可依需求用「小時」或「日」請假
Photo Credit:吳玉琴辦公室提供

我們想讓你知道的是

此次修法將「親職假」和原本「育嬰留職停薪」給假合併計算,共用6個月津貼給付,且可用「小時」或「日」依照需求使用,不限於原本育嬰留職停薪的「月」為單位。

台灣2021年出生人數僅15.38萬人,創史上新低;今(8)日是三八婦女節,民進黨立委林淑芬、吳玉琴等提出「親職假」相關修法草案,新增子女0到8歲期間可請親職假,且可依需求用「小時」或「日」請假;林淑芬表示,這將可改善家長現在只能請特休或事假照顧孩子的狀況,家長們可提早接小孩,在小孩生病或臨時停托時,有更多時間陪伴,並改善女性勞動力參與率下降的狀況。

林淑芬:建立讓父母更彈性的友善育兒制度

林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲與托育政策催生聯盟今天上午舉行「修法新增親職假,我要工作也要做爸媽」記者會,會中公布《性別工作平等法》、《就業保險法》部分條文修正草案,明定親職假使用期間延長至子女0到8歲期間,並依需求用「小時」或「日」請假,且「親職假」、「育嬰留職停薪」給假合併計算,共用6個月津貼給付。

林淑芬日前在質詢時就曾表示,台灣人口負成長,幾乎是世界人口出生率最低的國家,儘管政府推出提高育兒津貼、調整家庭照顧假等措施,但只對短期催生有效,且家庭照顧假無薪是「看得到吃不到」,造成「自然的一胎化」。對父母來說,顧小孩又要兼顧工作真的很消耗體力,很多父母必須在育兒和工作間二擇一,若有育兒需求,只能請自己的特休假。

她當時就建議政府仿效瑞典實施「親職假」,設立和育嬰假天數合併計算、勞資雙方需事先協定請等相關條件,讓工作和育兒不衝突。

林淑芬指出,在美國的研究調查中,台灣的生育率名列277個國家和地區倒數第一名,衛福部幾年前的調查發現,3歲以下幼兒的家長,最大的問題就是沒有足夠時間陪伴孩子,政府提供很多政策和津貼,但無法取代家長的陪伴。

林淑芬說,現有育嬰假有一定限制,要在孩子3歲前請完、1次以月為單位、只能請2次,「難道孩子3歲以後就不用照顧了嗎?」勞動部常說3歲以後就可以送到幼兒園,但家長還是可能面臨孩子突然生病等種種狀況,最後就是請自己的休假。父母育兒的疲憊,不是每個月領5000元的育兒津貼就沒事,必須給予父母一個友善、彈性的制度。

林淑芬說明,此次修法將「親職假」和原本「育嬰留職停薪」給假合併計算,共用6個月津貼給付,且可用「小時」或「日」依照需求使用,不限於原本育嬰留職停薪的「月」為單位,因此給假總天數、薪資成本均沒改變,同時規定勞資必須共同事先約定排假,不是勞工想請就請,將可因應颱風天停課停班、家長會與班親會等校園活動、每天接送小孩的狀況。

吳玉琴也在臉書上說明修法草案重點,表示因應少子女化的勞動法制修正上缺少一塊重要拼圖,即是以小時為單位的有薪親職假,請假須於10日前預先排定未來3個月內的請假,不過如有臨時狀況得於前一日提出臨時親職假申請;一次最多連續5日,一個月最多10日;以日計算、一日最多4小時。

民團:爸媽們為孩子用光自己的休假,盼能更彈性請假

托育政策催生聯盟為此做了懶人包並且發起連署,並呈現許多父母的心聲,有媽媽為了提早下班接小孩,被扣薪、考績評比受影響、曾為了接小孩太趕出車禍。有位準備懷孕的連署者說,要兼顧工作與家庭很困難,但能夠擁有不捨棄任一方面的權利應該被保障。未來她會與伴侶討論輪流運用親職假,讓雙親都能在孩子成長過程中不缺席、平等參與。

托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示,托盟在網路發起新增親職假連署行動,已累積2415份。雙薪育兒家庭深陷工作、家庭蠟燭兩頭燒,現在制度缺乏育兒有薪假,育嬰留職停薪難請領,只能用到孩子滿3歲以前,無法有效回應家長的育兒需求,以致於媽媽可能犧牲自己的職涯,或是父母犧牲自己的員工特休假、事假,甚至是長輩的退休時光。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀疾呼,應該學習瑞典等國家,提供「普及公共托育」與「0到8歲彈性好用的育嬰假」,讓女性在生育後保住工作,家長才能用雙薪養小孩,她也引述一名年輕女性說法說,「我覺得要兼顧工作與家庭確實是困難的,但能夠擁有不捨棄任一方面的權利,是應該被保障的」。

他們也說明,目前家長可以請的休假中,「特休假」其實是給員工修養生息的假別,多數年輕育兒的爸媽年資淺、特休假可能也不多。若孩子不只一個,假期可能很快就會用完。

「家庭照顧假」是《性別工作平等法》第20條規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。「事假」則是勞工請假規則第7條規定,,一年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

「育嬰留職停薪」則較為麻煩,每次以不少於6個月為原則。但受僱者有少於6個月之需求者,得以不低於30日之期間,向雇主提出申請,並以2次為限。

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核稿編輯:翁世航


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